ка в документе "начисление по б.листу" в ЗУП сделать расчет по среднечасово #295765

вообще-то в документе "начисление по б.листу" считается среднедневной заработок. как сделать, чтобы считался среднечасовой. спасибо.

зачем?

надо мне. если знаешь как сделать - не таи...

да никак. в отпуске можно выбрать между среднечасовыи и среднедневным, а бл никак

если это продолжение подготовки к спецу-консультанту, то сдается мне, что вопросы просто устарели

если есть новые - жду с нетерпением... типа - раньше можно было, а сейчас - нельзя?

ну, закон ФЗ-255, постановление №375 и т.д. и т.п )

это задачи на спеца...

а вот на ИТС написано что может учитываться среднечасовой заработок... только вот не написано - в каких случаях.

с 1 января 2007 - только среднедневной - по закону 255фз

т.е. - не надо и стремиться к тому чтобы получилось? спасибо вам - успокоили.

а вот консультация... видимо, в некоторых случаях все же среднечасовой заработок все таки может иметь место. " Количество часов в не полностью отработанном месяце следует разделить на нормальную продолжительность рабочего дня (на 8 часов), а полученный результат в условных днях умножить на коэффициент 1,4. Хочется, правда, предупредить работодателей, что этот механизм расчета дает точный результат при условии установления работникам с суммированным рабочим временем почасовой системы оплаты труда. Там, где при суммированном учете рабочего времени работникам умудряются выплачивать фиксированный месячный оклад, никакой способ расчета правильного результата не даст. Что касается ситуации, связанной с командировкой, то в ситуации, рассмотренной Рострудом, можно порекомендовать продолжать использовать расчет с использованием среднечасового заработка и за месяцы, в которых у него идет поденная оплата, до тех пор, пока из расчетного периода не уйдет период, в котором работник находился на суммированном учете рабочего времени.@

среднечасовой заработок существует, только не для расчета отпуска по сотрудникам со суммированным учетом времени. Для чего-то другого и для другой категории сотрудников считать можно.

Что касается БЛ, то нету такого понятия как среднечасовой в принципе. БЛ так не считают.

у Харитонова прямо написано, что может быть и среднечасовой... как и среднедневной....

А Харитонов когда писал свою книгу? До выхода 375? В печать когда отдал и когда фактически была книга напечатана.

наверное - до... но вот я читала эту самую 375 - ничего там четко не сказано.

Там говорится о среднедневном и не чего не сказано о среднечасовом. А следовательно среднечасового нету.

я разобралась - в типовой сделано так, что если больничный до 1 января 2007 года, то великолепно считается среднечасовой - именно так как мне надо. а после - только среднедневной. мне нужно было просто убедиться в том, что конфига работает именно так, как я думала, только для даты меньше чем 1.01.2007.

Да 01.01.2007 по закону тоже не было среднечасового, но ФСС допускал, так как расчет среднего велся исходя из рабочих Дней - в часы можно пересчитать. А как каледнарные дни в часы вы собираетесь пересчитывать не понятно.

в ЗУП все отлично делается, больничный считается исходя из среднечасового заработка. если график - суммированный.

Тогда соболезнования по поводу не законного расчета. И все же как вы календарные дни в часы пересчитываете? Сколько часов в периоде, напрмер с 01.09.2007 по 10.09.2007 года? Сколько часов из ФСС вы хотите оплатить?

А если представить, что сотрудник заболел 08.09.2007 по 09.09.2007 и в эти дни у него по графику работы выходные. По 375 должны оплатить два дня, а почасам и бублика не получит. Теперь внимание вопрос. А кто Вам давал право лишать сотрудников гарантий государства.

посмотрите в внимательно....

А что задачи на спеца знание законодательства не подразумевают.

если условие задачи противоречит законодательству, кто виноват?

просто были приценденты, когда делаешь то или иное, а тебе говорят - а зачем если так нельзя.... Типа нормальный спец должен убедить что так нельзя.