Как правильно в ЗУП сменить вид занятости сотрудника с совместительства на #235960

Как правильно в ЗУП сменить вид занятости сотрудника с совместительства на основное место работы или наоборот? В ЗиК 7.7 это надо было делать через увольнение и прием сотрудника на работу с другим видом занятости. В ЗУПе также сделать не получается, т.к. запись об увольнении вводится в регистр сведений ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций на следующий день после последнего рабочего дня (дня увольнения), а в этот день он уже должен работать в организации с другим видом занятости. Значит надо чтобы сотрудник гулял один день между приемом и увольнением, либо есть какой-то нормальный способ?

Только один день гулять - или увольнять перед выходными. По-другому вроде никак - так регистр сделан. Если не нравится - можно проведение переделать - скажем писать состояние "уволен" на конец дня, когда это фактически произошло. Привет разработчикам :-)

По ТК день увольнения считается рабочим днем. Поэтому, к примеру, 5дек - день увольнения, 6дек - день приема. Все нормально.

Дело не в ТК в написано, почему

Только что человека 23-м уволил, 24-м принял. Все посчиталось.

С вариантом про "гулять" не подходит, т.к. данные переносятся из ЗиК 7.7, а там уже есть увольнение-прием. И из расчета день не выкинишь. А вот почему у Trendа не ругнулась ЗУП что запись с такими ключевыми полями существует?

Потому что в ПлановыхНачислениях у работника разное измерение "Приказ"

или речь про управленческий учет?

Гм, у меня счас тоже не ругнулось. Странно. Ругалось же...

Речь о регламентной зарплате. Однако Trend прав, у меня после типовой конвертации в регистре ПлановыеНачисленияРаботниковОрганизаций не заполнен приказ. Может уже кто знает почему?

Однако, приказ у меня не стоит в регистре потому, что в учетной политике по персоналу не стоит флаг поддержки внутреннего совместительства. Если поставить этот флаг, то удается провести увольнение и на следующий день прием. Проблема только в том, что зачем мне нужен этот флаг, если у меня нет внутреннего совместительсва! И других "типовых" вариантов нет решения этой проблемы?

А чем тебе так глаз режет этот флаг? Даже если и нет внутреннего совместительства - приказ все равно нужен, как раз для таких, кто принимается/увольняется.

Плохой вариант с флагом поддержки внутреннего совместительства. Во кадровых всех документах появляется лишнее поле Приказ. Зачем усложнять жисть расчетчиков, они и так не в зуб ногой.

Реальных внешних совместителей у нас нет. Боюсь, что чем больше данных, тем вероятнее расчетчики чего-нибудь напортачат.

А если выкинуть приказы об увольнении и приеме, нельзя исправить вид занятости через документ Корректировка записей регистров?

Ан нет, вид занятости сотрудника в регистры не пишется, а берется из документа-приказа.

Не уж то ни у кого нет такой ситуации?