ЗУП3 - для сменщика не начислять Доплата за работу в праздничные дни... #766810

ЗУП 3.0.25.64 Введен сменный график работы и не должны начисляться Доплата за работу в праздничные дни (ночное) и (дневное) время однако начисляются откуда растут ноги?

Ноги - в ВР.. ИМХО, разумеется. Можно ведь ввести новый ВР..

есть - оплата по часовому тарифу - доплата за работу в ночное время + два из сабда, которые - по утверждению расчетчика - быть не должно

сабда = сабжа

ВР то один для всех, но и мне кажется, что при сменном графике он не должен применяться хотя думается, что и доплата за ночные не должна применяться, но тут могу ошибаться

че? это как это доплата за ночные и праздничные не должна применяться, если это обязанность работодателя? конечно сотрудник за праздник может взять отгул... там нет никакой галочки, которая это регулирует?

посмотри вот такой отчетик.. Правда, я его давным-давно писал, но может и сейчас сработает: Наглядно по датам..

При сменном графике все (ночные, праздничные) должно начисляться. Но (!!!) работодатель может (!!!) отменить. Что ни есть законно.

Уточни, пожалуйста: Что НИ есть законно Что НЕ есть законно Какое из двух правильно утверждение? Ибо второе меняет смысл на прямо-противоположный..

Усиление отрицания.

это растет из настройки графика. учитывать праздничные - такое есть в ЗУП 2.5

нашел вот это в справке "Заполнение рабочих дней в праздничные дни (согласно производственному календарю) регулируется флажком При заполнении учитывать праздничные дни. Если флажок установлен, то при заполнении графика рабочие часы в праздничные дни заполнены не будут." - наверное это и есть

+12 а нет, наоборот, тут рабочие считаться в праздники не будут ( по графику день, ночь, 2 суток дома - разве есть доплаты за выходные и праздники? кажется никогда не было

уточнил щас у кадровика - да, доплаты за праздники быть должны, но они должны быть оформлены приказом по компании, а если такие не были оформлены в ЗУПе, то почему он автоматом считает доплаты?

+14 почитал справку - никакого упоминания о оформлении приказов на работу в праздники нет, конфигурация автоматом их считает

Вот ты - достоевский :)

это понятно, но - человек не должен работать в праздник, если он не подписался в приказе на такую работу.

Не путайте понятия. Это справедливо только если по своему графику этот день не рабочий. Почитайте "РЕКОМЕНДАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ВОПРОСАМ СОБЛЮДЕНИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ НЕРАБОЧИХ ПРАЗДНИЧНЫХ ДНЕЙ" в части суммированного времени