ЗУП 2.5 При расчете среднего заработка норма дней по пятидневке стоит 365 #326447

Для сотрудника были введены индивидуальные графики. Ему по итогам работы за год была выдана премия фикс.суммой. При расчете среднего, для годовых премий, почему-то ставит норму дней по пятидневке 365 дней, почему?

вот что нашла в коде: зачем он берет норму как календарные дни?

ап

Читайте закон

это вопрос на 1с-ком форуме: Уважаемые разработчики! Поскольку постановление 922 имеет формулировки, которые очень трудно трактовать однозначно, а дополнительных официальных разъяснений по новому расчету среднего заработка пока нет, то хотелось бы знать, почему вы трактуете это постановление именно так. Почему, например, 1) нет возможности  в плане видов расчета "Средний заработок" настроить премию, которая будет пересчитываться пропорционально отработанному времени и одновременно индексироваться при повышении оклада? 2) Почему при пересчете премий пропорционально отработанному времени применяете календарные дни, а не рабочие, как раньше. 3) Вот еще в журнале "Главбух" №2 за 2008г. вышла статья Н. Козявиной начальника отдела трудовых отношений и оплаты труда Минздразсоцразвития, согласно которой учесть премию целиком в расчете среднего заработка можно целиком, даже если период отработан не полностью.  Мы должны понимать позицию 1С по тому или иному вопросу, чтобы могли донести ее до заказчиков. На этом форуме было много задано спорных вопросов и когда появлялись разъяснения со ссылками на законодательство, то было гораздо проще потом объяснять пользователям алгоритмы, реализованные в программе. Все франчайзи ждут от вас помощи не только технической, но и методической. Вы же сами приучаете нас выходить на новые уровни профессионализма и качества (ТСКФ, консалтинг, юзабилити и т.д.), так помогайте нам, пожалуйста. Вы же реализовали механизм расчета среднего заработка, основываясь на каких-то рассуждениях и логике, так дайте нам возможность тоже понять эту логику. Очень вам благодарны, что на дисках ИТС публикуется много информации, со ссылками на законодательство по различным вопросам бухучета, но когда в программе реализуются изменения законодательства, хотелось бы оперативно получать разъяснение вашей позиции. Извините, что длинно получилось. это ответ: 1. Премии, начисленные фиксированными суммами и соответственно учитываемые частично при расчете среднего, не индексируются - об этом явно сказано в Постановлении. 2. Это ошибка. 3. Такую премию надо внести в группу учитываемых полностью. Так что тут дело не в законах а в кривых руках

Интересно а почему ошибка "2) Почему при пересчете премий пропорционально отработанному времени применяете календарные дни, а не рабочие, как раньше" не описана на официальном сайте 1С в разделе ошибок.

ошибка зарегистрирована под номером 00102390

В этом разделе "Зарплата и Управление Персоналом. Версия 2.5.7.2. Информация об ошибках" нет такой ошибки. подскажите, пож, в каком смотреть?

хмм, я смотрела на обсуждениях на 1с-овском сайте, там у них было написано, а когда стала смотреть ошибки, тоже не нашла под таким номером, теперь не знаю, где искать

нет ни под этим номером ни под другим такой ошибки. т.е. надо полагать она (ошибка)исправлена не будет?

не знаю, может тогда и не ошибка, но как-то тогда странно, даже если человек отработал полностью положенное, у него премия все-равно возьмется частично, потому что он явно не каждый день ходил на работу, т.е. не 365 дней в году

отправила вопрос в отдел тех.поддержки. посмотрим тчо ответят, если вообще ответят.

"2. Это ошибка. ". И кто как эту ошибку обходит?

Я добавил все виды расчетов - годовые премии в параметр &ФиксПремииДо255ФЗ, а не в &ФиксПремииПоКалендарнымДням. Вроде правильно, по крайней мере расчетчики согласились, что пропорция считается так, как надо - с нормой и отработанными днями по пятидневке.