Упп - индивидуальные графики и отпуска. #679605

Добрый день. Подскажите, как быть - сотрудники работают по индивидуальным графикам. Например в сентябре у рабочего планируется отпуск с 10 числа и до конца месяца. Соответственно на него создается индивидуальный график, где проставляются к примеру всего 7 рабочих смен (из 22 за полный месяц). При расчете ЗП ему соответственно система начисляет полный оклад, так как норма времени у него сбита. Как правильно все это дело оформить в 1с. Писали аудиторам 1с-овским, они подтвердили, что индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает. После задали подобный вопрос в службу поддержки 1с, сославшись на ответ аудиторов, вот уже 2 месяца жду результата (но сдается мне что через месяц получу письмо с извинениями что его потеряли и нужен ли мне еще ответ :) ) как правильно оформлять такие случаи?

" индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает" - только забыли добавить, "_если бы он не уходил в отпуск_" График - это план, табель - это факт. Как вы в индивидуальный график закладываете отпуск??? А вдруг сотрудника придется отозвать из отпуска, или он заболеет, например?

Этим же вопросом буквально на прошлой неделе занимался :) Только ситуация другая - сотрудник работает на неполную ставку (например, на полставки). Соответственно, у него неполное рабочее время. При этом ему вводим индивидуальный график (значит, в 2 раза меньше времени). Оклад считается правильно, а чтс для сверхурочных/очных/праздничных считается неправильно. Техподдержка говорит, что все верно. "Если введен индивидуальный график, значит норма берется из него". Я изучил код - они не правы. При неполном рабочем времени и индивидуальном графике норма все равно берется из графика полного рабочего времени. Даже в комментариях разработчиков это написано. Но техподдержку так и не смог переубедить. Плюнул, исправил сам :)

очных = ночных >> Писали аудиторам 1с-овским, они подтвердили, что индивидуальный график (график сменности) нужно составлять на количество смен, которые он реально отработает. Можешь какую-нибудь цитатку/ссылку дать?

а как по другому. Сотрудник должен ознакомится со своим графиком и подписать его.

все правильно тебе техподдержка говорит: индивидуальный график - это норма времени, если норма должна считаться по другому графику, то это указывается в специальной настройке графика. В данном случае оформляется график неполного рабочего времени и указывается _полный_ оклад. Далее все штатно считается по отработанному времени.

комментарий разработчиков: Думаю, разработчики лучше техподдержки знают, как работает программа)

все правильно говорят разработчики, и это никак не противоречит тому, что я сказала в а вот в твоем примере в индивидуальный график неверно оформляется на половину рабочего времени

а что не так-то? По-моему, друг друга не поняли) Пример: Сентябрь, норма при 40-часовой: 168 часов Иванов (основной, 1 ставка), оклад 16 800, график: "40-часовая рабочая неделя". Иванов (внутр.совм, 0.5 ставки), оклад 16 800, график: "20-часовая рабочая неделя" (неполное рабочее время, норма - из графика "40-часовая рабочая неделя.", не суть важно, пусть будет по 4 часа в день) Пробуем рассчитать: все верно. Иванов (осн.) - 16 800 * 168 / 168 = 16 800 Иванов (вн.совм) -  16 800 * 84 / 168 = 8 400 ЧТС для сверхурочных/ночных/праздничных в таком случае = 16800 / 168 = 100 руб. Теперь введем им индивидуальные графики (можно не менять). То есть для Иванов (осн.) - будет введено 168, и новое значение станет нормой. Иванов (вн.совм) - будет введено 84, но нормой по-прежнему останется 168 часов. Все правильно же введено? Далее делаем "Начисление зарплаты" - без изменений, всё верно. А вот ЧТС для Иванов (вн.совм) стала = 16800 / 84 = 200 рублей, хотя должно быть по-прежнему 100

вы не знаете УПП. доходчиво разжевано в

"Иванов (вн.совм) - будет введено 84" - неверно, должно быть 168 в графике, а вот в табеле уже можешь водить 84. "нормой по-прежнему останется 168 часов" - где-то разрабы поставили костыль, но не везде он отрабатывает, потому и получается "16800 / 84 = 200 рублей"