ЗУП 2.5 План видов расчета "Дополнительные начисления организаци" #760589

Всем привет. Тут некоторые товарищи в прошлой ветке высказывались чтобы я что-нибудь про ЗУП рассказал, да и предложили приходить в пятницу - мол в пятницу мозговая извилина активизируется. Кардинальным был бы вопрос, расстреляли ли уже того человека, который придумал ЗУП 2.5, а если нет, то когда прийти на сее торжество. Но нет. Вопрос будет другим. Вот сабдж он вообще зачем? Почему все начисления не сделать основными? (Тут вот эти капитаны очевидности про зуп 3 идут лесом, потому как зуп 2.5 он везде, а 3.0 он только маячит на горизонте, да и то наподобие поплавка вообще скрывается из виду, но это не то чтобы клюёт, а совсем наоборот) Сегодя вон всплыло. Сотрудник работает в подразделении. Работа работается. Бабло начисляется. Все хорошо. Вдруг посреди (пусть будет 11 число) месяца работник переводится в другое подразделение, в котором он на работу не выходит до конца месяца (не то чтобы он злостный прогульщик, а наоборот он все что было нужно уже отработал). Конец месяца. Решаем данному сотруднику подкинуть бабла (паркуа ба ни па ?). На основании кадрового перемещения вводится документ "Учет основного заработка сотрудников в регламентированном учете" Делаем ему дополнительное разовое начисление. При этом указываем период: с 1 по 10. Подразделение верное. Все хорошо. Делаем начисление з/п. У сотрудника вдруг появляется РК по подразделению,в котором он еще пока не работал (странным образом этот РК совпадает с РК, который был должен был начислиться на то разовое начисление). Далее делаем Отражение зарплаты в регламентированном учете. Это начисление (несмотря на то, что период его действия указан), почему-то начинает отражаться так, как указано на конец месяца. Ну и РК аналогично. Ну и отчет анализ начислений то же самое показывает. И в ф-ции заполнения док-та отражение зарплаты в регламентированном учете все в общем-то видно по коду. Возникает логичный вопрос, а для чего вообще нужны были дополнительные начисления? Это же и кода как минимум в два раза больши и исполнителям дополнительный гемор. В ветку приглашается .

Для ЗУП2.5 все просто Различия между Основными и Допалнительными это учет времени (ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ) Для основныхважно ВРЕМЯ для дополнительных НЕТ (не тратятся ресурсы) Пример: 1) Талону на питание в столовой (выдаются и оплачиваются)важно "мог" питатся сотрудник или нет(если отр болел или в отпуске то вообщето врятли он приходил в столовую) - Основное начисление (так как важно фактически отработанное врем) 2) Проездной на общественный транспорт(выдается - оплачивается) на месяц. Болел не болел, в отпуске не в отпуске условно (УСЛОВНО) фиксированная сумма на ПЕРИОД то есть болел, не болел, проездной оплатили для 2.5(скорее для 2.1 кажется счас не вспомню было кретично по производительности с точки зрения ресурсов) Тоесть это техническая реализация и как мне кажется оправданная. Накуа если не учитывается время считать лишние "периоды" ps если гдето без пробела, сори, на ноуте клава глючит

что-то заглянул в ветку и исчез, наверно пошел смотреть как там у него с нцатью тысячь сотрудниками дела обстоят. Может тоже кому что-то не туда начисляется. bazvan не убедил. 1-го числа выдали проездной, сотрудник по нему ездил. 11-го числа его перевели в другое подразделение, где он фактически не отработал ни часа. Проездной в ЗУПе в отчетах прошел по подразделению и способу отражения в учете, которое действует на конец месяца. Где логика?

по подразделениямлогики нет и не будет. Ответь на вопрос Исходные данные: Вася Пупкин работает с 01 в магазине на площади ленина менеджером Потом его переводят на 5 дней вобласть (филиал магазина) потом его переводят в другой район. на 31 он оаказывается вмагазине на плоащиди пис ь кина (другой адм . округ Внимание вопрос, где этому Пупкину получить ЗП за отработанный месяц??? шарохатся по всем переводам???

Правильно все вам базван озвучил. В 1С вам тоже самое скажут