ЗУП Предоставление другого дня отдыха #585127

Ситуация следующая, сотрудник по приказу работал в свой выходной, и ему полагается другой день отдыха, этот день отдыха он берет в следующем месяце, каким документом можно оформить данный день отдыха в ЗУП?

Вопрос очень интересный

В табеле буковку В поставить в этот день?

ок, а если он оплачиваемый,так как он предоставляется в другом месяце.

Оплачивается работа в выходные дни по приказу, а не отдых в дополнительно предоставленный выходной. Человек, работающий в выходной день по производственной необходимости, получает обычную оплату труда и дополнительно, на выбор - или еще одну оплату за этот же самый день (в ЗУП называется "доплата за работу в выходные"), или берет еще один выходной в компенсацию, без оплаты.

Получается если брать выходной в следующем месяце, получится что сотрудник не отработает полностью норму и как следствие не получит полностью оклад.

Да, но в этом месяце он же "больше" получит? В итоге по 2-м месяцам все ОК, как вы и хотели

а зачем отображать в табеле что работник отсутствовал? Попробуй так: сделать олпату праздничных дней без доплаты. Затем Кадровый дкоумент Неявки и невыходы в организации состояние "Дополнительные выходные дни (оплачиваемые)" и на основании его расчентый. Но скорее всего тогда будет считать отгул по среднему. Ну а есали не по среднему надо то оставить в табеле Я 8 в день отгула

больше он не получит. Работа в выходной день оплачивается в двойном размере. Что в документе "Работа в выходные и прааздничные дни" отображается двумя строчками. Оплата в выходной день и Доплата в выходной день. В прошлом месяце он получил только оплату. А вместо доплаты должен получить 1 свободный олпачиваемый день.

вот еще вариант

"должен получить 1 свободный олпачиваемый день" Откуда вы это взяли? Он получит дополнительный ВЫХОДНОЙ, а выходные не оплачиваются!

А для нормы используется ввод индивидуального графика по сотруднику, где в этот день стоит также выходной, как и в табеле

"А вместо доплаты должен получить 1 свободный олпачиваемый день." - т.е получается что он все равно получит двойную оплату + один выходной день, А зачем использовать индивидуальный график по сотруднику, для того чтобы он в месяце в котором ему предоставляют день отдыха за ранее отработанное время получил полностью оклад?

ИЛИ двойная оплата за отработанный выходной, ИЛИ одинарная оплата + дополнительный выходной (без оплаты). Но не одновременно и то и другое.

График определяет норму времени, оклад платится, когда человек отработает норму. Этот день должен быть зачтен в норму как выходной, а не как рабочий.