Учет персональной надбавки в расчете праздничных и выходных #730578

ЗУП 2.5.85.1. Есть у нас начисление "Персональная надбавка": Необходимо чтобы эта надбавка учитывалась в документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" Сейчас учитывается только тарифная ставка Читал тут . Идея вроде та же. Но не до конца уловил

картинка не открывается - файлопомойки у многих закрыты чего ты не уловил? поменяйте местами слагаемые не надбавку в базу ночных включить, а ночные в базу надбавки

какой из моих гневных постов повторить для Вас? исходя из Вашей формулы и не переписывая конфу надо сделать так: процент надбавки = тарифная ставка (из надбавки) / оклад сотрудника * 100 заводим новую надбавку формулой: результат = процент надбавки * расчетная база а в расчетную базу включаем оклад и оплату праздничных

Вы имеете ввиду так? Тогда эта надбавка будет учитываться в документе "Оплата праздничных и выходных дней организаций" ИЛИ в при в документе "Начисление з.п."?

в начислении зп

Вы простите за непонимание. Если можно, очередность действий? 1. Вводим новое начисление 2. Как указать выход в праздничный день? 3. Получается тогда документ "Оплата праздничных и выходных дней организаций" не нужен? 4. Какие начисление должны быть в расчетной базе?     - Оклад по дням ?     - Доплата за работу в праздники и выходные ?     - Оплата праздничных и выходных дней ?

1. создаете новый в.р.    в расчетной базе все три указанные Вами в.р. 2. закрываете сотруднику старую надбавку, открываете новую 3. "оплата праздничных и выходных" обязательно (ниоткуда больше программа не поймет, что их надо оплачивать) 4. делаете документ начисление зп, в котором Ваша надбавка считается 5. проверяете результат. т.е. считаете вручную сколько должно было получиться по старой схеме, но с учетом пожеланий из сообщения, сравниваете с тем, что сотрудник получит по новой схеме 7. понятно?

сразу вопрос. При создании в.р. как на скриншоте выше в кадровом перемещении не могу задать тарифную ставку:

то что стоит не изменять не смущает?

он про "Тест" спрашивает

я бы все-таки высчитала процент. потому что как минимум - "тарифная ставка месячная" - это оклад. "оклад по дням" - это не оклад, это показатель, который можно ввести. (т.е. в формуле должно быть минимум наоборот). почему хотя бы он не вводится... попробуйте закрыть все-таки персональную и открыть новую.

Сейчас расчетчица сказала что ничего уже не надо - будет вручную делать, потому что это раз в год надо

Спасибо всем откликнувшимся!