JOB: Карьера 1Сника. Фикси vs Франч #645021

Страя тема. Работаю на фикси, ставка примерно 2000зелени. Для нашего региона это потолок 1Сника. Зовут поруководить группой программеров в новый только что образованный франч. Схема работы франча достаточно простая наем батраков в регионах, а заказчиков брать в столицах (Москва и Питер). Обещают процент от прибыли.  До фикса я работал 10 лет во франчах, в том числе и на руководящих должностях. Вот думаю что делать прикидываю всю плюсы и минусы. Плюсы фикси - стабильная з/п, не зависит от рынка 1С - нет беготни с голым задом и закрывания часов Минусы фикси - профессиональная деградация - потолок з/п и карьерного роста Плюсы франча - работа на себя, возможность профессионального роста - возможны хорошие деньги от прибыли Минусы франча - рынок 1С (особенно в Москве и Питере) очень плотный, фирма может - опять же хорошие деньги только возможны, обычно чтобы добраться к ним нужно хорошо покорячиться. А что выбрали вы. Франч или фикси?

перешел бы руководить группой продажников в своей фикси

Тут думаю от человека зависит. Мне вот не нравиться беготня и общение с неадекватными бухами. Поэтому хоть и получаю процентов на 50% меньше чем фикси, но в ту сторону не смотрю. Хотя не факт что 50%, франча ноги кормят, мало побегаешь не факт что больше меня заработаешь :)

[Обещают процент от прибыли] поржал новый франч её получит не раньше лета, если не загнётся

фикси, здоровье дороже

ИМХО, здесь от характера больше зависит. Если энергии достаточно чтоб самостоятельно себя мотивировать и своих батраков, то конечно хардкор лучше. Если же знаешь за собой леность и нежелание долго бегать с голым задом, то не стоит. Где-то рядом темка была, где касались того, что деньги не самое главное и очень важен внутренний комфорт. Я бы не стал влезать в авантюру. Тем более, 60к практически для любого региона РФ очень хороший доход.

Собственно, голосую

Рассуждения о профессиональном росте верны. Предложенная схема франча- нереальна. Некуда крестьянину подаццо, поэтому не голосую

Нужно работать в аутсорсинговой компании. Это объединяет преимущества фикси и франча. Куча интересных проектов и никакой беготни по чужим офисам

>Предложенная схема франча- нереальна. Поясните. Издержки работы с "удаленщиками" делают тему убыточной ?

основной упор делается на порчу типовых конфигураций сейчас перспективней оптимальное использование типовых возможностей, т.е. нужны не удаленные кодеры, а реальные консалтеры

Сложный вопрос, но как правило.

А в чем разница?

Я думал франчи тоже аутсорсеры.

Пару раз общался с дирами франчей, которые занимались доработками по ТЗ коллег из столиц. То есть по сути заниались тасканием каштанов из костра,а купоны стригли другие. Итог плачевен. Попытки выйти напрямую на столичные рынки вновь образовавшимся франчом потребуют денег. Много. А риски велики.

+100500

Есть инвестор в Москве он эту ботягу и организует. Успешные фирмы которые так работают я знаю, зп в них приличная но не заблачная. Если фирма взлетит к лету это будетзамечательно. Я прикидывал что для этого нужно 2года.

Всякие нужны и консалтеры и кодеры. В регионах буха со знанием 1с найти проще и дешевле и использовать его как консультанта по бухии.

Рискуй, что терять. Ну, если не взлетит, то найдешь очередной фикси

Для разнообразия: Лучше сделать и пожалеть, чем жалеть о том, что не сделал (с)

Иди руководи, если взлетит будешь в шоколаде!

[То есть по сути заниались тасканием каштанов из костра,а купоны стригли другие. Итог плачевен.] но есть и удачные примеры франчей работающих на субподряде, например

Есть. Суть в том, что такая модель могла бы существать нормально, если бы в партнерском сообществе были иные нравы

+1

эээ, а чем возможности профессионального роста во франче лучше, чем на фикси? типа приди во франь тупым разносчиком ИТС и через год стань РП на проекте в газпроме?...

В данном случае я имею в виду бухгалтерскую аутсорсинговую компанию. Это когда одна фирма считает, например, зарплату для 200 других. Вверху висит рекламный баннер от такой фирмы

в таких отсосинговых фирмах квалифицированных 1-2 человека, остальные - шлак еще бОльший чем бухи в конторах.

Во франях обучение и получение сертификатов является обязательным. Для меня профессиональный рост связан с наличием возможности организации своей команды разработчиков и получения опыта руководства проектами.

Надо набрать батраков по деревням и селам и заработать много  бабосов, а потом отдать их хозяину франча. Романтика !!!

Да еще при этом не забыть кинуть батраков на бабки :)

нифига тебя не понял. У нас 13 одинэсников и 250 бухгалтеров. Поверь, из них квалифицированных несколько больше, чем 1-2

930) докладываю - из 250 булгахтеров у вас реально вменяемых и квалифицированных от 0 до 13 человек. ну короче - на каждый отдел/участок приходится 1-2 вменяемых и стадо нажимателей кнопок. ;-)

Фикси необязательно деградируют (все зависит от человека), а вот насчет потолка - да, есть такое дело. Жадные и тупые у нас руководители часто (ну прямо как мы). "в новый только что образованный франч" - нахрена это нужно? Если бы предлагали хорошее место в известной конторе. И чем кардинально твой выбор отличается? Все равно работать на дядю по расписанию им же созданному. Хочется работать на себя - работай на себя. А так сиди и не выешкивайся. :)

поддерживаю. на фикси можно глубоко с сильно вьъехать в ряд областей. и не только 1сных. на франчах с их метаниями и жеданими срубить побольше бабла - это не всегда возможно. Ну и вдобавокфикс всегда может скинуть кучу задач на франчей (правда будут ли их работа успешной, если на входе стоит нехилый фильтр из грамотного фикси); а вот франчи кучу задач вряд ли смогут на кого-то скинуть... . а вообщем все зависит от мотивации... у франча и фикса - имхо мотивация совершенно разная...

"у франча и фикса - имхо мотивация совершенно разная..." можно подробней?

"..а смысл?"

Да, есть такой момент Фикси пишет для себя (самому же потом разгребать код, отвечать на звонки "почему тормозит" и т.п.) Франчи, как правило, работают по принципу "быстрее и шоп как-то работало" По поводу развития... если фирма развивается, то развивается и 1С-ник. А если это ларек без претензий - то поставить типовую, долепить пару отчетов и раскладывать пасьянсы (но там и з/пл соответствующая).

Да можно и самому развиваться в конце концов, кто мешает? :)

иногда и на фикси приходится писать "быстре и шоп как-то работало". и САМОЕ ТРУДНОЕ - удержаться от этого. Я вот, например, зачастую пишу неоптимальные алгоритмы. Исключительно исходя из того, что намоих объемах инфы - это устроит, а в ближайшие 3-4 года мегаскачков не предвидится.  Сдругой стороны проповедую принцип - оптимизировать будем тогда, когда упремся и в этом будет РЕАЛЬНАЯ необходимость.

>птимизировать будем тогда, когда упремся и в этом будет РЕАЛЬНАЯ необходимость. так можно привыкнуть писать по определению неправильно и вообще отвыкнуть от правильного кода

хотя не так и редко приходится писать примерно так-же

Франчи так же думаю, упрутся - еще раз поработаем... :-)

чтобы отвыкнуть от правильного кода надо сначала уметь писать правильный код и иметь к нему привычку... ну чтобы было отчего отвыкать..

Остальное приложиться в соответствии со знаниями и умениями. Как в анекдоте: "...я еще и вышиваю".

у фра ценятся спецы, а спеца с амнокодом не дадут... получается фра добро?

возраст какой, дети есть ?

вербуешь?

+ к стабильности, но лучший вариант то как уже кто то писал аутсорс фикси-франч

Фикси конечно же

А по теме "Страя тема. Работаю на фикси, ставка примерно 2000зелени. Для нашего региона это потолок 1Сника. " Когда коту делать нечего, он начинает ... лизать :))

поверь, потолок зп у фикси совершенно не ограничен, в отличие от франча. просто ты еще не нашел свое фикси-место, на котором тебе будут платить отстатыщ, причем именно в твоем регионе. короче. общие слова: ищешь зарплату - иди в фикси. ищешь опыт - иди во франч. но у тебя уже есть 10летний опыт франча, зачем тебе еще? Поэтому...

1)Все плюсы франча начинаются, когда есть проекты и заказы, а рынок, действительно, плотный... 2)Руководитель проектов - это деградация еще больше и быстрее. 3)Франь - всегда одно и тоже, обещания+обещания+обещания ... = 30-50% от обещанного на выходе. Вывод: хорошо, где нас нет.

только молодость!

езжай в мск. иди во франч и получай свои 5шт зелени

если здоровье позволит

5 шт. зелени во франче? Да вы, уважаемый, не только по айфонам теоретик.

автор работал на руководящей должности. РП вполне может получать 150, не говоря о начальнике отдела.

война дело молодых.

А где еще вариант ? 3. Собственный франч

И еще вариант (Фикси + Фри)

примерно тоже самое хотела написать. Опять таки.. Если зовут руководить, тут совсем другие навыки нужны. Можно быть хорошим программистом, но никаким руководителем. Так что, еще очень большой вопрос  "а карьерный ли это рост ?"

все просто : ПределПрояснения = 25; Работа = ?(ПолучитьВозраст<ПределПрояснения,"Франч","Фикси"); ))

яб другой код использовал ПределПрояснения = Программист.ВремяУсвоения1С; //в годах Работа = ?(ВремяРаботыВоФранче<ПределПрояснения,"Франч",?(Программист.УмениеРаботатьВКоллективе,"Фикси","Фриланс")); ))

"поверь, потолок зп у фикси совершенно не ограничен" - не поверю

Фриланc и только фриланс.