ЗБУ/ЗУП Сторно отпуска в текущем расчетном периоде. #555361

Всем доброй пятницы - прошу помочь советом. Ситуация следующая : Сотруднику был оформлен/расчитан  Отпуск док. "Начисление отпуска" за июнь  и выплачен в межрасчетную выплату 6 июня. Далее по производственной необходимости отпуск был отменен, кадровый документ отсторнирован. Но расчетный документ в текущем периоде отсторнировать никак не получается ( кнопка исправить и док. сторно не подхватывают его ). Вопрос : Каким образом отсторнировать документ "Начисление отпуска" в текущем расчетом периоде ? Заранее благодарна за советы.

Что значит "не подхватывают"?

это значит что при выборе и заполнении документа Сторно все хорошо, но при проведении пишет "Сторнировать можно только документы прошлых периодов", конечно можно залезть в конфигурацию и убрать блокировку...но....

Ну? А вчитаться? Раз период текущий - просто пометь на удаление.

По документу была сделана межрасчетная выплата,  которую отменить никак нельзя, поэтому пометить на удаление это конечно хорошо, но несколько неправильно в моей ситуации.

Мне кажется прав, уберите проводки дока нач. отпуска и все, выплата не трогайте, следственно долг за сотр., который погасите при след. выплате или ждите след. месяц :)

можно конечно же, но !  поскольку с точки зрения бух. учета все же должно быть сторно документа. Такой вот процесс, что сначала начислили, потом выплатили потом удалили документ основания выплаты  не совсем корректен в плане сохранения истории выплаты ден. средств сотрудникам. Сотрудник увольняется этим же месяцем, так что  если и покроет то только компенсация за неиспользованный отпуск.

Вы путаете реальность с программой...

Исправте дату окончания отпуска, и его пересчитайте. Других варинтов нет так как период текущий

ты чо в написали что отпуск был отменен, значит тока удаление :))

как раз так и не путаю - в нашей бюджетной организации это не единичный случай, а достаточно распространенная практика. Приказ на отпуск создается за 2 недели до даты начала отпуска ( по графику ) и сразу же идет межрасчетная выплата отпускных. А за неделю до отпуска вдруг руководством  решается что сотрудник в отпуск не пойдет по производственной необходимости - согласна что на лицо имеет места быть некая расхлябанность руководства, но что есть то есть. Если бы случай был единичный, отменили бы и все - записали в комментариях на выплату по кому и по какой причине пойдет задолженность за сотрудником, но в период лета это достаточно частое явление до 10 документов в месяц. Такой объем бухгалтерам запомнить практически невозможно ( некоторые особенности ), тем более что их любимый Парус это делал на раз-два. Понятно что тут скорее организационные моменты, но.....они вполне реальные ;-)

Дождись следующего месяца, тогда и сторнируй. :-)

вашим бухгалтирам, запоминать ни чего не надо, можно создать массу отчетов типовыми средствами, которые бы за этим "следили". 1С не будет автоматизировать "некую расхлябанность руководства", конкретной организации. На это есть сторонние специалисты.

ну.......это то конечно да, можно, в случае если сотрудник в этом же месяце не увольняется.Надо подумать корректно ли это будет. то есть по вашему это скорее вопрос внедрения ? хорошо, каким отчетом можно посмотреть ПО КАКОЙ ПРИЧИНЕ была переплата сотруднику ? Помимо переплаты по отпускам, бывают и другие переплаты и недоплаты.

Да! Каким отчетом посмотреть? Красавица, чтобы его посмотреть его надо придумать и создать. Если не хотите дорабатывать, то типовыми будет по сложнее придумать, подумайте как можно использовать коментарии у документов. А уж с помощью внешних отчетов я вам практически любой отчет придумаю за чашечкой кофе с Вами :).

спасибо за комплимент. Дорабатывать не хочу, так как ..... Над комментариями подумаю, кофе с меня , а с Вас тогда как можно извернуться в типовой конфигурации для получения отчета по характеру задолженности по Сотрудникам ;-) ( ноутбук с базой возьму с собой для наглядности )

на всё это, меня бы очень вдохновила Ваше фото :)

ну вот, а все так волшебно начиналось ;-)

:( если через неск. дней еще актуально будет, посмотрю и без кофе...

смотрите почту :-)