Какими документами отразить реализацию трудовой книжки в УПП? #648936

Здравствуйте. Подскажите, кто как отражает у себя реализацию трудовой книжки в УПП? Задолженность работников должна отражаться на счете 73.03 и впоследующем вычитаться из ЗП работника. Трудовые книжки числятся на 10 счете. Пока самым "правильным" и легким вариантом для себя нашел следующую схему: 1) Создать документ "Реализация товаров и услуг" с продажей трудовой книжки контрагенту, одноименному с работником. 2) Отсторнировать движение по регистрам задолженности перед контрагентами 3) сделать проводку по переносу задолженности с счета 62 на счет 73

up?

не надо жадничать: купили и списали ))

+1

Вы там чего, по тысяче их продаете?

Вопрос не в жадности - на это повлиять я не могу :) Необходимо решить проблему учету хотелки руководства...

Дааа.Руководство мягко говоря жадное.А в туалете тоже бумага платная?:))

Ее там нет... Со своей ходим 6)

Спиши стоимость затрат по трудовым книжкам на 73 счет документом списание прочих затрат.Какая еще нафик реализация?

А не судьба вновь принимаемых первый раз на работу обязать приходить со своими трудовыми?

по закону - трудовую может (или должен?) предоставить работодатель за свой счет или вычесть стоимость из ЗП работника

Опять таки вопрос не по теме. Задача поставлена как в - у нас не принято учить "высшие силы"

Бумага нет, зато выход платный. Чем дольше там находишься, тем больше платишь.:)

трудовые - это БСО же, помнится мы допиливали упп под это дело

ни фига себе, а НДС восстанавливать кто будет ?

что не делают, лишь бы не списать 100р )))

это уже антиработа какая то

Обязаны приобретать и удерживать стоимость

купить - списать, как в советуют...а ЗУПу у человека удержание провести на стоимость книжки

просто БСО - не только трудовые, ещё куча доков под Бланк строгой отчетности подпадает, если организация сильно бюрократизирована

так в зарплате и удерживайте, или зарплату тоже в УПП считаете ?

только если у будущего работника нет своей

отсутствуют операции по НДС

После этого и восстановить

да конечно, если только они приобретают трудовую книжку для сотрудника

мсье знает толк в извращениях =)

Тем более

Придется выполнять ручной вычет по НДС - по моему сложнее, чем корректировка ряда движений у реализации...

Тут как говорится-хозяин барин.

Я просто думал, может не знаю какого специализированного документа в УПП для таких операций - видимо его нет

эта реализация у вас в регистрах ндс встанет(с контрагентом из неё), т.е. налоговая может встерчку у контрагента на которого накладная выписана попросить?))))

по крайней мере в как раз и говорится про допиливание УПП

про этот вопрос я тоже думал. Но в таком случае получается, что невозможно отразить вычет по НДС. Хотя реализация трудовой книжки по законодательству является продажей товара. И все операции с НДС ей присущи

+ Мы же вычитали НДС, когда приходовали трудовые. Налоговая совсем обидится, если мы не заплатим НДС при реализации

да какой вычет ? - вы купили например за 100р, из них 18 НДС; что мешает вам и работнику продать за 100 руб (а не за 82 ? (или вы заработать хотите продать за 100 а потом еще вернуть фирме 18 ?, чтот совсем странное)

не совсем понял твоей притензии... В 1 квартале было поступление трудовых. Когда приходовали товар, была СФ и вычет НДС. Во 2 квартале появляется новый работник. Он должен заплатить те же 100р (Себестоимость трудовой), а НДС нужно уплатить государству.

+ иначе получится, что мы НДС 18НДС стырили у государства

Пожелаю, чтоб пявился сотрудник, который сразу после заполнения трудовой книжки уволился. Чтоб вы ещё побегали за ним, уговаривая отработать последние 3 листа, или отдать деньги. "Стоимость уёта не должна сильно превосходить стоимость объекта учёта"

Я конечно дико извиняюсь - но если так будет, то мне будет глубоко по ... барабану... Я только за подарки нам от компании - "но у нас все серьезно"

+ сообщение в ковычках является скабрезной шуточкой, а то еще запилите :)

Почему бы при покупке этих книжек НДС не принимать к вычету?Тогда можно и списанием обойтись,не?