Уволенный сотрудник стал штатным… (ЗиК 7.7) #450038

Доброго времени суток! Возник вопрос следующего характера: В июне одной тетечке дали больничный по беременности и родам сроком до 2.11.2009. В конце августа ее уволили (с 1 сентября.). В справочнике Сотрудники у этой тетечки стоит Штатный сотрудник с 02.11.09 и даже табель заполнился и ЗП зачислилась, хотя она уволена. Это из-за больничного? Как больничные прерываются  в таких случаях (при увольнении)?

аморальные вы типы, увольнять больных людей... больничный тада хоть сначала закройте...

они нет, не нормальные!

А ты в трудовой инспекции задай свой вопрос. По закону нельзя увольнять сотрудника до окончания б/л.

Эт я знаю. сотрудник сам рассчитался, по-моему. Проблема в том, что у него стоит Состояние физ лица Штатный, когда он давно уволенный.

Вот что говорит roma n: "- запрет на увольнение в период больничного/отпуска есть в ТК (в отношении увольнения по инициативе работодателя) - в отношении увольнения по иным основаниям такого запрета ТК не содержит. Однако, в Вашем случае для увольнения требуется исполнение определенной процедуры. А именно - письменное предупреждение об увольнении не менее чем за 3 дня до увольнения. - кроме этого, ТК оговаривает процедуру, приводящую к невозможности увольнения беременной женщины при окончании срока договора в период беременности . Достаточно заявления со стороны сотрудницы"

А ты сам не видишь несуразицу в своих доводах. Если сотрудника уволили 31.08, то он не может быть на "больничном" до 02.11

Приведи историю "Состояние физ. лица" с датами дословно

думаю должно помочь

В конце ОбработкиПроведения ПриказаОбУвольнении исправь строку:

Надо лечить болезнь, а не симптомы.

косяк, старый как сам ЗиК недавно всплывала такая тема, сделал как в , перепровел приказ об увольнениии, отказался при этом от предлагаемого пересчета зарплат и статус сотрудника стал как надо. Но тут может вылезти еще одна заморочка: может сторнироваться компенсация за отпуск.

История: 16.07.07 прием на работу№243 15.06.09 Больничный лист №0820238 01.09.09 Приказ об увольнении №169 02.11.09 Больничный лист №0820238 ------------------------------------------ Период больничного с 15.06.09 по 02.11.09 Причина нетрудоспособности Отпуск по беременности и родам.

Я же просил дословно, не выкидывая остальные графы.

Хотя и так уже вижу, судя по решение в не поможет.

Решение такое: делаем приказ об увольнении непроведенным, перепроводим б/л, проводим приказ об увольнении

Если несколько документов делают движения периодических реквизитов на одну дату, то для того, чтобы движения расположились в определенном порядке, нужно установить рабочую дату равной дате документа, затем перепровести в нужном порядке.

нет, не поможет. Надо править модуль проведения б/л, либо датку окончания б/л делать равным 31.08.09

Где тут несколько движений на одну дату? Все на разные даты

Сорри, саму с больничного выдернули, внимания ноль. История: 16.07.07 прием на работу№243  Сотрудник по основному месту работы 15.06.09 Больничный лист №0820238  Временно на работает 01.09.09 Приказ об увольнении №169 <...> 02.11.09 Больничный лист №0820238  Сотрудник по основному месту работы

Сделай и перепроведи Приказ об увольнении. Будет так: 16.07.07 прием на работу№243  Сотрудник по основному месту работы 15.06.09 Больничный лист №0820238  Временно на работает 01.09.09 Приказ об увольнении №169 <...> 02.11.09 Больничный лист №0820238  Сотрудник по основному месту работы 02.11.09 Приказ об увольнении №169 <...>

Ну, в принципе ответ в . Еще как вариант обработкой обнули Состояние физлица на 03.11.09

Ооо! Ну и каша будет в истории. Но, согласен, такой вариант имеет право жить.

Сейчас пробую)

Всем спасибо. Сейчас довела начальника отдела кадров до истерики почти что: разве можно уволить человека во время больничного, отпуска по родам, или отпуска по уходу?

можно, сами недавно прошли аналогичную ситуацию если интересно - могу рассказать как

Интересно! Рассказывай!

Да ничего интересного. По собственному желанию.

:))))

расскажи)

а как же соблюдение святых традиций ? фотка где ???