ЗиК:Сдельщикам за нерабочие праздничные дни?????? #93772


#0 by Dexter
Согласно принятой поправке, зарплата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата. В ЗиК как-нибуть реализовано уже? Никак не найду информации по этому поводу.
#1 by Ена
Справочники - Расчет зарплаты - Помощник ввода видов расчетов - Ввести новое начисление - "Оплата праздничных дней сдельщикам"
#2 by Dexter
А как сделать, чтоб это расчитывалось исходя из среднего зароботка.
#3 by Ена
а в колдоговоре прописан среднедневной заработок? За какой расчётный период?
#4 by Dexter
Насчет колдоговора я не вкурсе (я не штатный сотрудник). Но бухи говорят, что надо посчитать по среднему.
#5 by VZ
Я бы обработкой сделал... Мутно что-то: сдельщики - и средний заработок. Не стыкуется. Другое дело, скажем, еслиб на сдельную коэффициент положили...Непонятно.
#6 by Ена
тогда создайте новую строку дока "Оплата по среднему" и добавьте новый ВР с модулем а-ля ОплатаЛьготныхДнейРодителей
#7 by Dexter
6 - наверное так и придеться сделать. Подскажите какой лучше ВР взять за образец? (Командировочные или выходное пособие или другой)
#8 by BorisG
Чего непонятно то? См. ст. 112 ТК в ред. 201-ФЗ.Только вот Гена прав, ТК не дает ответа на вопрос, как оплачивать эти дни, и отдает на откуп администрации предприятия.Цитата из 3 абзаца ст. 112:"Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."Так что... перед тем, как дорабатывать программу, нужно локальные нормативные акты почитать...
#9 by VZ
Потому непонятно, что требования озвучены неуверенно. А бухам тоже, наверняка, дали директиву в духе "шоб правильно было"... А когда в конфигуратор надо лезть, тут сначала думать надо. ЗиКа в настройке капризная...
#10 by Ена
в данном случае придётся менять конфу, т.к. нет Среднего заработка для выходных дней, а Выходное пособие и ЗаработокНа ВремяТрудоустройства имеет основание - док увольнения...
#11 by BorisG
Так а фишка то еще и в том, что и период для расчета среднего могут выбрать (и, самое главное, выбирают) другой. Полет фантазии велик...
#12 by Dexter
Хотите сказать, что проще заставить бухов посчитать в ручную средний заработок, и ввести суммой.
#13 by VZ
Вот потому сначала на кошках, то бишь, обработке надо. После первого расчета полезут реальные параметры. Из категории "и так ясно".
#14 by Ена
скорее всего 12 месяцев... да ладно - полчаса работы... дольше здесь писать, чем в конфигураторе щёлкать...не забудьте только в вытеснении ничего не галочить...
#15 by BorisG
По крайней мере в таком варианте не ты будешь крайним ;-)Перед тем, как что-то править в программе, всеж таки попроси показать нормативные документы, или на бумаге порядок расчета, и, если по среднему, еще и период, и расчетную базу.В ветке ты не дал ответа ни на один из этих вопросов.
#16 by BorisG
12 месяцев для сдельщиков... Гена... ну ну...
#17 by Ена
я логически исхожу из годового периода повторяемости праздника :)
#18 by Ена
вообще-то средний заработок за праздники сдельщикам ставит хозяина в невыгодное положение...более справедливо платить некий тарифный минимум...например, у нас в январе была выбрана золотая середина по норме дней для окладников - 18 :)
Тэги:
Ответить:
Комментарии доступны только авторизированным пользователям