сверхурочные и праздничные #205526

1. Когда начисляется оплата праздничного то она разбивается (когда превышена месячная норма)"оплата выходных и праздничных дней" и "доплата за праздничные" и на "доплату..." не насчитывается премия? 2. Когда начисляется оплата сверхурочных то начисленная сумма не разбивается на "оплату.." и "доплату.." и премия считается на всю сумму? Вопросы возникли после прочтения следующего документа: "Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", 2005, N 12 Вопрос: В нашей организации предусмотрена выплата ежемесячных премий в размере 50% оклада. Учитываются ли эти премии в составе заработной платы при определении размера доплат за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время? Ответ: Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу, произведенную за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся к выплатам компенсационного характера и являются обязательными (гарантированными ТК РФ). Работа в выходной и нерабочий праздничный дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором (ст.152 ТК РФ). На наш взгляд, при определении размера рассматриваемых доплат в заработок работника помимо тарифной ставки (оклада) следует включать установленные ему доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, носящие постоянный характер (например, доплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) и другие, предусмотренные условиями трудового договора. В то же время, на взгляд автора, необходимо учитывать, что премии (выплаты стимулирующего характера), как правило, не являются фиксированными и гарантированными. Размер премии может быть уменьшен (вплоть до нуля) в случае невыполнения работником установленных локальным нормативным актом, действующим в организации, показателей премирования или несоблюдения условий премирования. Премия может не выплачиваться, если финансовое положение организации не позволяет это сделать, и т.д. Кроме того, месячная премия может начисляться не одновременно с заработной платой данного месяца, а позже (например, премия за январь может начисляться в феврале и т.д.). Поэтому изначально устанавливать то, что премии будут учитываться в составе заработной платы, исходя из которой определяется размер доплат за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время, не следует. В рассматриваемом случае более логичным будет при определении размера премий учитывать доплаты за работу в выходные и праздничные дни, а также за работу в сверхурочное время. Заметим также, что в соответствии с Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2005 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2004, протокол N 4) при всех расчетах, связанных с оплатой труда, в тарифные ставки (оклады) должны включаться доплаты за условия труда - выплаты, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда. Пример. Работнику установлен оклад 5000 руб. Положением о премировании предусмотрено, что при выполнении показателей премирования и соблюдении условий премирования работнику выплачивается ежемесячная премия в размере 50% заработной платы, включающей оклад и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, за совмещение профессий (должностей) и др.). В марте 2005 г. работник вне своего графика привлекался к работе в праздничный день 8 марта, а также отработал сверхурочно 4 часа 14 марта. Работа в нерабочий праздничный день, отработанный сверх графика (сверх нормы рабочего времени), оплачивается исходя из двойного дневного заработка. Определяется размер оплаты за работу в праздничный день в марте: - размер дневной заработной платы в марте (норма рабочего времени - 22 дня): 5000 руб. : 22 дня = 227,27 руб.; - размер оплаты за работу 8 марта: 227,27 руб. х 2 = 454,54 руб. Определяется размер оплаты за сверхурочную работу: - размер часовой заработной платы в марте (норма рабочего времени - 175 часов): 5000 руб. : 175 часов = 28,57 руб.; - размер оплаты за сверхурочную работу 14 марта: (28,57 руб. х 1,5 х 2 часа) + (28,57 руб. х 2 х 2 часа) = 199,99 руб. Определяется размер премии за март: (5000 руб. + 454,54 руб. + 199,99 руб.) х 50% = 2827,27 руб. Всего за март работнику начислено: 5000 руб. + 454,54 руб. + 199,99 руб. + 2827,27 руб. = 8481,80 руб. Е.Воробьева Ведущий эксперт "БП" Подписано в печать 24.03.2005

Шо это было ?

короче не получилось, извиняйте

Можно конечно сократить раз никто читать всё не хочет 1. Когда начисляется оплата праздничного то она разбивается (когда превышена месячная норма)"оплата выходных и праздничных дней" и "доплата за праздничные" и на "доплату..." не насчитывается премия? 2. Когда начисляется оплата сверхурочных то начисленная сумма не разбивается на "оплату.." и "доплату.." и премия считается на всю сумму?

Оплата праздничных (в двойном размере) разбита на Оплату и Доплату (в одинарном размере каждая) по следующей причине. Оплата и Доплата вводятся доком Приказ на работу в праздничные дни. Однако может оказаться, оплата в одинарном размере уже произведена: при оплате по окладу - если праздничный день в графике стоит как рабочий; при оплате по табелю - если праздничный день помечен как отработанный. В этих случаях Приказ не вводит Оплату, в остальных - вводит. Доплату Приказ вводит в любом случае. Таким образом обеспечивается двойная оплата. Если премия начисляется только на Оплату, это значит, что Доплаты нет в базе премии, только и всего. Сверхурочные вводятся только Табелем, их нет необходимости разбивать на Оплату и Доплату.

эт понятно, а премия должна быть на оплату и доплату по сверхурочным и праздничным как это рассмотренно в примере?неужели у всех программа сама так считает?

В примере говорится о рекомендациях. Определитесь сами, как на вашем предприятии нужно считать месячную премию, и отредактируйте в соответствии с этим ее базу.

а как ее надо считать хотя б по России, по закону так сказать, на предприятии всегда можно определиться, а то конкретно по расчёту премии нашел тока это письмо, но чёто оно настолько радикально подходит к расчёту премии, что если руководство узнает как премия должна считаться, оно мягко говоря удивится