v7: Вопрос по учету Районного коэффициента при расчете среднего заработка в 1с8 ЗУП. #397334

Конфигурация 1с8 "Зарплата и управление персоналом" ред.2.5.9.2 Вопрос по учету Районного коэффициента при расчете среднего заработка. 1 ситуация - Районный коэффициент на квартальную премию. На квартальную премию рассчитывается районный коэффициент (Квартальная премия входит в список базовых начислений для расчета Районного коэффициента). При расчете среднего (для отпусков) квартальная премия должна учитываться пропорционально отработанному времени. Для этого мы включаем ее в «Премии, учитываемые частично, не индексируемые». Рассчитываем средний заработок (отпуск): - квартальная премия была начислена в апреле и в июле, учитывается пропорционально отработанному времени (в сумме без районного коэффициента) - районный коэффициент учитывается в составе основного заработка, т.к. в настройке расчета среднего включен в «Основной заработок: индексируемый» (РК на оклад и премию)) Вопрос в том, что районный коэффициент при расчете среднего должен учитываться так же, как и вид начисления, на которой он был рассчитан, т.е. если квартальная премия должна учитываться пропорционально отработанному времени, то и ЧАСТЬ районного коэффициента, которая относится к квартальной премии ТОЖЕ должна учитываться пропоционально отработанному времени. Существуют ли какие-то дополнительные настройки для реализации пропорционального учета РК, исчисленного на виды начислений, учитываемых пропорционально отработанному времени, при расчете среднего заработка? 2 ситуация - Районный коэффициент на единовременную премию Есть виды начисления, на который РК начисляется, но в расчет среднего заработка они не входят. Например, единовременная премия. Соответственно, Единовременная премия не включена в список базовых расчетов в настройке расчета среднего заработка, а РК включен (т.к. РК по другим видам начислений должен входить в расчет среднего заработка). При расчете среднего программа естественно учитывает ВЕСЬ РК, и не видит, что часть его была начислена на единовременную премия, которая сама в расчет не вошла. Вопрос опять в том же – РК при расчете среднего должен учитываться не как отдельный вид начисления, а так же как вид начисления, на который он был накручен, т.е. если единовременная премия не включается в расчет среднего, то и РК по ней тоже не должен включаться в расчет среднего. Можно ли реализовать это существующими программными методами или программа это не поддерживает?

Я бы не был так категоричен: "...должен..." "...должен..." :-) Должен быть рассчитан согласно Постановлению № 922. А где там насчет "части РК"?

Аудиторы сказали, что так должно быть. И раньше на 7-ке Ижевская конфигурация "Учет.Анализ.Управление" так было. Да и по смыслу так должно быть.

Эх-хе-хе! Раньше все было. (с) До выхода ПП 922 именно так РК и считался в программах 1С (т.е., делился по начислениям). Но с 2008 года 1С признали такой подход устаревшим, и РК стал браться в расчет среднего как единое целое. Доказать правильность того или иного подхода невозможно (думаю, разработчики Постановления имеют крайне смутное представление об РК и СН). Совсем недавно меня заставили переделать учет РК в среднем по-старому, частями. Но это в ЗиК. :-)

Есть варианты ведения РК в ЗУП по-старому?

Я с ЗУПом не работаю. Ты не в свою ветку влез. :-) В ЗиКе брал процедуры глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска2008 и глЗаполнитьДанныеСреднегоЗаработкаОтпуска2007. Сравнивал и переносил куски из второй в первую. В ЗУПе что-то похожее должно быть.