#0
by 2S
Для определенной группы сотрудников, к которым привязан суммированный учет нужно реализовать следующую схему расчета основных начислений: оклад по дням, оклад по часам. У суммировщиков график работы составлен по календарным дням, т.е. все дни по 11 часов. Факт работы отражается в табеле. И у тех суммировщиков, кто находится на окладе, алгоритм должен считаться исходя из нормы 40-часовой рабочей недели (т.к. к окладу приводили именно по этой норме). Т.е. должно быть так Результат = Тарифная ставка месячная / Норма времени за месяц в днях(часах) (40 часовая)* Время в днях (часах). Постепенно откажемся от оклада, переведем всех на тариф, но в данный момент стоит такая задача. Решается ли задача штатно?
#1
by 2S
комрады, подскажите, где данная формула вообще обрабатывается? Общие модули/Проведение расчетов не нашел ( ЗЫ. имхо, в ЗиК удобней по описанию ВР
#2
by kumena
в общем случае всегда так и было что ставка норму * факт. "У суммировщиков график работы составлен по календарным дням, т.е. все дни по 11 часов" - то есть? туда норму забивали или что? комрады, подскажите, где данная формула вообще обрабатывается? ПроведениеРасчетовПереопределяемый РассчитатьЗаписьРегистраРасчета - там все рассчитывается
#4
by 2S
у суммировщиков график все дни по 11 часов. Норма в сентябре 11*30 = 330 По предопределенной формуле при окладе 10000 и отраб. 150 часах след. расчет "оклад по часам": 10000/330*150 = 4545,45, а расчет нужен следующий исходя из нормы 176 часов по 40-часовой рабочей неделе. 10000/176*150 = ... не получится, Вы не знаете что такое вахтовики )
#5
by kumena
да, я не имел дела с зарплатой вахтовиков :) у суммировщиков график все дни по 11 часов. таки я не понял, это факт или зачем 330 часов за месяц в графике?
#6
by 2S
у вахтовиков невозможно определить график работы. Ставится полностью рабочий месяц. Факт работы отражается через табель. По правильному, как я считаю, все вахтовики должны быть на тарифе, тогда вообще никаких заморочек. Но, столкнулся с ситуацией как в сабже. Подскажи, пжалста, как получить программно норму дней(часов) по графику за определенный месяц?
#7
by dmpl
Тому графику, на который приняты сотрудники, назначить сокращенное рабочее время, неполный рабочий день, выбрать что норма времени считается по другому графику (выбрать тот, где 40 часов в неделю). Ну а дальше можете сколько угодно вводить табель - норма будет браться из 40-часового графика. Правда, все они должны быть приняты на оклад по часовому тарифу (иначе норму времени ЗУП будет считать в днях, и пропорцию брать в днях).
Тэги: Админ
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
В этой группе 1С
- Запретить редактирование строки ТЧ Документа
- Как правильно реализовать выгрузку данных, без плана обмена
- Долгое перепроведение документов
- Перенос данных их ТиС77 в Комплексную Автоматизацию81, как?
- СКД: неправильно считаются остатки по периодам
- запуск ВнешниеОбработки в регламентном задании
- ТиС. в доке "Реализация (розница)" не стоит флаг "Автоматическое удаление движ."
- Чем в 7.7 редактируются правила выгрузки-загрузки
- Событие "При изменении ячейки макета"
- расшифровка в СКД в разных элементах "поле табличного документа"
- Не уникальный порядок элемента справочника (при попытке пометить на удаление)
- Выгрузить пути для 1С 7.7 при помощи *.BAT файла
- Рассылка смс
- Функция Exist в запросе 1с
- ЗУП "Использование ограничения прав доступа на уровне записей." Работает не правильно
- Открытие-закрытие смены в УТ
- Распределить 25 счет на другие подразделения
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет и районный коэффициент
- Ошибка ЗУП - автозаполнения табеля, просьба к профи в ЗУП
- Не аттачиться база SQL. Что можно сделать?