Как рассчитать увольнение если сотрудник был в отпуске больше положенного? #738739

Всем доброго времени суток. Имеется 1с 8.3 ЗУП 2.5.87.3. Ситуация в следующем. Сотрудника приняли на работу в начале 2014 года. В январе 2015 года он пошел в отпуск на  весь месяц 28 рабочих дней. Отпуск был оплачен и получается это был отпуск за 2014 год который сотрудник полностью отгулял. Далее в феврале он снова пошел в отпуск на 14 дней. проработав весь март в начале апреле он решил уволится. Получается что сотрудник отгулял отпуск больше чем отработал в 2015 году и получается с него надо удержать лишний отпуск. Но как это правильно сделать? Начислить ему зарплату как положено за март и просто сделать приходник от него на ту сумму, что он переотгулял? или же сделать удержание и потом начислить зарплату? и какими документами это надо сделать? Всем заранее спасибо за ответы.

Всем доброго времени суток. Имеется 1с 8.3 ЗУП 2.5.87.3. Ситуация в следующем. Сотрудника приняли на работу в начале 2014 года. В январе 2015 года он пошел в отпуск на  весь месяц 28 рабочих дней. Отпуск был оплачен и получается это был отпуск за 2014 год который сотрудник полностью отгулял. Далее в феврале он снова пошел в отпуск на 14 дней. проработав весь март в начале апреле он решил уволится. Получается что сотрудник отгулял отпуск больше чем отработал в 2015 году и получается с него надо удержать лишний отпуск. Но как это правильно сделать? Начислить ему зарплату как положено за март и просто сделать приходник от него на ту сумму, что он переотгулял? или же сделать удержание и потом начислить зарплату? и какими документами это надо сделать? Всем заранее спасибо за ответы.

удержать за использованный отпуск в расчете при увольнении,если денег хватит

расчет при увольнении должен удержать лишнее

Тащемто начисление компенсации за неотгулянный и удержания за перегулянный делается одним и тем же документом, если мне память не изменяет

а как этот документ называется? "начисление компенсации за неотгулянный отпуск"

в документе уволнение расчет можно сделать или где нибудь в другом месте ?

Статья 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. А может и не надо ничего удерживать

Расчет при увольнении сотрудника организаций

так и называется: расчет при увольнении

Кадровый док Увольнение сотрудника организации и к нему расчетный док Расчет при увольнении

И получается что при расчете зарплаты за март ту сумму что рассчитает "Расчет при увольнении сотрудника организации" высчтится из его зарплаты за март?

А если скажем его увольняют так что он еще и должен остался. К примеру сломал что и из за этого его уволняют. Как приходовать от него эти деньги?

при расчёте ничего не "высчтитается"

сломал и должен отдать за ремонт

Приходным кассовым ордером

т.е. та же зарплата начисляется что и при не проведенном документе "Расчет при увольнении сотрудника организации" а зачем он тогда нужен ?

Чтобы сделать начисление за неотгулянный отпуск или удержание за неотработанный. В ЗУПе нет никакой "зарплаты"

оклад+компенсация=выплата оклад-удержание=выплата

з/п при нем станет меньше

че то не понял? просто в ручную надо отнять от начисление то что он должен? ну если так то по факту же выплатят ему скажем не 10000 а только 6000 рублей к примеру. А выгрузка в бухгалтерию придет как 10000 как будто ему выдали зарплату?

удержание ему сделайте на сумму того что он сломал.

а каким документом ?

разовое удержание

Получается нужно сначало сформировать документ "Расчет при увольнении сотрудника организации" а потом в ручную ввести документ "Разовое удержание" и в ручную ввести ту сумму что насчитал документ  "Расчет при увольнении сотрудника организации" ? правильно я понял ?

не могу такой документ найти в списке всех документов?

нет, не правильно. куда делись расчетчики?

Мне кто нибудь может описать всю последовательность документов при увольнении сотрудника если он отгулял больше положеного и другую последовательность если он остался должен организации? заранее спасибо

в книжке всё есть, это стандартная ситуация, смысла нет переписывать книжку в форум.

1. приказ об увольнении с заполненными днями удержания - расчет при увольнении (расччитать, провести) - а. хватило денег начисления для удержания - хорошо б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)" 2. документ "регистрация разовых удержаний" с Вашим новым удержанием фиксированной суммой а. хватило денег - хорошо б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)"

хотя бы тогда подскажите какая книжка и какая глава там )))?

сделал я так сначало документ увольнение, потом расчет при увольнении и затем - регистрация разовых удержаний. Делаю документ начисление зарплаты за март и его расчет все равно та же сумма получается что и без этих документов. Что не так делаю?

Посмотри квиток.

бедный-бедный сотрудник... за что ж ему такое счастье - и удержание за неотработанный, и удержание ущерба? он вообще согласен? а про - что не так делаю...  мне, например, гораздо проще подключиться и показать, чем пытаться написать здесь теорию ведения учета

расчетный лист подробный сформируй

начисление зарплаты то же самое должно остаться, всё правильно. С какого бодуна оно должно измениться?

ну у него же удержали какую то сумму от зп? получается что начислили 10000 а реально уплатили 6000. В бухгалтерию пришел документ на 10000 а расходником ему 6000 выписали не состыковка получается, как тут быть ?

я тебя успокою это два разных сотрудника )))

ой... ой-ё-ёй... я перестала понимать человеческую речь... может картинки уже начнете выкладывать? и тыкать пальчиком, что не нравится?

Вот скрины документов 1. Увольнение из организации 2. Расчет при увольнении 3. Регистрация разовых удержаний

Но тут сказали что начисление зарплаты и не должно менятся из за этих 3 документов. Только не пойму зачем же они нужны если до них к примеру зп было 10000 и после них все равно 10000 в бухгалтерии же после выгрузки из ЗУП в БП тоже будет 10000 но это не правильно

Расчетный листок покажи.

есть такая вещь: Зарплата к выплате. Она равна Сумма всех начислений - Сумма всех удержаний. Вот ее и смотрите.

а начисление зарплаты - это начисление зарплаты. Сколько отработал дней, столько и получил. И если не дай бог вы не передадите в бухгалтерию суммы начисления 10000 тысяч, бухгалтер вас реально покусает.

а... Вы или из 7-ки, или вообще зп не знаете... в ЗуПе нет такого ЖР, как в 7-ке, здесь надо пользоваться отчетами. Провели документы - посмотрели или в свод, или в расчетный лист, или в расчетную ведомость

во в точку ))) от туда мы ))) из 7

Вобщем попробовал из начисления создать зарплата к выдаче и действительно с проведенным документом "Регистрация разовых удержаний" зп меньше на ту сумму, что надо. Так а где смотреть расчетный листок и это что документ или отчет? а также где находятся свод и расчетная ведомость?

ааааа..... ну Вы же как-то документы нашли.... как? там же все на одной закладке на рабочем столе

а он так и называется расчетный листок?

у меня на работе радикал не открывается

так...за каким ... удержали ему и расчетом при увольнении, и еще разовое впендюрили? у меня в алгоритме это где-то было?

контрольный в голову:)

а все понял 1. приказ об увольнении с заполненными днями удержания - расчет при увольнении (расччитать, провести) - а. хватило денег начисления для удержания - хорошо б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)" Первый случай если дней лишних отгулял правильно? 2. документ "регистрация разовых удержаний" с Вашим новым удержанием фиксированной суммой а. хватило денег - хорошо б. сотрудник остался должен - "возврат сотрудников долга по зп (ПКО)" а это при любом случае если удерживается разово с сотрудника сколько ко то денег?

и еще раз расчетный лист

и эти мужчины будут мне отказывать в логике и алгоритмическом мышлении... Вы же просили описать 2 ситуации. Описала 2 ситуации, как можно было их в одну состыковать? Да, поняли теперь правильно

отмените проведение "регистрации разовых удержаний", пожалуйста

это все равно тестовая база )))

Так ты так и на боевой сделаешь.

Это понятно как начислять, но тут еще вопрос остался разве в бухгалтерию должна выгружаться зарплата без вычетов? по сути же реально этот сотрудник нам должен денег а не мы ему

И он их реально внес в кассу уже и в ЗУПе мы это отразили

почему в документе отражение в бух учете у него полная зарплата?

Что ты понимаешь под Зарплата?

ааа уже заговариваться стал. Имел ввиду оклад полный

Есть Начисления и Удержания.

Как в расчетном листке.

.

так... Вы же должны понимать, что если Вы поставили удержание, как удержание, то проводки должны быть типа таких: 20(26,44,25,23) - 70 - вся сумма начисления 70 - 68.01  -  ндфл 70 - 73.03  -  удержание за отпуск (удержание за что-либо)

но в документе "Отражение зарплаты в регл. учете" по этому сотруднику только одна проводка Дт 20.01 Кт 70 на сумму оклада. Т.е получается и бухгалтерии будет одна проводка ?

ТС троль

получается, что надо в ЗуП настроить проводку для удержания за отпуск

просто я в этом не очень понимаю так что не ругайтесь ))) я только начал работать с ЗУП )

а это как ?

или где хотя бы

угу... закладка "расчет зп" - вторая колоночка снизу справа - дополнительные начисления - Удержание за неотработанные дни отпуска по календарным дням - зайти в него - закладка "бухучет и енвд", настроить проводку - ок. перезаполнить "отражение зп в бух учете"

ваш диалог с автором темы прямо заставляет таки процитировать старую советскую классику: "Пытка апельсинами продолжалась третий час ..."

можно хотя бы узнать - кто кого пытает?

автор вас миллионом вопросов

ага тут всплыл подводный камень. Получается бухгалтерия в своей конфигурации бухгалтерии ))) простите за туфтологию) делает приходник от это этого сотрудника за то что он получил за отпуск больше чем ему надо было в этом году. В ЗУПе тоже делается приходник от этого сотрудника и при выгрузке из ЗУПа в БП приходники задваиваются. Как быть ?

1. не Делать в Бухии приходник 2. делать в Бухии, но не выгружать из ЗУП

голову совсем лень включать?

Да а где эти правила можно настроить? просто я делаю стандартными в ЗУПе на вкладке бух учет - Выгрузить данные в бух. программу. И там нет настройки что не выгружать приходники, где это настроить ?

если с кармой всё ок:

дописывать 3 строчки в коде обработки

вот именно там. А у меня есть

и рко тоже

а что за бухия? А то там вообще–то можно ставить, что выгружать

Курсы молодых расчетчиков на Мисте, блин.

а всего то надо книжку купить за 500 р

это ты сам дописывал ?

ещё прочитать надо

Типовая 2.5.88

есть она у меня начну читать только вот это срочно надо )

а у меня 2.5.87.3 может попробовать обновится тоже появится )

это в типовой выгрузке есть,я спутал что еще и платежки идут вместе с пко и рко

Это просто у меня БП 2.0, а у тебя БП 3.0. 3.0 зло

Ну а если я даже обновлюсь и если появится такой выбор получается если не поставить галочка "только депонирование" то приходники выгружатся не будут ?

а вон че понятно

А можно ли как нибудь настроить чтобы не выгружалась не лесть в код ?