ЗУП Непогашенный займ при увольнении #729002

Конфигурация ЗУп (2.5.86.2). Сотрудник взял займ и исправно погашал. Затем решил уволиться. Как в ЗУп удержать с него оставшийся займ? Документ "ПКО" бухгалтер не разрешает делать, аргументируя изменившимся законодательством, согласно которому предприятие теперь не имеет право принимать от сотрудника деньги, а может только удержать из зарплаты.

Начислить зарплаты больше, чем сумма займа, чтобы хватило для удержания

+ законодательство это разрешает :)

что за изменения законодательства ?

С 1 июня вступило в силу Указание № 3073-У

ЗУП-то здесь причем? Пусть сотрудник перечислит свою задолженность на р/с организации

ну вот бухгалтера не согласны с этим, ибо всё , что можно нужно удержать из зарплаты, а то потом по судам надоест бегать. Сотрудник то может и недобросовестный попасться

вот это? и по какому пункту запрет на расчеты наличными между сотрудником и работодателем?

С чем не согласны? Что зуп не дает наличку мимо кассы что ли принять? Какую операцию ЗУП не позволяет сделать?

>

п.4

бухгалтера хотят удерживать из зарплаты, чтобы потом не бегать по судам.

где в п.4 про возврат займов? про выдачу - да, про возврат где?

ЗУП им это не позволяет?

скинуть Вашим бухгалтерам табличку из системы гл.бух. где сравнивается что было и как стало?

всё. вопрос закрыт. бухгалтерам морду набили ))) для выдачи займа нужно заказать деньги в банке. а при возврате возвращать не как выручка, а под другой статьей

а что там про удержания в законодательстве говорится? бухгалтера чем будут прикрываться? заявлением от сотрудника?

скиньте мне , пожалуйста, на LittleKitn@mail.ru

Удержания по заявлению работника по тк рф вроде не имеет ограничений

ну да, знаю, но вот как-то еще ни разу не было, чтобы полностью всю зп учитывали в счет удержания. хотя, наверное без разницы как погашать.

на каком основании?

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы (ТК РФ) Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

статья хорошо,но там все-таки имхо не как в . есть и другие мнения тем более,если в суд не пойдут

это про взыскания на зарплату. и ничего про инициативу сотрудника. а все, что не запрещено - разрешено?

это всего лишь чьё-то мнение, а не закон

если читали то суды определяют "трактование"