ЗУП. Как ввести невыход по желанию работодателя #594265

прошу помочь советом. В январе 1 день все работники не работали - по желанию работодателя - соответственно и ЗП меньше. Как это провести в ЗУП? Невыход по невыясненой причине не катит. График корректировать не пойдет - оклад там останентся. выход - заполнить табель учета рабочего времени по графику и там поправить. Есть у кого еще варианты?

отпуск за свой счет

Ага. И с каждого заявление на отпуск задним числом :)))

Простой по вине работодателя

не было отпуска нет он должен оплачиваться, а он этого не хочет

причиной невыхода не может быть "желание работодателя" вводите табель - больше вариантов не вижу

я тоже так сказал - но в указанный день надо указать неявку - а НН - не хотят они.

мало ли кто что не хочет... ТК есть

да это понятно. Вот сказал работодатель - в этот день ен выходите - я не хочу, а завтра выходите.

а если в табеле явно в этот день "В" поставить?

а оклад? надо что бы ему не заплатили

Интересный работодатель. "ворочу, как хочу" - т.е. законы ему не писаны?

Ты количество отработанных дней посмотри, по идее оно будет на 1 меньше нормы. За тот день ему не заплатят (хотя перепроверить на одному надо) к сожалению, обычное дело, даже в МСК :)

Вообще-то, это простой по вине работодателя, который должен оплачиваться.

Вообще-то в ТК есть такое понятие, как "простой по вине работодателя". Цитата: "Но также по усмотрению работодателя может быть издан приказ об объявлении простоя с правом не выхода на работу. Простой подлежит учету в табеле учета рабочего времени ( буквенный код простоя не по вине работника – вп), и за время простоя (по вине работодателя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. А простой не по зависящим от работодателя и работника причинам – а размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя." Полный текст здесь:

> отпуск за свой счет пусть пишут заявления на отпуск за свой счет, покорные рабы возмущаться не должны

+ согласен, что это "чистой воды" простой по вине работодателя

Это простой по вине работодателя, но оплачивать не хочет - с какой стати - они не работали. Вы программисты - придумайте как сделать

--->

короче решили - по 1 часу отнять в табеле за 8 дней

один фиг простой

угу... а ты просто дятел

По КЗОТУ должен быть приказ по фирме о сокращении рабочего дня. Соовтественно, оплата простоя.

> но оплачивать не хочет - с какой стати - они не работали Да всего лишь с той стати, что есть закон, и его пока еще никто не отменял :)))

+ по ТК, а не по КЗОТ

> Вы программисты - придумайте как сделать А это вообще ппц. тебе уже объяснили, что желание твоего работодателя НЕЗАКОННО, и нормально в ЗУПе ты это не отразишь. Что ты еще хочешь услышать?

какие нужны танцы с бубном

б/с сотрудники не стали писать - отнимается день от отпуска

тебе уже написали 150 раз варианты: - пусть все пишут заявы на отпуск за свой счет - вся фирма пишет объяснительные за прогул

по первому варианту - ответ в я все понял - но один вариант не устраивает работников, а другой работодателя

Раскажи о работодателе и его хотелках в трудовую инспекцию. Он будет сильно счастлив.

есть закон, он нарушен. Пусть работодатель пролоббирует думу под свои желания.

при заяве на отпуск за свой счет - от положенного отпуска ничего не отнимается

Заведи на работе профсоюз и оформи этот день как забастовку :)

неверно. отнимается если за год более 14 дней набирается

так это ж по ТК

Ты где этот бред вычитал? Почитай закон хотя бы: Отпуск без сохранения заработной платы в отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется: — по просьбе работника и по усмотрению работодателя; — без учета трудового стажа работника; — независимо от других отпусков.

главбух сказала

правильно! ЧИТАЙТЕ ТК Если количество дней отпуска без со­хранения заработной платы в общей сложности превысит 14 дней, то рабо­чий период, за который работнику дол­жен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвинется на ко­личество дней, превышающее 14.

Сдвинется, а не отнимется. Читай внимательнее.

"невыход по желанию работодателя" это что-то новенькое)