ЗУП: Про перенос видов расчета из Дополнительных в Основные #267365

Назрела необходимость перенести некоторые. Есть у кого-нибудь соображения по поводу возможных грабель? Ситуация, вкратце, следующая - при внедрении ЗУП доплаты за профмастерство, классность и т.д. занесли в дополнительные. Эксплуатация показала, что это не совсем правильно. Хотя бы потому, что у дополнительных нет вытеснения и при перерасчете БЛ (бывает, что человека протабелировали, а он болел на самом деле) вредность нормально сторнируется (она в основных), а для классности и РК/СН приходится дополнительно еще перерасчет документа "Начисление ЗП" делать. Ну и так далее. В общем - надо.

В новоё редакции ЗУПа, насколько я знаю, большую часть начислений переводят в разряд "основных". Дополнительными оставят только какие-то специфические разовые начисления. Так что это верный курс. А то слишком уж много косяков с эими доп. начислениями.

это в смысле - "не торопись, все само устаканится"? :)

В смысле - надо переводить в основные, а то видишь - уже даже до 1С дошло что глючат их "дополнительные начисления". Я вообще не понимаю нафиг их сделали, расчетчикам млин запаришся объяснять что это такое и с чем его едят.

гм.. ясно. но это философия. А как насчет соображений про грабли? :) А то фиг его знает, вдруг где чего прилетит потом, после переноса.. Пока я ничего такого криминального не вижу в том, чтобы в табличных частях документов сделать перенос с закладки Доп на закладку Осн и перепровести "Плановые начисления", "Разовые начисления", "Начисление ЗП", "Расчет ЕСН" и "Отражение ЗП в регл учете". Ну, может еще что-нить. Неважно, поиск ссылок покажет. Со средним, наверное, будут проблемы.

Если все грамотно перенести, то не должно быть проблем, мне так кажется. И со средним тоже. Главное не забыть базовые начисления перенастроить. Ну, в перерасчеты при перепроведении поналезет всякого.

апну разок

Млин. Ну чего они такие тупые? Сразу было понятно, что косяки будут с этими основными и дополнительными начислениями. Неужели, нельзя было все это в один справочник и там характеристикой отрабатывать - основной это или не основной. Если им это надо так сильно.

У доп начислений нет периода действия. Что ты будешь как период действия у таких начислений заполнять. И, главное, зачем

Воот.. При переброске базовый период надо менять на период действия. Напомню, что речь идет о начислениях подобных вредности, т.е. зависящих процентом от оклада и др. Но тут фишка. Во первых перекосится ЕСН, если есть такое допначисление выплаченное в 2007 году за 2006. Но это бог с ним, поправим. Во вторых не очень понятно, как такой перенос повлияет на виртуальные таблицы по которым определяется база распределения для РК например. По каким принципам они формируются вообще, интересно? Кто-нибудь в курсе?

"какие-то специфические разовые начисления"... Попробуй начислить премию из дополнительных за полный месяц, а РК (всегда на все суммы начисляется) с середины месяца. И увидешь, что премия не попадет в базу. Вывод, в дополнительных не должно быть начислений, которые входят в базу хотя бы одного начисления не за полный месяц. Т.е. остаться там максимум могут натуральные доходы. Но делать ради натуральных доходов отдельный объект... :-)) С удержаниями тоже самое. Назначьте алименты не с начала месяца и посмотрите как туда премия из дополнтельных попадут... Любой вид расчета имеет три периода. И не чего тут было экономить.... Индексы сразу надо было не строковые делать и не пришлось бы на виртуальных таблицах пытаться экономить. :-)))