Легки труд ЗиК #410559

Организация хочет чтоб в ЗиК реализовали легкий труд. Предполагаю сделать следующим образом: в документ приказ на оплату по среднему введу доп строчку Лекгий труд, который будет вводить ВР "Легкий труд"- этот ВР сделаю следующим образом- скопирую ВР- оплата по среднему заработку, но исключу из группы все отколнения и включу в основные начисления.. тем самым думаю должен тогда этот ВР попадать в расчет среднего.. что еще необходимо учесть?

Че за тема "Легкий труд"? Никогда не сталкивался.

наскока я понял он применяется например если девушка забеременела, ну или рабочий получил повреждение- сломал палец и тп... но при этих условиях им тяжело выполнять их непосредвенные обязанности..тогда их переводят на так называемый легкий труд, который оплачивается по среднему... но должен входить в расчет среднего-отпус до полутора лет и тп...

Если базы среднего и налог не трогали в ручную, то так по идее везде должен попасить Бывает, например, на период беременности.

попутно возник вопрос- должени ли в расчет легкого труда входить сам легкий труд?

Легкий труд не оплачивается по среднему. Он доплачивается до среднего.

те я правильно понял: 1. обычно легкий труд мене оплачиваем чем был заработок у работника.. следовательно мы считаем средний и все месяца на легом труде оплачиваем из расчета того среднего а не считаем его каждый раз... 2.В расчет среднего легкий труд входит- ну например сломал палец.. поработал в январе 2009 по легкому труду.. потом в мае внова сломал палец- те надо посчитать средний- и тогда легкий труд в январе войдет в средний... таким образом к дополнение в   нада указать дату на которую необходимо расчитать средний для оплаты в текущем месяце..

Гастарбайтер на улице - тоже легкий труд?

Обычно на легкий труд переводят беременных перед декретом. Есть два варианта. 1. Предприятие не может предоставить легкого труда. Сотрудница сидит дома и получает по среднему. Этот период не войдет в дальнейшем в расчет среднего. В ЗиКе это делается Оплатой по среднему - пусть будут Гособязанности, почему бы и нет? 2. Сотрудницу переводят на другое место/оклад/ставку. Там она получает какую-то зарплату плюс доплату до среднего со старого места. Этот период в дальнейшем войдет в расчет среднего вместе с усеченной зарплатой и доплатой. В ЗиКе это делается Произвольным начислением фиксированной суммой. Вводим Оплату по среднему, смотрим среднедневной и удаляем. Каждый месяц вводим доплату, сумму считаем вручную. Не сложно. Много ли таких случаев, часто ли придется это делать, стоит ли возиться с доработкой Конфы?

спасибо за вариант.. я бы только рад так сделать..но предприятие большое и вводят такие начисление не только беременным перед декретом... я предлагал им никуда не переводя сотра исправлять вручную ему в ЖЗ его заработок.. на что получил отрицательный ответ..тип хотим чтоб в программе был автоматический расчет...

Я сталкивался только раз: двух сотрудников перевели на другой участок с их согласия с доплатой до среднего на два месяца. Расчетчики согласились, что нет необходимости огород городить, два месяца можно и вручную посчитать. Еще идея: Произвольное начисление Суммой, пропорционально дням. Автоматически будут учтены больничные и т.п. Ну, а если дорабатывать... Свой Вид расчета. Выбираем записи, входящие в базу, действующие в текущем периоде. Суммируем, вычитаем из указанной суммы. Берем неотрицательный результат. Примерно так. А если еще и захочешь, чтоб средний автоматически брался... Большой огород получится.

у нас легкий труд считается по табелю по часам. если обычно женщина работает 7.20 часов в день, то беременным его сокращают на 6.20 и платят по часам )

Заплата меньше получается?

"Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам)" да, примерно в 1,60 раз меньше оклада у одного сотрудника

Подаст на вас в суд - мало не покажется. Злостное нарушение ТК РФ: Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

и чо? это проблемы бухов а для миня скажи, а чо да как? ;) т.е. как беременным платить з.п. и т.д.

Все уже объяснил в . Нужно ей доплачивать до среднего - в твоем случае вот этот 1 час в день должен быть оплачен отдельно. Мало того, что она в текущей зарплате теряет - еще и Больничный по беременности будет меньше. Опытные кадровики еще с советских времен знают: нельзя обижать беременную женщину. Она вполне способна разорить небольшую фирму. :-)

о_О, а чо делать если у нас так принято считать? типа сча идти к бухам и рассказывать что да как? верна? а то мы еще с пособиями до 1.5 и до 3 лет не разобрались, отдельно платим...

+17 короч, у нас у беременных оплата по табелю, премия и пособие до 1.5 лет одновременно платятся

Наверное, не у беременных, а в Отпусках по уходу. Разницу ощущаешь? :-) Т.е., они работают и Пособие получают? Вполне возможно, если на условиях неполного рабочего времени.

а да, запутался )