Как в ЗУП/УПП принять работника в обособленное без расчетного счета? #271273

Собственно есть обособленное подразделение, расчетного счета у него нет, но есть рабочиее места ЕСН надо платить по месту нахождения головной организации, а НДФЛ - по месту регистрации подразделения. Как принять человека что бы и НДФЛ выделить, и ЕСН заплатить, да её и среднесписочную посчитать в разрезе подразделений в соответсвие с требованиями стат отчетности?

Так. Имеем две организации: Головная - ДКБ Принимаем одного работника в ДКБ Второго в ЛПУ. После полного цикла начисления зарплаты. На каждого работника по документу (мы же не сможем начислить зарплату сразу двоим если укажем головную организацию в шапке документа?) Отражение зарплаты делает проводки с измерением «Организация», равным той организации, которая указана в шапке документа, т.е. той организации, куда принят работник. Т.е. в итоге у меня есть сальдо как по ДКБ на счетах 68, 69, 70 Так и по ЛПУ. Измерение «Организация» - балансовое. Как мне сделать проводку хотябы по выплате зарплаты 70 – 50 и закрыть кредитовое сальдо на 70 счете, если в ЛПУ нет своего расчетного счета, оно не сдает баланс. Т.е. на 50 счете в организации ДКБ есть дебетовое сальдо 1000 рублей Как заплатить зарплату работнику ДКБ в размере 500 рублей и работнику ЛПУ в размере 500 рублей? Какие документы надо оформить?

up