ЗУП 2.5 Учебный отпуск влияет на остаток основного отпуска #807981

Доброго времени суток, уважаемые специалисты. Прошу помочь в решении вопроса. Документ ОтпускаОрганизаций. Отправляем человека в учебный оплачиваемый отпуск. Вид отпуска ставим "Отпуск учебный". Но по регистру накопления "фактические отпуска организаций" формируется движение, где Вид ежегодного отпуска = "Основной ежегодный отпуск". Кадровый учет - остатки отпусков. Выбираем сотрудника, жмем кнопку "справка по отпуску" пишет, например, "основной ежегодный отпуск 14дней", хотя в документе "отпуска организаций" указано, что отпуск учебный. Как можно сделать, чтобы эти учебные отпуска не влияли на остатки основного отпуска?

"Не верю".

может быть основное начисление "отпуск учебный" как-то неправильно настроено?

вот скриншоты настроек основного начисления "отпуск учебный"

Т.е. если делать справку по отпуску, то там фигурирует учебный отпуск?

Именно документ учебного отпуска

Настройки начисления дело десятое. Главное, что указано в документе начисления отпуска. Там основной или дополнительный?

в документе начисления отпуска? или в документе "ОтпускаОрганизаций"? в документе ОтпускаОрганизаций указано ВидОтпуска = Отпуск учебный

У вас настройка, что кадровые доки двигают остатки отпусков?

Типовая?

да,

да

ТОгда странно!

Сфотайте документ тогда

Все нравится

И уж чтобы убедиться - из этого документа вверху ПЕРЕЙТИ - Фактические отпуска. Есть там что?

да, есть как я понимаю, не должно быть этого движения ?

уже и эти два документа "отпуска организаций" удалил, создал новый документ, Где также указал вид отпуска = "отпуск учебный"... все равно остаток ежегодного отпуска уменьшается после проведения этого документа

Отладчик тогда надо

А то же самое Перейти - Состояние сотрудников?

Хех... сначала надо было бы спросить какими документами остатки отпусков двигаются - кадровыми или расчетными...

->

Вангую что видов начисления "Отпуск учебный" больше одного

По идее это Перечисление

А зачем вы разные скриншоты из разных документов нам тут показываете? Где в скриншоте из указание, что это дополнительный отпуск? Вот так это должно выглядеть:

Я к тому, что за автором нужно всё перепроверять всё с самого начала.

Почему? У ТС кадровый документ Отпуска - при указании что отпуск учебный изменяет остатки отпусков.

А так как остатки изменяются кадровыми документами, то лишняя информация вообще

Потому что у него в одном скриншоте 15 дней отпуска с 02.10 по 16.10, а в другом - 14 дней по 01.10. Вот я и спрашиваю - зачем.

На интервалы я не смотрел

"Чудес не бывает"... но иногда начинаешь в них верить :) Например, когда в 1С работаешь. Например, когда учетная политика читается из кэша, а кэш - протух. Так, не обращайте внимание, полет мысли, фантастика в общем :) Автору нужно всё тупо перепроверить. Где-то у него нестыковки в показаниях.

Вообще смешно получается. Колонки с дополнительным отпуском в приказе появляются только в том случае, если есть хоть одно основное начисление с видом "Дополнительный отпуск". У ТС, судя по всему, таких начислений нет. Поэтому колонок нет. Поэтому он заполняет дополнительный отпуск в основной. Поэтому основной отпуск и списывается. ТС, добавь вид основного начисления с видом "Дополнительный отпуск". В приказе появятся колонки дополнительного отпуска. Туда свой учебный и заполняй.

Чтобы это утверждать, нужно видеть скрин исходного документа. Его до сих пор автор не озвучил. Может быть потому, что никто не спросил? Чудным образом идёт обсуждение :)

Скрин исходного документа в . Правильный скрин мой в . Код, регулирующий видимость - форма документа ОтпускаОрганизаций, процедура ПриОткрытии строки 202-214. Так что гарантия 146%

Тьфу, sorry, заговорился :( Да, скрин документа был в и по нему видно, что вид отпуска - "Отпуск учебный". Хотел ответить на , что колонки дополнительного отпуска никто не просил показать и то, что они не видны на скрине - их можно и настройкой списка убрать... но мысли попутались. Sorry скосноязычил :)

В колонки дополнительного отпуска могут попасть только те начисления, у которых вид времени "Дополнительный отпуск", а у учебного отпуска вид времени "Отпуск дополнительный (оплачиваемый учебный)", т.е. другой.

Хм, действительно. Заглянул ещё раз в свою базу. В приказе на отпуск учебный отпуск указан как основной, но в начислении отпуска - как дополнительный. Правда у нас фактические отпуска организаций двигаются расчетными документами.

А мне и глянуть некуда. За время ведения учета в ЗУП ни разу учебного отпуска не было :) Так, что все познания чисто теоретические :))

Есть у меня под рукой экспериментальная база. Так вот. По регистру фактических остатков движения делаются только если вид отпуска в документе стоит "Отпуск ежегодный".

Я бы ещё раз перепроверил кадровые и расчетные документы этого учебного отпуска между собой. Теоретически рассуждая :) ЗУП 2.5, как ни странно это звучит, допускает "рассогласование" кадровых и расчетных документов и иногда странно на это реагирует.