ЗУП 3.1 Сдвинуть рабочий год сотруднику. Как ? #789761

Приветствую общественность ! Имеется ЗУП КОРП релиз 3.1.1.98 Перенос данных на октябрь 2016г, за ноябрь-декабрь зарплата считается в этой конфе. В январе вводим док Отпуск, расчет суммы правильный, рабочий год за который предоставлен отпуск поехал на 2 недели. Как можно его выправить ? На ум приходит фиктивный док Отпуск без оплаты с датой до октября 2016 чтобы период сдвинулся. Но может есть штатный способ ? Кто что посоветует ?

А документ Ввод остатков отпусков не дает сдвинуть рабочий год?

Оказалось что дает

Хочу до конца прояснить такой вопрос У сотрудника есть остатки отпусков за несколько лет. Ему оформляется отпуск, указывается период. Конфа в качестве рабочего года за который предоставляется отпуск выбирает самый ранний из рабочих годов за который есть остатки. Если юзер не согласен - он должен сам поменять рабочий год, справка об остатках ему в помощь. Все верно, ничего не напутал ?

Коллеги, выскажите мнение о

вроде все правильно

Так верно. Остаток тащит период...

А именно ? Вот есть остатки за 3 рабочих года, в каждом по 14 дней. Оформляем отпуск на 10 дней. Данный отпуск может быть выбран в любом из 3 рабочих годов. Какой рабочий год будет выбран автоматом ?

Автоматом должен подставляться более ранний. А рабочий год будет сдвигаться, если сотрудник был в отпуске за свой счет более 14 дней в рабочем году. Следующий рабочий год уже с новой даты будет начинаться. Есть за свой счет в реестре отпусков?

Т.е. правильно в а не в ? Про сдвиг вопросов нет, тут все ясно

автоматом - более ранний. только вот это уже не по закону. так что если у кого-то реально есть остатки за более, чем полтора года, то кадровики сами должны следить за рабочим периодом

Есть какая то нормативка, к-рая обязывает предоставлять сначала более ранние отпуска ?

хз. и искать сейчас лень (ну или некогда). но если предоставлять вначале более поздние рабочие периоды, то до более ранних просто может дело не дойти. полтора года - помните?

через полтора года кара положена ?

нет. все, что зависло раньше, компенсируется потом при увольнении

нормативку искать лень - мусор потом фильтровать из запросов к яндексу или гуглу. Там в самом деле задано ограничение насколько я помню года на два. Точно на два. Смысл такой, что поступив на работу в первый год работы сотрудник имеет право на отпуск и работодатель тоже имеет право на выдачу отпуска, но это не прямое и строгое обязательство. Таким образом первые 12 месяцев стажа легко оказываются без отпуска, но затем в последующие 12 месяцев просто обязательно надо все дни периода прошлого года "закрыть" - ВСЕ! На практике, имея второй год текущим, отгуливаем обычные 28 дней и имеем право еще на дни отпуска за текущий период, а не за прошлый, которым мало кто пользуется, т.к. придерживают его или на момент увольнения, или на внезапные семейные обстоятельства - этим и я пользовался и это очень удобно. А вот затем по отпуску во втором году опять же возникают всякие приписки к договорам и ссылки, чтоб брали не меньше 14 дней кряду. В общем, как-то все размазывается. По факту получается, что с момента отпуска за какой-то предыдущий период не может пройти больше 12 месяцев без отпуска, исключая только первый год. Вот я в прошлом году, накануне увольнения с работы отгулял без нарушений больше 40 дней отпуска, практически вровень с задолженностью по отпускам, только за счет того, что первый год отпуском не воспользовался.

т.е. "первый год отпуском не воспользовался" - этот первый год был около 10 лет тому назад, но все время скользили неиспользованные периоды

> Вот есть остатки за 3 рабочих года, в каждом по 14 дней. это вообще нонсенс какой-то, учет остатков рабочих лет идет по ФИФО. остатки отпуска никогда не сгорают, и компенсируются при увольнении.

> Есть какая то нормативка, к-рая обязывает предоставлять сначала более ранние отпуска ? а зачем собственно делать иначе?

технически или программно не сгорают. тянутся. но практически их можно похерить, прошу прощения

людям скучно жить

да, а заодно и Т-2 бумажную пожечь, тоже программно.

нормативка в самом деле имеется. И если бухгалтер расчетчик или кадровик нормальный, то он ее и найдет легко. Там закреплена схема с целью, чтоб старые отпуска не терялись и права работника на отдых не ущемлялись. Не задумывался раньше только о том, как эта нормативка применима к наемным работникам у ИП какого-то или у непосредственно самого ИП.

а вот это нормативка и есть, которая обязало Т-2 вести НА КАЖДОГО и именно в бумажном виде. Папочка и т.д. и т.п. В отделе кадров горы папок. Проходили.

если честно, я не понял, чего ты ко мне привязался и чего вообще сказать хочешь. несешь все время какой-то словесный понос.

А где написано что я хочу кого то лишить его остатков отпуска ? Никаких сгораний никому устраивать не буду, каждый получит то на что имеет право. Работая или при увольнении компенсацией Вопрос был как конфа автоматом выставляет рабочий год при наличии остатков за несколько лет.