УПП Мясокомбинат Блок ЗП #778556

Добрый день разъясните мне пожалуйста 1 ситуацию. Человека отправили в отпуск по уходу за ребенком 01.01.2016 Далее 11.07.2016 Сделали документ, изменение условий отпуска по уходу за ребенком и там проставили начисления, с 12.06.2016 начать. При начислении ЗП в начисления попадает и уход и зп, именно этого мы и хотим добиться, но потом идет некая проверка, после чего строка с ЗП удаляется и остается только отпуск. Вот код проверки         // выполним удаление строк табличной части, которые соответствуют полностью вытесняемым видам расчета

ок, буду знать

И удаляется как раз именно эта 1 строка с начислением зп

вопрос в чем?

что ты будешь знать?

ты реально это для общего сведения пишешь или же вопрос задашь?

начисление отпуска прекратить установлено?

Очевидно нет, если все еще он вытесняет начисление ЗП.

там в коде даже по комментарию понятно куда надо посмотреть

Дык дело в том что должно попасть и начисление отпуска и оклад, но отпуск вытеснят оклад.

Открываешь РС плановые начисления и изучаешь

Мы не нарушаем ТК РФ и человек если ушел в отпуск по уходу за ребенком может продолжить работать правда с другим графиком работы.

мы не против, как это отменяет то, что с 12.06 начисление отпуска надо прекратить?

о прекращении начисления отпуска и речи нету в изменении условий отпуска стоит что оплачивать отпуск до мая 2017 года + в начислениях добавилась строка оклад по дням с ее окладом и значением начать

хочешь оставить оба, убери вытеснение в видах рассчета

спасибо!

При назначении сотруднику отпуска по уходу за ребенком, ему начинают начисляться три вида расчета "Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет", "Пособие по уходу за ребёнком до 3 лет" и "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты". Если сотруднику нужно платить отпуск по уходу за ребенком и оклад, то нужно прекратить начисление вида расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты". Именно этот вид расчета и вытесняет оклад.

я убрал из вида расчета оклад по дням и часам, а в РС стоит начать оклад с 11.05.2017

В добавок в изменении условий отпуска в плановых начислениях оклад по дням поставить можно но в РС проставляет начать эти начисления после окончания отпуска, и в плановых начислениях не могу выбрать вид расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" что бы поставить ему значение прекратить

Я тут проконсультировался, в общем немного не правильно написал. Если сотруднику нужно платить отпуск по уходу за ребенком и оклад, то документ "Изменение условий отпуска по уходу за ребенком" вообще не нужно делать. В  этом случае создается два документа "Возврат на работу" (нужен, для того, чтобы сотруднику началось считаться право на ежегодный основной отпуск) и "Кадровое перемещение организаций". В кадровом перемещении нужно перевести сотрудника на график неполного рабочего времени, а также в этом документе нужно прекратить начисление вида расчета "Отпуск по уходу за ребенком без оплаты" и начать начислять вид расчета "Оклад по дням"/"Оклад по часам".

Ок сейчас попробую