ЗиК. Как правильно доудержать НДФЛ? #378330

Ситуация такая: Жили - были на стройке 2 брата Ташпулатовы. Договор с ними заключили на год. И НДФЛ стали удерживать не 30%, как полагается, а 13%. Проработали они несколько месяцев, да затосковали, видать, по Родине. И махнул один из братцев к себе в теплые края, к жене, да детям. А через месяц, вслед за братцем, слинял второй. Как уж они там теперь поживают никто не знает. А вот стройка, точнее расчетчица ЗП поживает плохо. И мне уж всю душу вытрясла. Проблема в том, что ЗП в 1с на предприятии ведется с мая (до этого в тетрадке считали). А товарищи Ташпулатовы работали то-ли с февраля, то-ли с марта. Сейчас у них в карточках стоит, что они не резиденты. Программа пересчитала НДФЛ и удержал все, как положено, но, только за те месяцы, которые есть в программе. Реально же надо с каждого доудержать ещё по 1000 с хвостиком. Попробовали сделать документ Исправление и в мае удержать не 845 руб. положенных, а 1967 руб. Но программа же умная. Она удержать - удержала, а теперь находит, что с чела дернули лишнего и ставит в задолженнсть предприятия перед сотрудником на начало месяца 1122 руб. Т.е. как раз ту сумму, на которую мы исправили. Короче, теперь не знаем, что делать с этими дезертирами :( Посоветуйте, пожалуйста, как выйти из ситуации?!

равшан и джамшут

почему с мая, а не с января? ИМХО, раз уж до мая могли вести в тетрадке, значит объемы небольшие, настоятельно рекомендую ввести и просчитать все данные с января - и отчетность просто сдавать за год будет, и цифры корректные нарастающим итогом просчитаются

В карточке забей.

240 на май. И сидят многие не на окладе :( И табелей тучу вносить надо. Короче сложно было с начала года. Да и тетеньга, которую посадили на ЗиК ааабсолютно "стерильная". В Налоговой карточке НДФЛ-1?

Как вы вообще налоги считаете? Если учет зарплаты в ЗиКе ведется с мая, то каждому сотруднику нужно занести его доходы и удержанные налоги с января по май в карточки 1-НДФЛ и ЕСН.

Так и считают :) Текущие налоги замечательно расчитываются. У бухгалтерши все никак руки не дойдут до заполнения карточек. 240 человек для неё - это непомерно много.

Т.е. в карточку НДФЛ-1 надо просто забить оклады Ташпулатовых, пересчитать и будет нам счастье? (Прошу прощения за такие вопросы, с ЗиК не работала).

До поры до времени. Потом выяснится, что давно пора включиться регрессу, что делать будете? В карточке ничего перерассчитывать. Внести доходы и удержанные налоги.

Уже должен был включиться :) Если они в карточки внесут доходы и налоги, то регресс включится? А можно ещё вопрос (чтобы новую тему не создавать)? Как восстановить сотрудника на работу, уволенного в июле и восстановленного по решению суда в ноябре? Восстановить надо со дня увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул?

Отменить Приказ об увольнении. Компенсация в каком объеме?

В том-то и дело, что не знаю :( Решения суда на руках пока нет. А как поступить, если 1) В полном объеме, т.е. как буд-то она все это время работала? 2) Частично, например, за 40 дней? (Тут, предполагаю, надо просто сделать ввод расчета сотруднику и т.о. начислить компенсацию).

Ну, отменить Приказ - это в любом случае. Дальнейшее зависит от того, что нужно. Либо переначислить зарплату за прошлый период, со дня увольнения. Либо оплатить по среднему - ввести док Оплата по среднему, Событие: Гособязанности. Либо это простой по вине работодателя - тот же док, Событие: Простой.

выяснила! 5000 р - за адвоката + 5000 р моральный ущерб + 13000 ЗП не по среднему, а просто суммой...

Тогда ввести Невыходы с даты увольнения по дату восстановления. И начислить суммой.

Спасибо.