Нужен ли ведуший вид расчета #742415

Добрый день. Задача из сборника для подготовки на специалиста по платформе из раздела периодичесике расчеты. Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Каждый сотрудник может работать одновременно только в одной бригаде, то есть совместительство не допускается. Все сотрудники работают только по пятидневному графику работы. Сотрудники предприятия получают оплату по часовому тарифу. Сумма начисления по тарифу определяется как тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов. В момент начисления значения тарифной ставки определяется пользователем самостоятельно и заносится в документ «Начисление зарплаты». Сотрудникам предприятия выплачивается надбавка, рассчитываемая как общая сумма продаж товаров за предыдущий квартал по бригаде, в которой работает сотрудник, умноженная на определенный процент. Значение процента в течении периода начисления не меняется и задается в документе «Начисление зарплаты». Помимо надбавки, начальникам бригад выплачивается премия в виде процента от надбавки сотрудника своей бригады, получившего максимальную сумму надбавки. Ввод премии начальнику бригады осуществляется документом «Начисление зарплаты». Информацию о должностях сотрудников в информационной базе хранить не надо. Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо. Нужно ли при таком условии у вида расчета премия указывать в ведущих надбавку?

up

это какой номер задачи?

Свои идеи есть? Или 50/50?

если перерасчеты не нужны - зачем ведещий ВР?

Если брать актуальные билеты, то 13. тоесть если бы задача была из повседневно жизни расчетчика, то галку в ведущих нужно было бы поставить - для реализации полного решения?