ЗиК повторно принят. сотрудник. расчёт среднего заработка. #114842

Повторно принятый сотрудник отправляется в отпуск. 1С считает его средний заработок учитывая прошлые месяца его работы в нашей компании, бухгалтерия считает что надо только "с момента вновь принятия". Типа "мы же при увольнение ему компенсацию дали, теперь всё с начала должно быть".Есть разъяснения таких случаев?

даю разьяснение - средний с даты последнего приема. :)если от обратного - работал директором, уволили, приняли уборщиком - средний как считать будем ?

2 1С считает иначе, по крайней мере в ЗиК 252, т.е. средний будем считать по 3-м последним месяцам независимо от должности.А твоё разъяснение на каких нормативных документах основано?

Вы что - ЗиКе не верите?конечно же берётся заработок и отработанные дни за весь расчётный период ВНЕ зависимости от непрерывности работы на данной фирме...

ну тут спорить не буду - это моё мнениеоно основано на логике в какой-то мере.

как раз логика в пользу ЗиКи... какая разница чем обусловлен перерыв в работе? Это может быть б/л, отпуск за свой счёт, увольнение с повторным приёмом и т.п.Да и логика подачи сведений в ИФНС и ПФР говорит в пользу ЗиКи...Логика расчёта регресса по ЕСН...Логика расчёта стажа работы на данном предприятии...Логика расчёта выслуги лет...Да и в ст.139 ТК или в 213 не упомянута непрерывность...

2 на что сослаться? документ нужон, ссылку/название плиз!ЗиК верю. Практику "увольнение-приём" вместо "кадровое перемещение" считаю порочной, также как и отпуск очередной (!) тут же после приёма "увольнение-приём".Нужно правовыми документами им объяснить "ВНЕ зависимости от непрерывности работы на данной фирме"..2 Тут логика не прокатит. Случай такой что дело в сумме ЗП и надо точно, ссылаясь на закон, всё объяснить, дабы не было обид.

законодатели не оговорили подобный случай, но в я привёл аргументы в пользу ЗиКи...

Гена, логика, так давай такой случай рассмотримуволился я работая мастером допустим - погулял месяц или шесть и вернулся, устроился рабочим - почему средний должен быть завышен? Тот же ФСС придерется - а почему ? Рабочий получаю 1000, мастером получал 5000 - средний завышен однозначно.

2 эх, весь инет перерыл. таких случаев как у нас нету.Дело в том что человеку выплатили компенсацию при увольнении, приняли на новую должность (повысив ЗП) и через месяц он ушёл в отпуск очередной(ловко, да?). Ессно он хочет чтобы отпуск ему посчитали по большой ЗП (посл. месяцу) не учитывая предыдущие 2 месяца (где ЗП была меньше). Объясняет что "с ним уже расплатились за старое при увольнении и надо начать с чистого листа".Вот в этом вся и загвоздка. И так можно и так вроде можно..Думаю выбирать решение придётся ГБ. В пнд из отпуска выйдет.

2 так месяц или шесть?Другой пример - сотрудник работал на окладе 1000, уволили приняли на оклад 5000. И он тут же ушёл в отпуск. Почему ему должны платить по расчёту 5000 если он их не заработал?

>> Практику "увольнение-приём" вместо "кадровое перемещение" считаю порочнойПочему порочной? У вашего сотрудника меняется статус. Кадровое перемещение не отразит этого качественного изменения.

- потомучто я у вас СЕЙЧАС работаю за 5000 и средний оплачивайте исходя из этогодругой случай (более понятный джля понимания работодателя) - сотрудник в командировке - почему с окладом в 5000 я отправивишись в командировку буду получать 1000?

очередной оплачиваемый отпуск - не ранее чем через 6 месяцев после приёма на работу

я на подобные примеры просто тихо спрошу - а если бы сотр был в отпуске за свой счёт и его перевели кадровым перемещением - тогда бы он не выступал?А ссылка на компесацию вообще не выдерживает никакой критики...Нас же не удивляет, что разные события имею разные расчётные периоды?

"Налоговый вестник", N 8, 2003.Вопрос: Работник освобожден от занимаемой должности 13.01.2003 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. 24.01.2003 он принят на работу в эту же организацию на другую должность. 30.01.2003 ему был предоставлен очередной отпуск авансом. Какой расчетный период применять при исчислении среднего заработка?.Ответ: Так как в приведенной в вопросе ситуации работник был уволен из организации с выплатой полагающейся компенсации за неиспользованный отпуск, а не переведен на другую работу с его согласия, трудовые отношения возникли с 24.01.2003.Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска будет период с 24 по 29 января..Н.З.КовязинаНачальник отделаМинтруда России

2 чего не отразит? Был штатным, остался штатным.2 и что? на отпуск ты зарабатывал по 1000 работая.2 Как договорятся. Работодатель с работником.2 Т.е. 1С неправ? Или просто прав, но по своему ..

тётя Нина мощный аргумент... я бы оставил на усмотрение руководства...и так и так верно будет...

>> 2 чего не отразит? Был штатным, остался штатным.Сотрудник уволился, через полгода вернулся - принят повторно. При чем тут кадровое перемещение? Куда вы его перемещаете пока он не работает? В гроб чтоли?

2 ОК. Тем более уже появились удивлённые люди в УК, узнавшие о такой практике "уволить-принять" и "тут же отпуск". Пусть решают..2 Да нет никаких полгода! Тогда и речь бы о трёх месяцах для расчёта отпуска не шла. У нас так именно перемещают - 30 уволилил, 1 приняли. С новой ЗП и должностью. Зачем - не знаю.

Какая разница полгода, пол-жизни или один день?Если сотрудник с вечера пишет заявление об увольнении, а утром приходит - примите обратно, какие у вас основания для кадровых перемещений?

Djkxfhf, возможно тебе мешает зависть, что-литы ситуацию под другим углом рассмотриЕсли отпуск - то работал за 5000 уволили стал работать за 1000 - почему в отпуск уйдет за 5000?Командировкао больничном я вообще молчу - первое что спросит ФСС - почему средний завышенИли вы будите избирательно поджходить к этой проблеме? Положение-то одно

2 с логикой у вас напряги. Вы утверждали "Кадровое перемещение не отразит этого качественного изменения.", я объяснил что в моей ситуации это не так, отразит. Ибо смысл этой операции - именно кадровое перемещение. И это не только моё мнение в нашей компании..2 Зависть?? К кому? К кому из многих тысяч сотрудников расчёт зарплат которых я настраивал в своей жизни у меня была зависть? Ни к кому. Вы наверно никогда основательно настройкой ЗиК не занимались раз можете спокойно ссылаться на логику, а не на нормативные акты, законы и разъяснения, говорить "у него просто зависть".Поверьте, завидовать мне просто НЕКОГДА.

Djkxfhf, извини если за больное заделя говорю как ты такой же случай но по поводу расчета среднего для больничного сделаешьPS вот никак не хочешь на такой вопрос ответить

+ я мысленно представил ситуацию... сидит девушка на 1000 белых, увольняется за неделю перед декретом, потом за день до декрета вновь устраивается на 13000...я посмотрю как ФСС "похвалит" за расчёт из 12480...

с логикой у вас напряги.Ваша ситуация: сотрудник пишет заявление "прошу уволить...", вы его игнорируете (Приказ об увольнении не оформляете), на утро он вам новую заяву предъявляет, вы и ее в игнор..., вместо этого пишете приказы о кадровом перемещении?Так я и утверждаю: Кадровое перемещение перемещение не отразит этого качественного изменения и логика событий не подтверждена первичными документами.

2 не, не обидил. Вечер, пятница .. Пусть другие реашют в понедельник какой вариант выбрать раз уж это жёстко не регламентировано..2 Он не сам пишет, ему подсовывают с пояснением "Это мы тебя так переводим" кадровики. Бухгалтерия (и я) не понимаем зачем так делать. Чёто связанное с договором.Прикинь у вас кажжый месяц все будут увольнятся и приниматься требуя компенсацию отпуска. Ужасть! :)

>> Он не сам пишет, ему подсовывают с пояснениемЭто демагогия. Сам - не сам... Есть заявление и игнорировать его нет никаких оснований. Кто ему может запретить не писать (не подписывать) второе заявление?

2 кто может запретить руководителю подписать первое и не подписать второе заявление?

Никто. Отсюда вывод: есть первичка - отражайте ее в программе как есть, а не выдумывайте интерпретаций в виде Кадровых перемещений.

Это и источник такой "практики". Усыпить бдительность.

2 ага :) Пожалуй я откажусь от таких "премещений" в случае чего :)2 Ух. Слушаясь товарищ Полк.. упс, Дурочка 1С!

всех товарищей в августе 91-го... того...