ЗУП 3.0. компенсация за молоко. #777796

Конфигурация Зуп 3.0.25.125. На предприятии части сотрудников начисляется компенсация за молоко. Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней, При этом эта доплата не облагается налогами. Как настроить начисление? Из доступных подходит только начисление с назначением начисления «Прочие начисления и выплаты», в нем можно отключить все галки по начислению налогов. Но при этом ОтработаноДней считается по графику +  сверхурочные, а не фактически отработанное время. Если указать что начисление выполняется при вводе вида времени, например «явка», то нужно вводить табель.  Если взять начисление с назначением начисления «Повременная оплата труда и надбавки», то нельзя отключить начисление налогов- тоже не подходит. Вводить документ «Табель» только ради одного начисления тоже не хотелось бы. В редакции 3.1 в документе «Начисление зарплаты и взносов» можно подправить количество отработанных дней  вручную для начисления «Сумма компенсации молоко» и,  результат пересчитается, в 3.0 – нет. Хотя это тоже не очень «автоматически». Может у кто- то сталкивался с подобным?

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется. Если выдача работникам молока и лечебно-профилактического питания в организации не предусмотрена действующим законодательством или производится сверх установленных норм, то в программе это регистрируется следующим образом. Основной вопрос - это в соответствии с действующим законодательством? То есть на работах с вредными условиями труда, при этом была ли проведена соответствующая оценка?

Вредные условия есть. В указонной Сылке- "Результат вводится фиксированной суммой". Т.е. мол рассчитай сам. Хотелось бы формуле типа: Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней,

официальная позиция 1С - это компенсационные выплаты, это всё к зарплате вообще никак не относится, никакими налогами/взносами не облагается, поэтому в зарплатной программе нафиг не нужно.

Официальная позиция 1С? Это где-то сказано официально? Кстати, компенсационные выплаты можно учесть в ЗУП. Как это не относится к зарплате. Эта сумма есть в расчетном листке, и выплачивается на руки. Но вопрос в том, как это рассчитать по формуле согласно отработанным дням.

Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется. Насчет компенсации там же даже пример есть.То есть откуда не знаю

А вот это разве не официальная позиция? >> Бесплатная выдача молока и лечебно-профилактического питания по установленным нормам в соответствии с действующим законодательством в программе 1С:Зарплата и управление персоналом не регистрируется. По аналогии: а суточные вы тоже относите к зарплате? А расходы на проживание при командировке? Это всё тоже есть в расчетном листке? И почему не поднимается вопрос о том, как считать суточные сотгласно дням в командировке, ведь там тоже: Сумма суточных = СуммаВдень*ОтработаноДнейВКомандировке,

Сделайте прочее начисление с формулой, завязанной на ОтработаноДней. Эта сумма входит в начисления для фсс и пфр, но не входит в облагаемую базу. Отчетность по ней сдается.

Читайте , там написано ядреными буквами что эта сумма не облагается налогами. Если так хочется отражать в ЗУП эти доходы, то в 3.0 есть документ Незарплатые доходы. Им можно начислить сумму доходов, не являющиеся зарплатой (как раз случай автора) и учесть их для целей НДФЛ. Выплатить их придется в бухгалтерской конфе, в ЗУП 3.0 их не выплатишь. И это правильно.

Так и сделал. Но не считает ОтработаноДней при таком назначении начисления «Прочие начисления и выплаты», см. . В этом и вопрос.

+8 Хотя если не облагается и НДФЛ, то смысла городить эту компенсацию в ЗУП вообще нет никакого. Это не зарплата. Выплачивать в БП и точка.

"Незарплатые доходы" = "Доход в натуральной форме"?

Нет Это доходы, не связанные с трудовой функцией работника.

Доход в нат. форме - один из видов незарплатных доходов. Да  и то не во всех случаях.

Взносами не облагается, да. Ч.2 ст.7 212 ФЗ. А в начисления входит как "Доходы, целиком не облагаемые стр.взносами" по ст.9 212 ФЗ.

"Доходы, целиком не облагаемые стр.взносами" по ст.9 212 ФЗ. - это как раз всякие доходы в натуральной форме. А тут вообще доход, не связанный с оплатой труда. Нечего ему делать в ЗУП.

Как же это не связанный, когда это молоко за вредные условия труда?) Читайте внимательнее, там даже написано отдельно про компенсации.

ну тогда ответ в дан,ля обоих случаев

Что значит не считает? Должно считать. Я сейчас сделала начисление с формулой ОтработаноДней*10, ввела отпуск за свой счет на полмесяца, и отработано дней посчитались правильно. Вытеснение у вас настроено? (приоритет)

,"Если так хочется отражать в ЗУП эти доходы, то в 3.0 есть документ "Незарплатые доходы". Есть такой документ, может имеете ввиду документ "Регистрация прочих доходов"? Вообще-то вопрос как начислить такой доход по формуле  Сумма компенсации молоко = СуммаВдень*ОтработаноДней, и учесть специфику налогообложения

Какое "назначение" начисления у Вас?

Прочие начисления и выплаты. Демо база.

Документ "Табель" вводили ?

Нет. Ввела "Отпуск за свой счет" чтобы сократить "отработанодней", и они сократились. Приоритет у вашего молока поглядите.

Настройки показателя "СуммаВДень": Назначение показателя - Для сотрудника Тип показателя - Денежный Используется - Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование) Настройки вида начисления: Назначение начисления - Прочие начисления и выплаты Начисление выполняется - ежемесячно Табличное поле "Постоянные показатели" - нужно поставить галочку около показателя "Сумма в день". Вид времени - Рабочее время (нужно написать руками, в списке выбора отсутствует) НДФЛ - не облагается Страховые взносы - Доходы, не являющиеся объектом обложения страховыми взносами Налог на прибыль - не включается в расходы по оплате труда Статистическая отчетность - не учитывается После этого, настроенный вид начисления нужно назначить в плановые начисления сотруднику и при этом указать значение показателя "Сумма в день". Теперь все считается в документе "Начисление зарплаты и взносов"

+Табель вводить не нужно

+ Настройки вида начисления: Формула расчета: СуммаВДень*ОтработаноДней

+ Про Приоритет забыл, его тоже нужно настроить