Программа Зарплата и Кадры #152226

Не посоветует ли кто какую программу по зарплате с кадрами лучше внедрять.Завод - 1400 человек. Зарплата: сдельная, повременная и обычная по окладу.Существует Камин, 1с "Зарплата и кадры" Может еще что хорошее есть. И какие где плюсы и минусы?

ЗУП

1 франч - он 8 двигает.....А чем Зик не катит??

Под указанные Вами требования к ПО подойдут все конфигурации.

2) Первое предположение - истинно. Но ЗУП не продаем и не собираемся. Причины не обсуждаются.Второе - не катит. Вы не находите, что заниматься частной автоматизацией на платформе 7.7 поздновато. Только и всего.

На 7.7 поздновато, на 8.0 явно рановато...Может ну ее нафиг эту 1С?ЗЫ: А чем Вас 7.7 как платформа не устроила? Денег меньше приносит?

Я бы однозначно на ЗИК делал.

5) Наше решение на платформе 7.7 приносит сегодня основной обьем дензнаков. Просто инвестиции в ПП, как и любое вложение, должно иметь перспективу.

Парус и только Парус. Правда франчи-программисты отвалятся и денег сосать не будут

почему поздновато 7????? вот бросит обновления ваять 1с для 7 соберемся и будет сами обновления делать... и х с ней фирмой 1с

9) Наши ПП поддерживаются нами самостоятельно, поэтому мы не зависим в этом смысле от вендора. Поэтому не в этом дело.Постараюсь обьяснить вам почему ЗУП:- потому, что это завод- потому, что в перспективе это м.б. УПП- потому, что предприятие, имеющее 1400 работников, не может менять ПП для зарплаты часто.- потому, что в любом случае дорабатывать ПП придется много, скорее всего там сложная система распределения з/п, реализовать которую штатными средствами ЗИК не представляется возможным.

Простите, а что такое ЗУП?

Это Зарплата и управление персоналом на V8

Это он тебя разводит на большие деньги и большие проблемы ... франч, что с него возьмешь ...

Что бы ты ни выбрал, дорабатывать придется. Я внедрял свою конфу (Магистр: Зарплата и кадры) на двух заводах - 1000 человек и 2500 человек, в итоге получились две разные конфигурации, имеющие общее ядро. На одном заводе производят мороженое, и для них пришлось делать систему учета нарядов, которые набивают начальники смен, на втором - форсунки и прочую точную технику (которую, кстати, закупает фирма Bosh) - там свои особенности начисления зарплаты. Те же наряды, но немного другого вида.В общем решай сам.

Ну почему сразу "разводит"?Интересно, насколько ЗУП и КАМИН "покывают" хотелки пользователей и что более гибко для сопровождения и доработок? Есно, речь идет о платформе на 8-ке.

ЗиУП - отстой. Он считает не правильно.

Видел я зарплату Паруса... Неудобная программа. Перевожу на ЗиК - люди радуются, что не обязательно создавать столько же надбавок за вредность, сколько существует вариантов затрат по надбавке за вредность.

Программа "Магистр" это что? Какая фирма разрабатывает? Сколько стоит?И доработка на каком языке?

18) Я думал, что руководитель АСУП немаленького завода имеет больше здравого смысла и системного мышления, чтобы не болтаться как что-то в проруби.Считаю, что сначала должна быть определена стратегическая цель (в нашем случае, в вариантах а) создание ЕРП-подобного решения б) (для пионеров), просто комплексная автоматизация). В рамках этой цели д.б. выбрана единая платформа. Далее конкретное прикладное решение для частной задачи.А автору ветки надо только "дырку заткнуть"? Грустю.Кстати, о птичках. Для тех кто сильно напрягается о том, что я счас начну здесь парню втюхивать V8. Братья и сестры, товарисч 0) гдей-то за Уралом или около того. А я, грешный, рядом с Дедом Морозом. Вопрос: как же мне ему коробку отправить? Бяда.

А кто сказал, что я руководитель АСУП завода?

Зарплата и кадры - это отдельная часть автоматизации. И не завязана она с производством! Так что можно не грустить. А посоветовать что-нибудь конкретное.

21) Я думаю, что в учете производственного предприятия просто не существует задач не связанных между собой. Впрочем, как и в природе.Рассматривать автоматизацию ЗП как отдельную задачу, которая не завязана с производством - смело. А, простите, сдельные наряды в производстве на основаниии выпуска у вас не делаются? Я достаточно конкретно посоветовал: перспектива ЗУП, но если заткнуть дыру надо срочно, то есть начислять за январь 2006 года, то можно пользовать любое решение, лишь бы рядом был партнер, который компетентен в теме. Я бы обратился к самому авторитетному партнеру 1С в вашем регионе. Успехов.

Нет затыкать не надо. Нужно потихонечку.Сдельные наряды - у нас в цехах нет даже компьютеров.Пока мы автоматизируем производство пройдет куча времени.Программистов нет. Денег НЕТ. И что делать?

Нет денег нет людей, в таком случае автоматизировать вы будете черезвычайно долго, а кроме того что внедрить надо, надо еще и сопровождать, а как ты сказал нет денег, нет и людей.

23) Это все на флуд похоже. Совет дан. Если денег нет, то нет смысла и получать советы. Бюджет? Специфика предприятия?

Машиностроение. Зарплата старая крутиться. Но она на Паскале написана. И по win xp не работает. Нужно что-то новенькое.

Если уж у вас старая зарплата на Паскале устаивает (или почти устраивает), то я не понимаю чего ты паришься? Возьми любую зарплатную конфигурацию семерочную и будет тебе счастье ...

Йэх! Тряхну стариной.ИМХО, "Камин" - оптимальный выбор для клиента, ЗиУП с "перспективой на УПП" - оптимал для франя. В первом варианте _грамотным_ применением продукта дешево и сердито решаются практически все вопросы даже со "сложнозамороченными" клиентами.Во втором варианте - франь получает неиссякаемый источник дохода. При этом очень хороший франь ДАЖЕ может быть решит проблемы клиента.Для любителей 8-ки "Камин" выпустил 3 версию именно под этот движок. Сам я ее пока не смотрел. Хорошая или плохая, сказатьне могу. Но 1 и 2 версиям ЗиК не годился и в подметки. Нет, по замыслу ЗиК - немерянная крутизна, по реализации - полный отстой. Привожу точку зрения клиента, а не франя Ж:-)

на 1с 7.7. компонента Расчет, правила форума нарушать не буду, хочешь обсудить - выходи в аську 84590014.