ЗУП Рабочий год отпуска. #618318

Обновил ЗуП на 2.5.52.3. Кадровик стал жаловаться что теперь в документе Отпуска организаций рабочий год считает не верно(методику расчета внятно сказать не может). В конфигураторе вижу что перелопатили функцию расчета рабочего года. Сделали огромный запрос и разобраться в этом сложно. Посему спрашиваю- кто знает методику расчета рабочего года в кадровом документе Отпуска организаций (вид отпуска ежегодный)? Релиз 2.5.52.3 Сотрудник принят 01.11.2011. Делаю отпуск ежегодный с 03.07.2012 по 30.07.2012. Программа расчитывает рабочий год как 01.11.2011 - 30.12.2012. Релиз 2.5.51.1 Сотрудник принят 01.11.2011. Делаю отпуск ежегодный с 03.07.2012 по 30.07.2012. Программа расчитывает рабочий год как 01.11.2011 - 31.10.2012.

Если у сотрудника не было никаких обстоятельств удлиняющих рабочий год, то первый вариант явно неверен.В релизах 52.х много косяков, я бы проверил и насчет этого.

Это что за обстоятельства например?

Поставь следующее обновление, оно вышло и решает эту ошибку.

отпуск по уходу за ребенком, отпуск без содержания свыше 14 дней

На сайте 1с последнее обновление зупа 2.5.52.3 от 26.06.2012. Собственно оно у меня и стоит

Покажи справку по отпуску этого сотрудника целиком.

Неудачный пример в (о) был. Сотрудник был уже уволен. О какой справке идет речь?

В сотрудника заходишь, там кнопка Печать, в ней Справка по отпуску.

в УПП 1.3.27.2 такая же ошибка, временно перетянул модули из 1.3.25.1.

Зарплата и Управление Персоналом. Версия 2.5.52.3 . Информация об ошибках    Код ошибки:    10109555        Дата публикации:    29 июня 2012 г.        Описание:    При определении рабочего года фактического отпуска неправильно определяется дата окончания рабочего года, если по сотруднику ранее был введен отпуск без сохранения зарплаты.        Планируется исправить в релизе:    2.5.53

Bliz подскажи пожалуйста, какие функции и процедуры поправил?

А кто-нибудь писал об этом в 1с. а то не могу найти в УПП такую ошибку (на сайте поддержки), да и в новых релизах не указано что ее починили.

А кто подскажет какая сейчас методика с расчетом периода отпусков? Стоит последняя 2.5.54.1 Есть сотрудники у которых остаток отпуска больше 50 дней. (Было в версии до 2.5.49.1 включительно). Сейчас мало того, что остатки считает неправильно, так и период отпуска считает только за 11-12 годы.

Такая же ерунда с отпусками при расчете рабочего года за который предоставляется отпуск, что удивительно в самом документе "Отпуска организации" рабочий период расчитывает неверно., но при проведении даже с неверным периодом, то в справке по отпуска период будет расчитан верно. Чудеса.

(+14) Хотя как мы знаем что чудес не бывает, я что-то напутал, период основного отпуска расчитывается верно, это происходит в том случае если одновременно с основным дается дополнительный отпуск

Посмотрю завтра. Методика не изменилась. Я когда-то объяснял разработчикам. 1. год с даты приема. 2. Если отпуск за свой счет в году более 14 дней разница сдвигает границу. 3. Тоже самое при уходе за ребенком.

Зарплата и Управление Персоналом    2.5.54.1    20.07.2012 обновляйся) Там проблема была в следующем: Рабочий год за тот период, который уже закончился, считался правильно а тот, который не закончился (01.11.2011 - 31.10.2012) считался до даты окончания отпуска. (например, сотрудник в отпуске с 03.07.2012 по 30.07.2012) -> рабочий год ставится неправильно - 01.11.2011 - 30.07.2012 У меня такая проблема в ЗиКБУ была. Взял модуль "ОстаткиОтпусков" из ЗУПа, все заработало. Сейчас - новую версию выпустили, там все поправили. И кстати, очень хорошо переписали. Очень удобная функция получилась - показывает все-все-все нужные данные. Я использую такое определение рабочего года - это такой период времени, за который человек "наработал" стажа = 365 дней. Что входит/не входит в стаж в ТК описано. Вот в новой функции как раз есть все эти параметры - сколько дней стажа он наработал, какие документы-отклонения (отпуск без з/п, отпуск по уходу, прогулы и тд) были, сколько и какими документами он уже отгулял и тд)

Код ошибки:    20007454        Дата публикации:    17 августа 2012 г.        Описание:    Если в документе фактического отпуска одновременно указываются основной и дополнительный отпуска, рабочий год рассчитывается неправильно.                    Код ошибки:    20006849        Дата публикации:    17 августа 2012 г.        Описание:    В документе "Увольнение из организации" рабочий год может определяться неверно (первым рабочим годом сотрудника), если производится удержание, а не компенсация отпуска. Ждем исправления.

а такой вопрос - а почему 1С УДЛИННЯЕТ рабочий год, а не отпуск укорачивает?

а на каком основании отпуск "укорачивать"?

а потому что в ТК так написано ядрёными буквами

вроде в 55-1 исправили