8.2 ЗУП. 2 вида расчета с временем "начисление за работу в полную смену" #531580

Ситуация следующая...возможно ли сотруднику начислять несколько видов расчетов с видом времени "начисление за работу в полную смену"?... То есть допустим есть оклад....как основное начисление....На определенные дни вводим другой вид расчета с видом времени "начисление за работу в полную смену" и этот вид расчета должен вытеснять оклад.... У меня почему то при настройке вытеснения оклад полностью вытесняется

потому что вы не умеете их готовить

нельзя

Самое главное, если ввел документ начисление зарплаты (куда ввелись все действующие виды расчета), затем вводишь этот дополнительный вид расчета (с видом времени "начисление за работу в полную смену" и вытеснением оклада) - то получается, то есть оклад считается только на оставшиеся дни... Но если документ с этим дополнительным видом расчета уже проведен, то в документе Начисление зарплаты при подборе - вообще ничего не появляется.... такое ощущение, что где-то не доделано это...

Вообще непонятно в чем проблема?....

Основное начисление у сотрудника регистрируещее норму отработанного времени должно быть только одно

, не факт Пример: вахтовый метод работы, есть постоянное начисление "Оплата по тарифу", но есть и "летный день"(день перевахтовки). Это тоже отработка.

Sunora, вы хотите сказать, что в 8-ке невозможно реализовать примитивное вытеснение, которое в 7-ке работало на раз-два?...

дело не в примитивности вытеснения а как решить задачу и решить првильно. Вот Вы пишите что "На определенные дни вводим другой вид расчета с видом времени "начисление за работу в полную смену"". Скажите что значит на определенные дни? на основани чего происходит тот факт что у сотрудника есть уже основное ничисление а ему еще вводят еще одно? каким образом в ЗУП вносятся данные по начислению на определенные дни.

"Основное начисление у сотрудника регистрируещее норму отработанного времени должно быть только одно" чушь полная.   это плановое с зачетом времени может быть одно, а в регистр расчетов хоть пять пиши. расказали бы с чуствами толком и расстановкой че где не так, из вашего объяснения ничего не понятно что не так.

"в регистр расчетов хоть пять пиши" - руками что ли писать??? начисление за отработанное время в каждом периоде может быть только одно... у автора просто криво вытеснение работает...

Сам после ЗиК в семерке, где все настраивалось без проблем, перейдя на ЗУП просто офигел - здесь основное начисление используется не только для расчета суммы, но и для учета отработанного времени - для отпусков и больничных (сейчас больничные вроде по другому считаться будут). То есть сколько стоит дней с основным начислением - столько и отработал. А все остальные начисления - только дополнительные и соответсвенно их время не будет учитываться как основное-отработанное.

да хоть ногами, но неудобно же. Я делал обработку заполнения для расчетчиков. "у автора просто криво вытеснение работает..." ага, видимо движок изломал, срочно пора менять! :))) несколько видов расчета с зачетом нормы и отработанного времени в ЗУП начисляется легко, единственный минус - автоматически их все не заполнить.

"несколько видов расчета с зачетом нормы и отработанного времени в ЗУП начисляется легко" - это ни к чему и методологически неверно вот после таких горе-кодеров и приходится искать, чего вдруг задвоился-затроился средний или дней в месяце штук 56 рисуется... наверное в 1С не дураки сидят и не просто так отрубили возможность нескольких начислений

Sunora, ситуаций таких много....допустим водитель сидит на окладе....потом его посылает на определенные виды работ, которые оплачиваются по наряду....то есть есть наряд, на людей, который обсчитывается....то есть в эти дни он на сделке и оклад ему не начисляется..

Emvika, понятно что самому все сделать возможно.....но хотелось бы обойтись косметическими доработками... То есть по сути основное начисление - оклад.... нужно всего-лищь, чтоб оклад вытеснял другой вид расчета (оплата по наряду), с зачетом нормы отработанного времени....

так я ж тебе и говорю, что не надо ничего переписывать... через ввод сведений о плановых начислениях можно пойти... вот для него можно написать обработку заполнения, если сотров и замен начислений много

я пока не могу врубиться как... сделал свой документ Наряд. Он вводит в регистр расчета "основные начисления" вид расчета "оплата по нарядам"..... При этом, если у вида расчета "оплата по нарядам" стоит "начисление за работу в полную смену", то при вводе документа НачислениеЗарплаты по сотруднику вообще ничего не вводится....(при основном виде расчета оклад) но если вначале ввести документ НачислениеЗарплаты, потом ввести документ Наряд, а после рассчитать документ НачислениеЗарплаты, то оклад нормально считается с вытеснением...... Но обычно НачислениеЗарплаты то вводится после ввода всей первички.....хочется то чтоб в любом случае работало.....

ЗУП "в любом случае" работает только так, как решили "методисты 1С". Если ты хочешь считать по своему - то все под твою ответсвенность - типовые механизмы работать не будут...

Для автора. Вот вам тут правильно объяснили почему не может быть больше одно основного начисления регистрирующего норму времени, а так эти значения беруться для расчета отпусков и командировок. Стандартных средств в ЗУП для решения вашей задачи нет. По крайней мере я не нашел. Необходимо что то дорабатывать. В литературе по ЗУП есть четкое описание того что основное начисоение должно быть одно и на этом завязан весь функционал ЗУП... Дальше все на ваше усмотрение.

Ну единственно что приходит на ум, чтоб хирургически не очень лезть в программу...... Основное начисление, по которому регистрируется норма времени тупо только для регистрации нормы времени и используется, то есть с нулевой суммой..... А вся зарплата считается типовыми или своими другими видами расчета..... В расчетных листках правда не очень красиво получается....ну ничего народ попривыкнет...

- ну вот я так и сделал - и теперь постоянный геморрой с обновлениями... есть один плюс - не уволят :)

я вот теперь думаю этот основной вид расчета назвать "Норма отработанного времени"....