зуп 3 перенос остатка отпуска #801221

По условиям договора работник переводится в другое юрлицо через приемувольнение с сохранением накопленного отпуска и расчетом среднего. Вопрос- реализовано ли в конфигурации что-то типовое под такую ситуацию, или как можно сделать? сотрудников таких очень много, в документах отпуска понятное дело не встает корректный период рабочего года. Может кто-то уже сталкивался с такой задачей?

Остатки отпусков можно ввести. А среднее - нет. Брать в расчет среднего период и суммы от другой организации организации - не по закону. А значит не реализовано.

это не нарушение закона. Работодатель не обязан, но МОЖЕТ выдать отпуск раньше и больше... и все таки есть точное знание реализовано или нет, а не логический вывод?

каковы возможности документа "перевод к другому работодателю"?

Прием/увольнение однозначно говорит о том, что все расчеты с сотрудником должны быть закончены. Зарплата выплачена, остатки отпусков компенсированы, авансы отпусков удержаны. Никакие "условия договора" не могут оставить за сотрудником остаток отпуска, это противоречит ТК РФ, а значит не реализовано.

Много чего противоречит ТК РФ, и управленческая зарплата и договора ГПХ со штатными сотрудниками и перенос остатков отпусков. Настройка-Кадровый учет-Использовать перенос остатков отпуска при увольнении переводом Дальше сделать перевод к другому работодателю и ввести из него остатки отпусков

+ Но расчет среднего не сохранится. Это уже не только ТК противоречит, но и нормальной логике.

я бы в "остатки отпусков" завел бы стоимость дня отпуска, чтобы при расчете отпуска доплатить до этой суммы, если сумма окажется меньше...

вроде же там есть справки от прежнего работодателя?

это для больничных...