#0
by ffidelite
Добрый день, расчетчики просят в расчет среднего включать начисления по документу Оплата за работу в праздники и выходные. С одной стороны они оплачиваются по среднему и нет необходимости их включать (и думаю это правильно). С другой попробовал сделать как просили и включил, в итоге получилось, что сумма идет в расчет среднего, а дни не идут ( в случае, когда есть общая переработка за месяц - это не влияет, а когда есть отпуска, то получается не хватает дней). Увидел, что в начислении Оплаты праздников стоят дни и часы, а в оплате не стоят. График вроде настроен, в чем может быть дело?
#1
by ffidelite
Ошибся, Оплата за работу в праздники и выходные рассчитывается по тарифной ставке. Почему может не попадать в расчет среднего количество дней отработанных в выходные и праздники? Начисление добавлено в расчет среднего и сумма попадает.
#2
by ffidelite
Пример, январь 2014. Количество дней в доп отпуске - 5 Количество дней работы в выходные - 3 Средний считается 29,4*26/31=24,66 Вроде должно 29,4*29/31=27,5
#5
by FireAlex
вытеснять он оклад не может, так как это Оплата за работу в праздники и выходные начисление сверх нормы времени, а оклад в пределах нормы. скорее всего по нормативке оотработанные дни должны браться в пределах нормы времени.
#6
by ffidelite
нет, у меня не вытесняет, если бы вытеснял, то было бы 29,4*(31-5-3)/31=21,81 Заметил, что в оплату ставятся часы, а не дни. А в начислении и дни и часы. Может в этом дело. Поэтому и берется в среднее сумма, но не дни?
#9
by de Bug
Пример, январь 2014. Количество дней работы в выходные - 3. Отработанных дней берем 29.4 или 29.4*34/31?
#10
by ffidelite
29,4 То есть вы хотите сказать, что правильно, что дни не берутся? То есть правильнее вообще убрать из расчета среднего?
#11
by de Bug
1) ЗУП всегда прав. 2) Если кажется, что ЗУП не прав, значит, пора еще перечитать Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007.
#12
by ffidelite
В среднем выходные и праздники должны присутствовать, но у меня не учитываютсяя дни рыботыт в выходные и праздники. В чем может быть проблема?
#13
by StarY
оплата по среднему входит в базу среднего???!!! Круто! Штоб я так жил. Это к концу года средний вырастет в прогрессии, а через несколько лет - пошел в отпуск - купил яхту.
#14
by Пеппи
Оплата за работу в праздники и выходные рассчитывается не из среднего а по часовой ставке. Другое дело что работал в дни своих выходных. Следовательно это переработка или сверхурочная если ему за эти дни не дали выходные дни
#17
by ffidelite
То есть, если в месяце начиcления после выхода в выходные дни не дали выходные, то следует оформлять как переработку?
#19
by ffidelite
Подниму тему. Все таки не пойму, что сделать, чтобы отработанные праздники попадали в дни расчета среднего. Сумма попадает. Документом Оплата праздников и выходных не получится? Или я чего-то не так делаю. Или делать отдельное начисление и не использовать документ Оплата праздников.
#20
by шаэс
в типовой - ничего не сделаете. можно написать свою обработку заполнения табличной части расчета среднего. но мне все-равно не понятно зачем Вам это. Больше 29.4 в расчет за месяц Вы все-равно не воткнете, даже если сотрудник работал на всех выходных. в принципе, с точки зрения сотрудника - это плюс. а с точки зрения работодателя - возможность нарваться на налоговую проверку по обоснованности принятия таких расходов к уменьшению налогооблагаемой базы
#22
by M_Flint
Зуп считает дни для расчета среднего не по начислениям, а по наличию отклонений(отпуска, командировки, больничный и т.д.) в периоде. Нет отклонений - 29.4, есть отклонения - высчитывает пропорционально. И не важно сколько дней сотрудник отработал.
#23
by de Bug
ПП 922: 10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. ------------- Теперь все понятно?
#24
by reggyman
В какой конфе в документе начисления ЗП реализовано дерево в табличной части, подскажите? Камин думал, нет.
#25
by ffidelite
У меня больше 29,4 не получается. Дни, отработанные в выходные не добавляются к количеству отработанных дней. Если правильно понял, то дни отработанные в выходные должны добавляться к количеству отработанных дней. "...и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. " У меня получается, что они не прибавляются. Тогда получается надо сделать в эти дни начисление оклада разовым начислением, а в Оплата праздников и выходных ставить только доплату.
#27
by ffidelite
У меня так считается 29,4*9(31-5)/31=24,66 Не добавляются три дня в отработанные в выходные. Возмжожо, из-за того, что в оплате указано, что оплачено 8 часов, а количество дней не указано. Как сделать, чтобы стояло количество дней, и надо ли это делать?
#29
by Аннушка
Почему ты решил, что в период (31-5) не включены дни, отработанные в выходные и праздничные дни? Они там сидят. А 5 дней - это отпуск. Не работал же у тебя сотрудник во время отпуска? Или ты хочешь, чтобы дни работы в выходной день учлись при расчёте среднего в двойном размере? Такого в законодательстве точно нет.
#30
by Пеппи
соглашусь с постом и Но ты можешь изменить график сотрудника в дни когда он работал не должно стоять выходных, создай для него индивидуальный график
#32
by Аннушка
Насколько я поняла, ты хочешь, чтобы дни рассчитались по формуле: (ВсегоДнейВМесяце - ДниОтклонений + ДниОтработанныеВПраздники), где ДниОтклонения >= ДниОтработанныеВПраздники. Пойми, что если сотрудник в свой выходной день не работает, то этот день всё равно приходится на отработанное между буднями время и учитывается при расчёте, а если он там работает, то тоже это время включено в этот же временной отрезок и количество дней одинаково, оно не должно быть увеличено. Ведь сказано, что "из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения". Т.е., мы должны только исключить пять дней, но не добавлять что-то ещё.
#34
by ffidelite
Да, по логике они сидят в оставшихся днях после того, как отняли (31-5). Да, думал правильнее было бы так, но может быть просто я неправильно отношусь к такому утверждению. Т.к. количество дней в месяце не может быть больше 29,4, то любая отработка в праздники будет увеличивать сумму среднего заработка, т.к. сумму начислений мы учитываем, а количество дней остается не больше 29,4 (за вычетом неявок).
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- Есть ли в ЗиУП кадровый приказ о работе в праздники и выходные дни?
- ЗУП2.5 Оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени
- Сравнение производительность ЗУП2.5 postgres и mssql
- v7: v8: ЗУП2.5 учет премий при расчете среднего заработка для отпуска
- ЗУП: Приказ о работе в праздники/выходные/на сверхурочную работу
- Учет ежемесячных премий при расчете среднего заработка для отпуска
- Добавить начисление к должности и исключить его(начисление)Зуп2.5
- При расчете среднего ЗУП считает праздники как рабочие дни - почему?
- ЗУП: доплата за работу в праздники и выходные
- ЗУП2.5 Прекращение действия исполнительного листа
- ЗУП2.5 "Расчет по страховым взносам" не все в 3 разделе
- Зуп2.5 рсв . Как должны отражаться в рсв декретников и т д
В этой группе 1С
- кнопка "Найти" в табличной части документа (управляемые формы)
- Табличный документ. Группировка колонок.
- Обмен УТ 10.3 и БП 2.0, не проводит документы
- БГУ выгрузка бухгалтерской отчетности в ФНС
- Очистить текущую строку табличной части
- ЗУП 3 - как там с остатками отпусков? например за вредные и опасные условия
- Файл lic не формируется при лицензировании.
- Конвертация реквизитов в дополнительные реквизиты справочника
- положение на следующей строке в управляемом интерфейсе
- 1с 8.2 Фокус на подобор при открытии формы
- Конвертация данных из БП3.0 в УТ11.1.2
- ЗУП: Принят по основному месту работы поменять на совместителя
- Стрелочный индикатор загрузки ЦП своими руками. Как?
- КД. Фиксированое значение
- В стандартных командах УФ нет "Сохранить настройки" и "Выбрать настройки"
- Печать штрихкода из 1С 8.2 в терминале на win2012 server
- Для целей учета НДС не списано
- Отправка почты из 1С через Outlook сбивает настройки папок в Outlook
- Конвертация 3-х реквизитов в табличную часть
- Долгий расчет себестоимости в 1с на 64 разрядной системе