ЗУП. Командировка длиной месяц и средний заработок. #727981

Сотрудник работает весь месяц в командировке. В следующем месяце - опять командировка. И так уже 3 месяца. В результате в расчете среднего получаем - нет отработанных дней - нет начисленных сумм кроме премии. И оно вроде правильно (сумма среднего не должна попадать в базу расчета среднего). Но тогда получаем в базе только суммы премий за все месяцы, и 5 дней явки из первого месяца. И как следствие боольшой размер среднего заработка. Может надо оформить работу вахтой? Но в законе вижу ограничение вахты в месяц (максимум 3) - а работник похоже полгода так работать будет. Или вручную указывать дни (и доход?!).

а премии за что? за такую длительную работу в командировке или все-таки за достижение чего-либо? от чего размер зависит?

Так он у вас постоянно так работает в командировке? сотрудник работает все время в командировке, и как ему теперь отпускные рассчитывать?

- нет отработанных дней - нет начисленных сумм кроме премии. а должно быть

В точно такой же ситуации выкрутились следующим способом: сделали свой виддоплаты до среднего заработка, который рассчитывается исходя из оклада человека находящегося в командировке, если весь месяц в командировке то считается как 29,3, иначе в перерасчете на отработанные по графику дни. У аудиторов замечаний не возникло.

всё правильно считает. Просто ваши премии (если это премии) тоже должны быть кратны дням, а у вас нет потому что вы их заносили хер знает как.

Потише на поворотах, меньше эмоций.

премия "за отличные показатели в работе", например выплачивается, если ... не опоздал ни разу и что, теперь для тех кто в командировке работает, делать отдельный ВР не включаемый в базу среднего? и на основании чего его не включать в средний?

А это именно 3 различные командировки? Может, это одна командировка, длиною в 3 месяца? Тогда во всех указываем одну и ту же "дату начала периода сохранения среднего заработка" и рассчитываем исходя из одного и того же среднего заработка

>>нет отработанных дней А в командировке он проводит время на пляже с девочками чтоли?

я б фик в такую командировку поехал с такой оплатой:-)

а форма оплаты трудв сдельная что-ли?

премия "пропорционально отработаному времени" сотр ездит в командировку каждый месяц 4 месяца подряд, возвращаясь на один день 30 числа (отчитаться) ездит на разные объекты УПП внедряет соответсвенно только один день в месяце он получает оклад но премия ему начисляется исходя из условия что он как бы весь месяц отработал - т.е. в полном размере (50 000) 1С когда считает средний думает, что эта премия начислена пропорционально отработаному времени - т.е. 50 000 начислены за 1 день работы соответственно средний будет 50 000 + прочее и получается, что либо вводить еще один ВР премии не включаемый в средний но тут затык с законностью этого, если следовать букве закона - то ... понятно, что суть закона в том, что, но вот буква

да нет почему, заводите премию через документ премии, там указывается за какой период эта премия. А в базе среднего эта премия должна быть в любой из (смотря какая премия) "учитывается частично".

У нас похожая ситуация, но я думаю это вопрос больше к руководству, чем к программе.

а что значит - частично учитываемые? это как ЗУП будет считать и почему они могут быть только не индексируемые? а если у нас эта премия в процентах от оклада - т.е. очень даже индексируемая?

давай по другому, как нужно чтобы зуп считала? вот у него премии на 10000 за месяц, в котором он в командировке, сколько ему премии учитывать?

+ вернее сколько у него за этот месяц средний должен получится?

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода; В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.). в общем х.з.

ты тут упростил ситуацию - мы знаем ответ - должно получится НОЛЬ а вот если пол-месяца сотрудник был в командировке, а пол-месяца работал и ему начислена месячная премия  - тут премия должна учитываться пропорционально но с другой стороны - премия у нас за фактически "отработанное время" - т.е. "за исключением" - т.е. полностью надо делить ВР и исключать премию за командировку из базы хотя с другой стороны, получается сотрудник вкалывал год в командировках, получал 50% зарплаты премиями - а в отпуск фигу?

а у налоговиков по прибыли? или вы эту доплату в колдоговоре прописали?

извините, что влезаю, но разве во время командировок сотрудник оклад не получает?

Нет.

а мне интересно, какой там большой размер среднего у автора получился