ЗУП 2,5 Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? #729707

Надо уволить сотрудника, у него 12 дней отпуска. С 29.12.2014 по 17.01.2015 отправляем в отпуск, оформляем "Увольнение из организации" дата увольнения 17.01.2015. В нем он насчитывает еще 2 дня компенсации. Как правильно отправить в отпуск с последующим увольнением, чтобы никто никому ничего должен не был?

выплатить 2 дня компенсации

отправить на 14 не предлагать?

Если отправить на 14, тогда 2 дня будет неотработанный отпуск. т.к. при отпуске с последующим увольнением, хоть дата увольнения и стоит 17.01, прекращение отношений работодатель - работник начинается с даты последнего дня выхода работником на работу 29.12... В общем, отправили на 14 и 2 дня при увольнении удержали.

че? это где такое написано? ссылку, пожалуйста, дайте

Днем увольнения считается последний день отпуска. И именно эту дату следует указать в трудовой книжке. Причем последним днем работы станет последний день выхода сотрудника на службу. Такой вывод сделан в определении Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О. Как видим, в данном случае понятия «день увольнения» и «последний день работы» не совпадают. А значит, отдать трудовую книжку и произвести полный расчет с работником необходимо до его ухода в отпуск — в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска. Эта же точка зрения отражена и в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Подробнее:

Надеюсь ТС всё-таки осознает различия между понятиями "день увольнения" и "последний день работы"... "Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с началом его отпуска" - ключевое слово "фактически" (как антоним слову "юридически")

Я не бладаю досаточной компетенцией по этому вопросу, но почему тогда во время отпуска с последующим увольнением, если работник заболевает, ему не продлевают его отпуск, и не переносят дату увольнения?

Ему выплачивается пособие по нетрудоспособности, но не продлевается отпуск. Я знаю различие этих терминов. Но если юридически он еще работник, тогда почему нельзя забрать заявление об увольнении?

не делать документ "Расчет при увольнении", при необходимости скорректировать остаток отпуска у уволенного.

Разве можно без расчета увольнять? Решили просто компенсировать остатки не заслуженные. Странно что в 1с не проработали этот вопрос. Отпуск с последующим увольнением довольно таки частое явление.

нет не частое и мало кто себе такими псевдо проблемами забивают себе жизнь.имхо конечно

Где в программе или в жизни? В программе можно, в жизни тоже можно если вы ему ничего не должны.

к