ЗУП 3.1 Начисление процентом на переходящие отпускные #788636

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Завели начисление процентом, в расчетную базу которого входит начисление Отпуск. В случае, когда отпуск переходящий, то в базу для расчета начисления попадает только часть Отпуска, приходящаяся на месяц выплаты отпуска. Нам нужно, чтобы в базу для расчета процентного начисления входил весь расчет по отпуску. Подскажите, пожалуйста, как можно настроить такое начисление в программе. Повторю еще раз вопрос с деталями, если вдруг непонятно сформулировала. Завели начисление “Паритет”. Формула этого начисления РасчетнаяБаза * ПроцентПаритет / 100 Указали, что для всех сотрудников ПроцентПаритет = 2 Сотрудник с 20 ноября по 10 декабря идет в отпуск. Начисление за Отпуск в расчетном листке сотрудника делится на два периода. И только на ноябрьскую часть отпуска накручивается процент Паритета. Нам же нужно чтобы на весь отпуск. Спасибо!

Базу надо выбирать другую

Никак, не нужно выдумывать наркоманских схем, в расчётную базу которых в разных месяцах входят разные начисления (в первом месяце отпускные+ ещё что-то, а во втором только отпускные)

В базе этого начисления не только отпуск, но и оклад, выслуга, надбавка и т.д. Процент Паритета накручивается на весь заработок сотрудника за месяц.

начисление на отпуск?! Согласен с , это придумал наркоман.

Отпуск не является "заработком", то есть оплатой труда. Скорее, это оплата за неотработанное время.

У вас есть договоренность с работодателем, что с каждой зарплаты вам отчисляют 10% дополнительно на вашу пенсию. Вроде неплохо. И тут вы получаете отпускные большие, но с них ничего не капает на пенсию. Так получается если исключить отпуск из базы.. Наркомван не наркоман, но сотрудники заинтересованы чтобы с отпускных тоже капала денежка и вы думаю тоже бы не отказались. осталось придумать настройку

Капнет в следующем месяце, в чём проблема?

Удержание на тот же процент в этом месяце настроено чтобы не светить в бухгалтерии. Только в удержание попадает весь отпуск, а в начисление только часть

А вот с этого места поподробнее: что за удержание такое хитрое ?

Что ещё за удержание. В сабже не о каком удержании речи нет. +если вы умудрились настроить так удержание, то настройте так же и начисление

Зачем вы доп. пенсионные взносы сотруднику начисляете как начисление?)) прекратите употреблять и взгляните уже трезво на ситуацию

Нам тоже надо трезво на нее взглянуть, для этого автор должен описать свое видение ситуации, иначе не поймем в чем смысл всей описанной в возни Пока видятся какие то мутные махинации с неясной целью

Вангую, они доп.пенсию начисляют сотруднику, а потом её удерживают в пользу 3х лиц(Пенс.фонда)

При этом сумму удержания рассчитывают заново(хотя можно было удерживать столько же, сколько и начислено), при этом затрудняются настроить начисление, так же как удержание. Наркотики зло

верно кроме "(хотя можно было удерживать столько же, сколько и начислено)" Удержано верно считает, со всей суммы, а начислено не верно.

Тогда начисляйте по той же формуле, по которой удерживаете, или типо столько же

формула одна и та же: когда нет переходящего отпуска, то прекрасно считается

Для начислений база считается по периоду  действия А для удержаний база считается по периоду регистрации

так отпуск у вас насчитывается уже с учетом паритета. Получается, у вас отпуск уже увеличенный на 10%, а вы на него еще 10% накручиваете. Уже 20% получается? Или этот паритет не входит в средний заработок?

ЗУП так не даст сделать

паритет ни куда не входит

казалось бы обычное начисление процентом и такие сложности..

дык это и есть обычное начисление и оно у вас программой правильно делается все претензии - к наркоману-методологу

почему правильно? с чего это расчетная база не берет в расчет начисление за будущий период? покажите постранично картинками настройки этого вр

потому что расчетная база собирается за период меньший, чем действует начисление

здрастьеприехали

Телепатический модуль пока не внедрён в рабочую платформу, как ты узнаешь какие начисления в будущем периоде будут.

Сегодня в завтрашний день смотреть могут не только лишь все

правда что ли? это когда это начисления, исчисленные в этом месяце, не попадали в расчетную базу?

дык вот они в части приходящейся на этот месяц и попадают а другая часть - на свой месяц идет

ну трындец тогда... в БУ - идет в текущем месяце, в учете для страховых и НДФЛ - в этом месяце, а для расчетной базы - по периоду действия? круто

так с древних времен и было разве нет ?

Одного не пойму, почему сделали именно через начисление? Ну сделайте 2 удержания. Одно с плюсом а другое с минусом, делов то.

тема с партнерки (это не вы случайно спрашивали?): ******партнер******************** Добрый день. Описание ситуации: Сотрудник ежемесячно перечисляет часть своей заработной платы в некий фонд. Часть средств, перечисленных в данный фонд, компенсирует работодатель. Для реализации данных операций были выполнены следующие действия: Создан вид начисления «Компенсация работодателя» (настройки - Прочие начисления и выплаты; Ежемесячно; Результат рассчитывается; формула – РасчетнаяБаза * ПроцентКомпенсации). В базу начисления для простоты включаем только отпускные. Создано удержание «Удержание компенсации работодателя» с такой же формулой, с такой же базой. В сентябре начисляется отпуск (с 01.10.2014 по 06.10.2014), сумма 7000. В октябре начисляется отпуск (с 14.10.2014 по 26.10.2014), сумма 17000. Производим начисление зарплаты за октябрь 2014. В документе расчета зарплаты видим базу расчета начисления «Компенсация» 24000 (т.е. отпускные начисленные в сентябре и в октябре), базу удержания 17000 (отпускные октября). Таким образом, мы предполагаем, что база для начислений определяется по периоду действия начислений, а для удержаний по периоду регистрации. Верно ли наше предположение? Каким образом настроить вид расчета так, чтобы в базу входили начисления только по периоду регистрации? На данный момент проблема состоит в том, что сумма начисленной и удержанной компенсации в пределах месяца различается. ************1с*************** Может быть попробовать так - в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить единственное начисление «Компенсация работодателя», - в формуле удержания написать РасчетнаяБаза? ***********партнер************ Спасибо. Такой вариант рассматривался. Но (согласно методике расчета клиента) верным считается расчет удержания. Расчет начисления в данном случае менее прозрачен для сотрудника, т.к. он не сможет взять расчетный листок и посчитать сумму. ****************1с***************** Не очень понятно, что в предлагаемом варианте изменится для сотрудника? ****************партнер*************** Сотрудник возьмет из расчетного листка сумму отпускных, умножит на процент компенсации сравнит с тем, что посчитано и придет к расчетчику выяснять, почему у него не верный расчет. В месяце расчета отпускных (переходящих на будущий период) у него будет не хватать суммы компенсации, а в следующем месяце сумма будет больше. Мы хотим уточнить - верно ли то, что расчетная база начислений и удержаний рассчитывается различными методами? Является ли это ошибкой или в этом есть логика? *****************1с************************    > Мы хотим уточнить - верно ли то, что расчетная база начислений и удержаний рассчитывается различными методами? Является ли это ошибкой или в этом есть логика? Да, действительно расчет базы начислений и удержаний имеет различия. Это задуманное поведение.     > Сотрудник возьмет из расчетного листка сумму отпускных, умножит на процент компенсации сравнит с тем, что посчитано и придет к расчетчику выяснять, почему у него не верный расчет. В месяце расчета отпускных (переходящих на будущий период) у него будет не хватать суммы компенсации, а в следующем месяце сумма будет больше. Да, так произойдет, если и в базу начисление «Компенсация работодателя» и в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить одно и то же начисление «Отпуска». А что неправильного будет, если в базу удержания «Удержание компенсации работодателя» включить единственное начисление «Компенсация работодателя»? *********************партнер****************** Не верным будет расчет начисления заказчика. В текущей системе (не 1С) клиента данный вид считается по периоду регистрации. Идет проект по переводу заказчика в систему 1С. Методики расчета прописаны в договоре с сотрудником на удержание и компенсацию при расчетах с фондом. Мы пытаемся реализовать данный вид под данные требования в ЗУП 3.0. У заказчика более 5000 сотрудников с такими договорами, которые потребуется уточнить/переделать в случае изменения механизмов расчета. Сможем ли мы реализовать начисление с базой по периоду регистрации? Если нет, то мы сообщаем заказчику, что расчет не реализуется типовыми средствами и им необходимо пересмотреть методику расчета и довести ее до сотрудников. Спасибо! *********************1с********************* В настоящий момент в системе поддерживается расчет базы начислений только по периоду действия тема от 14 года,  потом там же спрашивали в 16 - менять не будут

нет, это не мы спрашивали, но суть в том, что без программирования не обойтись. Правильно я поняла?