ЗУП: Принят по основному месту работы поменять на совместителя #702188

Есть сотрудник, принятый несколько лет назад на основное место работы, но фактически и по заявлению - внешний совместитель. Как исправить это текущим периодом? кроме проверки кадровых документов и двойного вычета по НДФЛ это ещё где-то видно?

исправить реквизит обработкой; отменить проведение приема, поменять, провести прием; уволить и принять заново. а причем здесь двойной вычет по ндфл?

Реквизит понятно, чем исправить. Обычно беру Мобильные Инструменты Разработчика. Перепроводить документы сильно прошлого периода вообще плохо, в ЗУП особенно. Я вижу нарушение в том, что работнику необоснованно предоставлен вычет по НДФЛ (он предоставляется 1 раз в месяц и только по основному месту работы). Хотя сумма там ЕМНИП 52 рубля (400 - размер вычета, 13% от неё - сумма вычета) крохотная, но нарушение хочу исправить.

вычет может быть предоставлен не только и не столько по основному месту работы. а по заявлению работника (чаще выбирают работу с меньшей зп, чтобы предел достигался медленней). так что он и по вашему месту работы мог быть предоставлен правомерно.

Не знал, спасибо. Но тут точно надо исправить состояние на "внешний совместитель".

(даже если вычет предоставлен неправомерно, то это проблемы ИФНС - отследить предоставление вычета и предъявить это налогоплательщику. но никак уж не налоговому агенту)

У нас в заявлении написано про совместительство, наш сотрудник ввёл документ с ошибкой. Можно ли это исправить без изменений в прошлых периодах - пересдавать отчёты совсем не хочется.

эммм... я вроде не блондинка, но вопрос не поняла. в каком заявлении? какой документ? и что конкретно исправить? (хотя может и все понятно всем остальным, а я просто туплю)

В ЗиУП 2.5 новое место работы новый сотрудник. Перевода из основного места работы на совместительство и обратно не видел. В ЗиУП 3.0 заявлено что можно.

Да просто меняете вид занятости. На расчеты не повлияет. А отчетность типа статистики - смотрите сами. а кому она нужна вообще?))

Епт, отмена проведения приема изменение вида занятости и всё

Состояние сотрудника в базе не соответствует заявлению сотрудника в отделе кадров. Хочу сделать состояние "Внешний совместитель". Им верить - что путину. С некоторых пор "посылать" статистику с их всё более тяжёлыми отчётами становится дорого и хлопотно. Точно ничего не поломается? Честное интернетное?

Вам три человека сказали, что можно смело менять вид занятости. Мало?

копии кто-то отменял? посмотреть, что документ прием не сделает лишних движений и смело сделать в рабочей. но практически все меняют обработкой просто реквизит.

Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут. Я так и не понял - вы ошиблись при приёме или решили перевести сотрудника?

> Сотрудникам по совместительству думаю не будут предоставляться вычеты на детей. Если у сотрудника были, то думаю вылезут с ЗуПом тоже не работали? или законов не знаете?

Ошибка при приёме в прошлом периоде.

Вычет в 52 рубля,насколько я знаю, не действует уже года два как...

52 рубля это был личный вычет (400* 13%), а не на детей.

Я догадываюсь об этом. На детей как раз и не отменяли.

А зачем тогда про него вспомнили? Об этом вычете никто не говорил.

По закону где хочешь там вычет и получай. Можно в конце года в налоговой получать. :-) По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты. Типа что бы уменьшить налоговые риски, так где их нет.

> По моему в типовой был такой момент, когда по совместительству внешнему не предоставлялись вычеты я с ЗуПом не так давно. всего с 2010. но такого не помню.

Нет такого момента в типовой. Вычеты назначаются физлицу, а не сотруднику. Поэтому вид занятости здесь вообще мимо.

Вид занятости только на ститистические отчеты влияет

Что там может поменяться. Это ж не 7.7

статистические

Понял, спасибо.

Сделал - поменял недоступный для изменения реквизит "ВидЗанятости", перепровёл документы приёма на работу, убедился в изменении движений РС - вместо "Периоды занятости по основному месту" двинулся "Периоды работы по совместительству". Теперь думаю, как сравнить две базы на одинаковое поведение. Есть готовые инструменты? Хочу перепровести месяц и сравнить все журналы расчётов, сальдо и РС.

(не издевайтесь. от движения по этому регистру зависит только среднесписочная - ее и проверяйте)

Понял, спасибо. А в общем виде решения для ЗУП нет? БУ по ОСВ, ОУ по набору РН, наверное и для зарплатных конф примерно ясен набор важных таблиц, которые нужно сверять.