ЗУП 2.5. Вытеснение видов расчета при начислении ЗП #784613

ЗУП 2.5, релиз 2.5.110.1. Сотруднику назначен Оклад по часам, Надбавка за стаж (рассчитывается по шкале от стажа). Кроме этого в месяце введено разовое начисление "Снижение премии" документом "Регистрация разовых начислений". В настройках ВР "Надбавка за стаж" в таблице вытеснения выбран ВР "Снижение премии". Т.е., если в течение месяца сотруднику начисляли "Снижение премии", то "Надбавку за стаж" ему не начислять. Настройка работает, но не для всех случаев. Если у сотрудника был, например прогул, то программа не вытесняет "Надбавку за стаж", потому что у "Надбавки за стаж" и "Снижение премии" не совпадают фактические периоды действия. Подскажите,пожалуйста, можно ли настройками это исправить?

А если сделать, чтобы "Прогул" вытеснял "Надбавку за стаж"?

Надбавку за стаж все-таки должен вытеснять ВР "Снижение премии", а не сам "Прогул"

почему? Т.е. даже не так - почему еще и не прогул?

снижение премии если на весь месяц делать?

или в формулу выслуги добавить база *(1-Снижение премии) *процент по шкале снижение премии вносить одним документов в конце месяца. но по факту это штраф что не есть гуд по ТК РФ

Посмотрел в настройках набдавки за стаж, прогул все-таки стоит в таблице вытеснения, но он вытесняет только на дни прогула, а нужно на весь месяц. Получается, если прогул был 15.10.16, то Период Надбавки за стаж: 01.10.16 - 14.10.16 16.10.16 - 31.10.16 Период Снижения премии: 01.10.16 - 31.10.16. Периоды не совпадают, и в итоге "Снижение премии" не вытесняет "Надбавку за стаж"

я что то непонятно в написал?

стоп это для зуп 3.0 а почему ты на новую не переходишь?

правильно объявить доплату за выслугу премией. и разносить её документом ввод постоянного начисления удержания по сотрудникам ежемесячно с периодом действия текущий месяц. в положении об оплате прописать что премия выплачивается по итогом работы за месяц с базой от оклада и зависит от выслуги лет . выслугу лет в физлице она будет подтягивать нормально. приказ на премию кадровики должны будут готовить ежемесячно почитай

Нафига постоянное начисление вводить ежемесячно?

Где то в ТД с сотрудником или локальных нормативных актах есть увязка Снижения премии и Надбавки за стаж ? И очень бы хотелось увидеть настройки ВР Снижение премии. Если по сути это штраф, то скорее всего это незаконно

вот поэтому и выслугу объявить премией что бы не было нарушения ТК, а механизма другого нормального нет в зуп 2.5