Реорганизация!!!как отразить её в ЗУП #555346

Есть спровочник организации. Организация №1 Организация №2 необходимо добавить новую организацию - Организация №7 со следующими подразделениями: Подразделение 4 Ну вопросов по заведению элементов справочника нет. Три вновь созданных подразделения сейчас имеют статус самостоятельной организации.При создание Организации 7, организации 1,2,3 должны стать её подразделениями-утратить статус организации. При этом все сотрудники этих трех организаций должны перейти в вновь созданную орг-ю со своими базами с начала года Ндфл,страх.взносов,ну и по ним должна фор-ся отчетность (ФСС,ПФР,НДФЛ) нараст итогом с нач.года. Скажите пож-та,какие риски влечет данная процедура, и каким образом лючше все это сделать?)))

всех уволить и заново принять?

вы считаете это правильное решение???

+100 самый простой и верный вариант

как вообще поступать в этом случае??увольнять и принимать или переводить??

а риски?)

увольнять и принимать

а почему переводить нельзя?

патаму что.

почему?

читай приказ о переформировании организации а затем закон как в таких случаях необходиом поступать. иначе все риски лягут на твои хрупкие плечи. =)

Сам то читал?

их приказ нет.

да и документа в ЗУП о переводе сотрудников тоже не существует.

так а какие могут быть в таком случае?))если увольнть и принимать

Рассматривали 2 варианта: 1. Объединить организации 2. Приказами уволить и принять датой увольнения 3. Приказами уволить и принять датой прихода Выбрали 3, но в налоговый период был сложный :)

ну а после проделанной работы выбрали бы другой вариант?)

а что не нравится в варианте- уволить и принять?

я не говорю что не нравится..я просто хочу проанализировать все риски которые нас ждут...

У нас была реструктуризация холдинга, нас всех увольняли из одной организации и принимали в другую. В трудовой написано что уволен и принят на работу в новую организацию в связи с переводом. В зупе увольнение сотрудника и новый прием на работу.

кого ждут риски? фикси?

Это было давно, вроде не жалеем.

+1000  о чем и речь. что написано в трудовой и приказе, так и делать.

Точно также делали.

а какие проблемы были в налоговый период?)

ку-ку)

скажите чем налоговый период был сложный?))

блин ведь все отчеты после этого вормируются на новую организацию и с того периода коогда перевили...база то получается не сохраняется?

что такое..почему мне никто не отвечает?(((

У нас тожке самое происходит. Есть девушка в отпуске по уходу за ребенком. Интересно как ее уваолить и заново принять в 1с:

вот это меня тоже очень волнует...

Вообще то, если организация перестает существовать, как юридическое лицо, то сотрудник обязательно должен быть из нее уволен.  Сколько я работал с кадровиками, вопросы реорганизации такого рода решались только так: увольнение из старой организации, прием в другую. Такой вариант прост и прозрачен. Всё остальное влечет массу сложностей.

Что касается правомерности проведения работодателем процедуры увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации, то согласно ст. 261 Трудового Кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, в том числе, предусмотренными частью 1 пунктом 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с ликвидацией организации.

ст. 75 ТК: Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

У ТС речь идет, как я понимаю, о ликвидации юр. лиц.  А реорганизаия - это изменения структуры самого юр. лица

а что все остальное??вы имеете ввиду другие варианты решения проблемы?

Да

не путайте ликвтдацию с реорганизацией. Собственно идея следующая как это все в 1с отражать 1. С даты сличния принимаем ее в новую организацию, на тех же устовиях что и в старой. 2. Заносим ей остатки отпуска. 3. Все расчеты ей делаются расчетчиками ручками. и все отчеты (т2) кадровики тоже делают ручками.

Например подготовкой отчетов по страховым взносам, ЕСН и прочая отчетность.

потому что он сведения брал в последней организации, а нужно сначала года по сотруднику..поэтому?)

была у нас такая девушка. пришлось ей выйти на работу на три дня, чтобы уволили и приняли.

можете мне сказать,какие конкретно были проблемы?)

спасибо за совет. Уговорил кадровиков так и поступить. Девушка тоже не против.

Насколько помню в этом была засада.