Реорганизация в форме преобразования ЗУП #732482

Добрый день. На предприятии планируется провести реорганизацию путем преобразования из ЗАО в ООО, ООО полный правоприемник. Как данную операцию отразить в ЗУП? Используется зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.87.1). В трудовых у сотрудниках ставится информационная пометка про реорганизацию без увольнения и приема на работу.

ЗУП

И все же не очень понятно на практике какое решение оптимально, кто то переименовывает справочник "Организации" и работает дальше оставляя при этом копию базы (но что тогда с фондами и с базами для расчета главный вопрос), кто то путем увольнения и приема в новую организацию (не подходит так как сотрудников не увольняют, так же при данной операции не сохраняется история  по начислениям, отпускам и т.д.)

Операция не новая, напишите пожалуйста кто как делал с минимальными потерями. Забыл указать что дата реорганизации середина февраля 2015...

увольнение с приемом делали.нет оптимального

не подойдет, трудовые договора не перезаключаются, в трудовых пометок по увольнению и приему не делаются, история при приеме и увольнении ЗУП затрется...

можно добавить вообще регистр периодический с названием орг-ии.но тогда нужно будет переписывать солидно так

можно, но не вариант... повторюсь что задача тривиальная по сути, странно что нет решения в ЗУП...

что с историей отпусков, больничных в вашем варианте делали? с историей начислений и т.д.?

думаете где-то есть?

ввод остатков

если человек в декретном отпуске вы же не могли его уволить, так? что в такой ситуации? что с теми сотрудниками которые болеют на этот период или в отпуске?

полностью контору закрыли после окончания декретов,основную массу перевели сразу. у вас их много?

численность какая?

всего сотрудников около 300, такие которые болеют или в отпуске не много около 10

10 тогда вообще что обсуждаем?

кстати можно еще глянуть в зуп 3.может там есть

Вариант с копией бызы и переименованием организации не рассматривали? Почему не пошли по такому пути? На что можно споткнуться?

Хотя опять же что делать в таком случае с фондами и базами...

орг-ий больше 2 в базе.переименование отвергли поскольку зачем-то мои чудесные коллеги печатают дописанный формы. я предлагал,если форм уникальных немного сделать выбор орг-ии перед печатью.не срослось

странно, если только в этом то на мой взгляд ваше предложение вполне даже...

кроме увольнения и приема на работу есть еще у кого то рабочие варианты? Наш бух не поддерживает предложение по приему увольнению т.к. сотрудников по факту не увольняют.

ииии?

и еще момент, если через прием и увольнение то и стаж у сотрудников теряется...что по сути не отражено в трудовой книжке

Мистяне, отзовитесь )