Внутреннее совместительство в УПП #372580

Подскажите, как оформить внутреннее совместительство в УПП, может кто знает....

Так-же, как и внешнее совместительство :) Новый сотрудник -> новый договор ->  Новый приказ о приёме на работу. В карточке сотрудника "Вид занятости:" - указать "Внутренее совместитество"... PS: Надеюсь у Вас "свежий" релиз УПП и Вы не путаете "совместительство" и "совмещение" :)

ээээ, простите, а есть разница между совместительством и совмещением? Если можно, то скажите в чем, я не персональщик, поэтому мне трудно в таких тонкостях разобраться. А релиз УПП 1.2.18.1

Совместительство - это когда человек работает сверх нормативного количества часов, дополнительно часть ставки. Совмещение - когда в одно и то же рабочее время по основному месту работы выполняет помимо своих чьи-то еще должностные обязанности, возможно, по другой должности.

спасибо ilis516, тогда мне надо совмещение....

То-же самое своими словами: Совместительство - это работа "вне" основного рабочего времени и необходимо вести его учет для оплаты труда, а совмещение - это работа "во время" основного времени работы и вести раздельный учет времени выполнения обязанностей основной и совмещаемой должности - не представляется возможным.

Спасибо, это я понял, только как это оформляется?

Полноценного документирования совмещения в УПП нет :( Но зато можно сделать отдельное начисление для оплаты совмещения и документами "Плановые начисления работников" его "начинать" и "прекращать" :) В УПП (пока) совмещение - работа для бухов, не для кадровиков...

+ Хотя, истины ради, хочу добавить: оплату за совмещение можно "начинать" кадровым приказом. Но это не "айс" :) - у работника может и не быть "кадрового перемещения"...

Понял, спасибо большое за просвещение...

Учетная политика организаций по персоналу - галочка "поддержка внутреннего совместительства" установлена?

У нас с Вами, видимо, разные УПП. В УПП ЕСТЬ полноценное документирование совмещения, в том числе внутреннего. Да, внутренние совместители в справочнике "Сотрудники" являются отдельным элементом.

PaulAlex да нет, упп у нас одинаковые, регистр сведений- Учетная политика организаций по персоналу - галочка "поддержка внутреннего совместительства" не стояла- поставил. Теперь, что бы принять работника на внутреннее совместительство его надо еще раз как завести как сотрудника?

да

, , Опять запутались? Человеку надо СОВМЕЩЕНИЕ! Из практики: за СОВМЕЩЕНИЕ обычно назначается процентная надбавка к тарифу.

Да уж: в трех соснах запутались. Надо всем, без разбора в зубы дать... трудовой кодекс и пусть покажут кто о чём говорит: Совместительство: Статья 97: Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). Внутреннее и внешнее совместительство: Статья 98: По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Доплаты(без оформления совместительства и совмещения): Статья 149: При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Статья 150: При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Совмещение: Статья 151: Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. PS: за "свежесть" текста не ручаюсь, но и так понятно :)

Ну так для того, что бы принять работника на внутреннее СОВМЕЩЕНИЕ надо второй раз раз записать его как сотрудника? Или нет?

Совмещение не бывает "внутренним" или "внешним" :( И кому я в всё это говорил :((

".... в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства ..."

Ау! Здесь кто нибудь разницу между словами "совмещение" и "совместительство" слышит?

Прикалываюсь, общаясь как с детьми - не обижайтесь - сами напросились :) Пример 1) Я работаю в фирме, в отдельной комнате и решил убирать комнату САМ ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ - это СОВМЕЩЕНИЕ. Пример 2) Я работаю в фирме, в отдельной комнате и решил убирать комнату САМ ПЕРЕД РАБОТОЙ или ПОСЛЕ РАБОТЫ - это ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО. Пример 3) Я НЕ работаю в фирме... и решил убирать комнату... - это ВНЕШНЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО.

дааа... вооюще- то вопрос изначально стоял: "...как оформить внутреннее совместительство в УПП...". Конечно спасибо за разъяснения они мне очень пригодятся, но как же все- таки правильно оформить внутреннее совмещение в УПП ?