Статья 128 ТК РФ в ЗУП (базовая) 3.0 #743428

Добрый день! Прошу помощи в вопросе. Сотрудник подал заявление на отпуск б/с по семейным обстоятельствам. Чтобы оформить отпуск в ЗУП (базовая) платф. 8.3.5.1517 ред. 3.0.22.219, нужно выбрать один из двух вариантов. 1. Отпуск с частью 1 статьи 128 ТК РФ 2. Отпуск с частью 2 статьи 128 ТК РФ Догадываться где часть 1 и часть 2 в статье 128, как понимаю, должен пользователь. А теперь статья 128 ТК РФ. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 157-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. И где там они увидели часть 1 и 2, мне не понятно. В ЗУП 2.5 такого нет - просто отпуск б/с. Зачем такое сделали в ЗУП 3.0 не понятно. Что посоветуете? Какую часть ставить? Мое мнение часть 2, т.к. сотрудник не соответствует ни одной из перечисленных категорий, для которых есть обязанность.

я подумал, что статья УК за зуп базовую )))

Хи :) А что по сабжу думаешь?

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ - отпуск неоплачиваемый с разрешения работодателя (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам), вид начисления Отпуск за свой счет (вид начисления Отпуск за свой счет (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты - установлен флажок В том числе внутрисменные), в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом "ДО"; Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ - отпуск неоплачиваемый в соответствии с законом (работающим пенсионерам, инвалидам, в случаях рождения ребенка, регистрации брака и т.п.), вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (вид начисления Отпуск без оплаты согласно ТК РФ (внутрисменный), если в настройках расчета зарплаты была выбрана возможность регистрировать внутрисменные отпуска без оплаты - установлен флажок В том числе внутрисменные), в табеле учета рабочего времени обозначается буквенным кодом "ОЗ".

Вот это да! Спасибо!

+ Получается, базовые ЗУПовцы могут только догадываться без разъяснений на ИТС. А в программе такой справки нет.(

Получается, в программе нужно создать собственный вид отпуска.