#7
by Artificial
Видать, не умничать нельзя таки. Всё равно требует заполнения, хоть и "необязательное заполнение".
#10
by Artificial
Я перенос делал, а в базе кхм... кхм... Бардак, в общем. Хрен с теми физлицами, мне абы сотрудники были.
#11
by SeraFim
А можно я тоже вопрос задам? Все-таки тематика одна и та же. Как мне самостоятельно долбануть себя молотком по пальцам?
#18
by dimaldinho
НДФЛ, РЛС и прочие сложные буковки работают на основании справочника физлица, а не сотрудники
#22
by ДемонМаксвелла
пройтись по справочнику сотрудники, и для тех, где физлица пустые - создать. Потом проверить физлиц на уникальность (ну или сразу искать).
#25
by шаэс
Отличие сотрудников от физических лиц С одним и тем же человеком может быть заключено несколько трудовых договоров, как одновременно (т. е. оформлено совместительство, при этом не только в разных организациях, но и внутри одной), так и последовательно (человек уволился из организации и через некоторое время был принят на работу вновь). При этом информация о человеке как о личности (о «физическом лице», т. е. его персональные данные, такие как ФИО, пол, возраст и т. п.), не зависит от того, сколько трудовых договоров и на каких условиях с ним заключено. А информация о человеке как о сотруднике (место, условия работы, размер оклада, начисленной и выплаченной зарплаты и т. п.) будет различаться для одного и того же человека в зависимости от конкретного трудового договора. В программе под сотрудниками понимаются физические лица (люди), с которыми у организации может быть заключен один конкретный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если с одним и тем же человеком организация заключает, например, два трудовых договора, то в программе этот человек должен быть представлен двумя сотрудниками. Это позволит получать информацию о человеке как сотруднике по каждому такому договору отдельно (строить отчеты по начислениям в разрезе таких сотрудников и т. п.). Наименования (представление) этих сотрудников в программе могут отличаться, что удобно для их поиска, выбора, получения информации по ним. При этом настоящие фамилия, имя и отчество человека хранятся отдельно и одинаковы для обоих таких сотрудников. Отдельно в специальном справочнике физических лиц хранится и вся остальная персональная информация о человеке, его личные данные. Такой принцип хранения информации в программе связан не только с тем, что не требует повторно вводить персональные данные сотрудника при повторном оформлении трудового договора и при изменении вносить их в нескольких местах. Другая причина, например, в том, что согласно Налоговому кодексу РФ налог на доходы физических лиц (НДФЛ) рассчитывается с учетом всех доходов физического лица у налогового агента (организации), а не отдельно по различным трудовым договорам с этой организацией. Также «сводно» по физическому лицу представляется в органы и отчетность по НДФЛ. Аналогичные положения содержатся в законе о страховых взносах. Таким образом, каждый человек, с которым организация имеет трудовые отношения, в программе представлен отдельно как физическое лицо и отдельно как сотрудник. При этом одному такому физическому лицу могут соответствовать несколько сотрудников, если с ним было заключено несколько трудовых договоров. Недопустимо чтобы в ситуации, когда с одним человеком одной организацией заключено несколько трудовых договоров, этот человек был представлен в программе не только несколькими сотрудниками, но несколькими различным физическими лицами, что можно назвать «дублирование физических лиц». Такое дублирование приведет к некорректным расчетам НДФЛ и некорректному формированию отчетности. В связи с этим в программе данные о человеке как о сотруднике и как о физическом лице, с одной стороны, хранятся строго отдельно, с другой стороны, визуально представлены и могут редактироваться как в карточке сотрудника, так и в карточке физического лица. Помимо трудовых договоров, с человеком могут заключаться договоры на выполнение работ, оказание услуг, договоры авторского заказа, т. е. договоры гражданско-правового характера (ГПХ) в соответствии с Гражданским кодексом РФ. В программе такие договоры могут быть оформлены также с сотрудником, работающим по трудовому договору. То есть если человек уже оформлен как сотрудник по трудовому договору, то не потребуется регистрировать сотрудника для оформления договора ГПХ.
#43
by Провинциальный 1сник
А в первой версии ЗУП такой фигни не было. Были физлица, а сотрудники - было состоянием регистра сведений. Почему от этого ушли, фиг знает.
#50
by Barmalei
а какую религию исповедует автор? почему нельзя в цикле пройтись по сотрудникам и не создать по ним физлиц?
#57
by bolobol
Красиво)) 8 линий! - это больше чем 7, значит - лучше. Но можно заградить 8-ую, за отдельные деньги, конечно же))))))
#58
by bolobol
+ для ТС: - проставить всем сотрудникам единственный элемент справочника ФизЛица, лучше предопределённый, придётся лишь чутка перелопатить конфу, чтобы не ругалась, что уже имеется сотрудник с основным местом работы и коллизии при проведении, когда одно и то же измерение будет пытаться записываться несколькими строками, т.е. - сворачивать проводки перед записью набора.
#59
by bolobol
+ это "дешевле", чем _в каждом_ месте использования ФизЛица предустанавливать в коде предопределённое значение или обрабатывать пустое. Разумеется, у вас не идёт речь о регламентированной отчётности, ведь так?
#62
by kotletka
фл им ненужны потому что уровень тс в этой конфе ниже плинтуса и до них не доходит для чего это все нужно. Самовнедренцы короче с юным падаваном внедряльщиком
#63
by Artificial
Короче, создал физлица, заполнил реквизит "ФизЛицо" в "Сотрудниках". При попытке записи выскакивает ошибка "Не заполнен реквизит "Имя". При этом ФизЛицо заполнено, всё вроде норм. Что посоветуете?
#73
by шаэс
ну да... ФИО специфическое. а почему в Безымянном2 ФМО пустое? и второе - если откроете историю ФИО, то что там за запись будет?
#77
by шаэс
вот и говорю - есть РС "ФИОФИзическихЛиц", который обязателен к заполнению (может, в 3.0 он называется по-другому, но смысл тот же). Заполните его и будет счастье
#81
by шаэс
и? Не поняла суть претензии. Может это не то "имя", на которое ругается, но проверить же можно. Можно еще отладчик запустить.
#82
by Artificial
Заполнил. Даже фамилию, имя и отчество заполнил. ФЛ и период, само собой тоже. Теперь под ФИО показываются эти реквизиты. Но ФИО пустое и перезаписать элемент по прежнему нельзя.
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям
Похожие вопросы 1С
- 1С:ЗиК 7.7 Длинные строки в справочнике сотрудники
- Как в справочнике сотрудники (конфа Зарплата и Кадры) поменять фамилию?
- ЗУП Клиент-серверная установка 1С 8.0 ЗУП влияет на время автозаполнения до
- v7: ЗУП Не могу обновить ЗУП 2.1,13.1 до 2.1.14.3
- УПП.. потерял настройку - контроль уникальности кодов в справочнике Сотрудники..
- УПП: Как изменить физическое лицо у сотрудника?
- ЗУП Поменять физическое лицо у сотрудника
- ОШИБКА - Поле "Юридическое / физическое лицо" не заполнено
- ЗУП 2.5 "Доплата до полного размера северной надбавки". Как сделать в ЗУП 3.1?
- Переход с ЗУП 2.5 в 1С ЗУП 3.1
В этой группе 1С
- Расходный ордер на товар
- Тормозит вызов "ТекущаяСтрока = Элементы.Товары.ТекущиеДанные;"
- findstr и символ с кодом 00
- Отрицательное сальдо по 09, после закрытия месяца в БП 3.0
- Регистр сведений (запретить запись одинаковым значениям)
- Как из формы (не управляемой) передать данные в другую форму внутри обработки?
- Объединение УатСтандарт 2.0 И БП3.0
- V83.Comconnector. Авторизация windows.
- В Рознице пропадает подбор по Товарным кетегориям и маркам
- Отправка ТТН ЕГАИС
- Донорские дни в ЗУП
- Запись движений в регистр накопления
- С БП 2.0 на ERP 2.0
- Возврат услуг 1с 8.3 Бухгалетрия КОРП 3.0 и УТ 11.1
- Общий список нескольких видов документов на управляемой форме
- Использование веб-сервиса провайдера EDI
- Эмодзи в 1С, возможно ли?
- (8.2) УФ - вывести список табличной части
- Как получить строковое представление типа
- открыть форму при старте конфигурации