#0
by Akira
Для двух документов: "Оплата праздничных и выходных дней организаций" и "Отпуск по уходу за ребенком" в отличие от других видов невыходов отсутствует разделение на документ кадровый и расчетный, которые бы потом сопоставлялись через Анализ неявок. Они формируют и движения попадающие в табель Т-13 и начисления. Что посоветуете, коллеги? Как лучше разделить, или есть альтернатива...
#4
by Akira
Рассматривал такой вариант. Но не подходит. С другими документами: Кадровик формирует документ. Запускается Анализ неявок и с его помощью создаются соотв-е расчетные документы. Если кадровик введет корректировку в свой документ - то это не скажется на расчете, а при следующей сверке Анализом можно будет это отследить. А с этими кадровик имеет доступ сразу к расчетному документу. И когда он проводит его, то создаются сразу начисления да и потом может залезть исправить. А это не нужно. То есть нужно оставить возможность корректировать, но чтобы это не влияло на уже сделаный расчет. Сорь, если неясно объясняю.
#5
by Akira
Проблему описал в пред. комменте. Дать возможность кадровикам завести документ, который бы формировал движения, которые бы отражались в том же Т-13. И связать его с чисто расчетным документом через Анализ неявок. Вот вопрос в том как это лучше сделать или может есть способ сделать аналогичное, не затрагивая типовые базовые механизмы и не создавая новых документов?
#8
by Akira
А как их потом сводил с расчетными, если они его потом корректируют? Или ввели расчетный - кадровый закрыли?
#9
by Леша1с
тогда выгружайте в какой-нибудь регистр сведений нужные данные, и берите их оттуда куда угодно.
#12
by Леша1с
заведите журнал регситрации изменений документов. Накладно, но все покрывает триумф "это вот она вчера изменила реквизит документа на ....!"
#13
by Akira
Похоже, что так и прийдется. Делать по аналогии с типовыми. Кадровый формирует движение по регистру сведений и через переписывание Анализа неявок сводить их с типовыми.
#14
by shuhard
по разному можно блокировать, я предпочитаю извещать по электропочте с копией начальнику отдела, что кадровый документ изменён при наличии проведённого на его основании расчетного
#15
by Akira
Хорошая мысль, но на это не пойдут расчетчики. Им что нравится, кадровики стопицот раз правят свои документы, а потом они обработкой сводят данные когда захотят. Но при этом каждое изменение кадровых отражается в табеле. И прийти к такому же с их точки зрения - идеальный вариант.
#16
by shuhard
[Но при этом каждое изменение кадровых отражается в табеле] при наличии проведённых расчетных документов в табеле будут расчетные
#17
by Леша1с
они вместо сохроанения каждый раз нажимают "Провести". Я не удивлюсь, если еще и период потом закрывают ))
#18
by Akira
Дык в этом и проблема. А должно быть, в табеле есть, а начислений нет. Начисления появляются после. Вот пример например, с отпусками. "Отпуска организации", которые попадают в табель. Денег и всего, что кадровику не нужно там нет. Зато его дублирует уже расчетный "Начисление отпуска...".
#19
by shuhard
тогда ты не ту задачу решаешь, а суперхотелку всех кадровиков - Табель по данных кадрового учета и пофиг все зарплатчики
#20
by Akira
Период мы и так закрываем. И даже научили кадровиков делать не редактирование старых приказов, а через типовые корректировки. Поэтому с теми док-ами которые в двух вариантах проблем уаапшэ нет.
#21
by Akira
Это скорее суперхотелка расчетчиков. Пусть себе ковыряются в своей песочнице. А мы только посматривать будем через обработку - не изменилось ли чо.)
#22
by Леша1с
вывести в документ кадровиков инфострокой. так только два документа распарсить, и отчет-копию с учетом кадровых доков сделать.
#23
by Akira
Всем спасибо за участие. Решение выработали вдумчивым курением этапов с руководителями обоих подразделений.)
#25
by Akira
Для Отпуска по уходу за ребенком заюзали чуть измененный типовой вариант с правами. Если не расчетчик - то часть "ненужных" ЭУ скрыта. Кадровик может изменять документ сколько пожелает (в пределах своих доступных 3,5 полей), но ровно до того момента как он будет расчитан и проведен. После - только письмо/звонок с повинной. Оплата праздничных и сверхурочных - таки вводом нового, чисто кадрового документа. Подробности, сорь не могу, ибо пришлось бы нюансы бизнес-процессов предприятия объяснять. А это долго и не приветствуется.)
#26
by Kerk
У нас тоже кадры встали на попа, когда узнали что в документе "Отпуска организации" нет отпуска по уходу за ребенком. Указал на документ "Отпуск по уходу за ребенком", так кадры завыли что они не расчетчики и заполнять такие документы не их скромное дело. В итоге сделал документ пустышку как копию документа "Отпуска организации". Документ проводиться но движений не делает. Потом доработал Т-2, чтобы в отчет попадали записи из нового документа, если ещё нет подобного в документах "Отпуск по уходу за ребенком". Кадры в блаженстве пошли ничего не делать (ни одного нового документа) :)
#27
by Леша1с
>>Документ проводиться но движений не делает. и смысл такого документа? Имитация деятельности кадровиков?
#28
by Kerk
Смысл в том, чтобы кадровики для себя указали что человек пошел в отпуск по уходу за ребенком, эта информация отобразилась в Т-2. А движения не делает, чтобы не было двойной записи о том, что человек в отпуске по уходу, т.к. эту запись сделает расчетный документ в оригинальной конфигурации ЗУП.
#30
by mdocs
Помню темы в партнерке по этим докам много лет назад. Как о стенку горох (с). В 3.0 хоть сделали, интересно?
#31
by Иоканаан
А почему кадровики "сто пятьсот" раз правят документы? Оплата праздничных и выходных дней производится на основании приказа руководства, а отпуск по уходу за ребёнком тоже вводится на основании первичных документов. Оба эти документа одновременно и кадровые, и расчётные, т. е. делают движения как по кадровому учёту, так и по расчёту.
#33
by Kerk
Ну да. Как обычно - все свелось к бумажке. Ага. Кадровики ещё хотели указывать рабочий год (как в обычном отпуске), но после того как я сказал, что им придется уходить в "ежегодный отпуск по беременности и родам", они одумались :)
#34
by Леша1с
>>эта информация отобразилась в Т-2 каким образом, если учесть: ( 26)>>Документ проводиться но движений не делает. разве что )) Только такие "приказы" не будут нигде фигурировать в других объектах учтены, а кадровики будут в своей печонице играться )) По крайней мере, именно так все описано в 28 и 26
#35
by Kerk
"Только такие "приказы" не будут нигде фигурировать в других объектах учтены, а кадровики будут в своей печонице играться" Так это и нужно было. Есть у кадровиков будет подписанная бумажка и они всем довольны, а как расчетчики насчитают - не их дело. "каким образом, если учесть: " "По неправильному": в запросе дополнительно выбираются информация из новых документов напрямую. Из-за низких объемов городить отдельный регистр было целесообразно.
Тэги: 1С 8
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- при обновлении с ЗУП 2.1.10.2 на ЗУП 2.5 выдаётся сообщение "Недостаточно п
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- ЗУП 2.5.14.3 ЗУП 2.5.14.3 после обновления кто-нибудь пользовался обработкой
- Перенос кадровых документов из ЗИК в ЗУП
- У кого нибудь есть правила обмена между ЗУП 8 проф и бюджетной ЗУП 8 проф?
- ЗУП (ЗБУ) 8.2 Сотрудник был отозван из отпуска. Как оформить в ЗУП?
- Первоначальная выгрузка в ЗУП 3.0 из ЗУП 2.5.
- Перенос пользователей с правами(ЗуП 2.5 - ЗуП 3.0)
- Возврат с ЗУП 3 на ЗУП 2.5
- ЗУП 3.0, 3-0 в пользу ЗУП)
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
- Перенос данных из ЗУП 2.5 в ЗУП 3.1
В этой группе 1С
- Тип не определен (НастройкаПериода) Бухгалтерия 8.3 редакция 3.0
- Маленькие значки в панели разделов
- Синхронизация ЗУП 3.0 и БУХ 3.0
- Как убрать заголовки группировки в макете СКД
- декларация налога на прибыль иностранной организации
- ВыгрузкаЗагрузкаДанныхXML82
- Онлайн раскраска кода 1С
- Cryptopro CSV to VIPNET CSP конвертация контейнера ключа
- Бизнес-процессы. Отменить запись/выполнение задачи из ПередСозданиемЗадач
- Печатная форма справочника спецификации номенклатуры
- БГУ: в 737 форму не попадают доходы и расходы по КФО=3
- 1С УПП Проведение по партиям и комплектация номенклатуры
- Конвертация данных. Перед конвертацией объекта. Не срабатывает Отказ.
- присоединение третьей таблицы
- 1С БП 2.0 Подготовка данных ПФР и РС - "Данные о стаже для СЗВ6"
- Отбор по значению даты в СКД не работает помогите.
- Ограничение СКД по типу добавляемого поля набора данных
- Как в форме списка обратиться к форме документа?
- Ведомость по партиям товарах на складах (Требование накладная)
- v8: Ширина колонки табличного документа и ширина колонки в Excel