ЗИК:Если командировка приходится на выходной, считать ЗП по средней? #96488

Ситуевина, мля. Чел был в командировке воскресенье, понедельник и воторник. Забабахали приказ на работу в праздники, затем приказ на оплату по средней. В результате за праздники начилслилась одна сумма, а за рабочие-командировочные другая. Бухи говорят, что и за выходной должно считаться по средней. Если да, то как этого добиться?

up

up

это редкий случай, когда и кадрово-документально требуется и приказ на работу в выходной, и справку с места командировки, что у них это рабочий день, и доплату за работу в выходной...Поправьте вручную...P.S. если не секрет - командировка за границу, что у них выходной = рабочий?

А как проще|правильнее: чел _ехал_ в выходной|праздничный в командировку - принят по окладу, без табеля, но вроде как для расчета по среднему день должен учитываться, но сходу не получилось :( Или как?

средний заработок за выходной день в командировке НЕ платится. Ведь это ВЫХОДНОЙ день. Платятся только суточные и за жильё - ведь даже отдыхая человек ест...

Нет, командировка по России. Выходной и был выходной, но чел видимо работал, вот они и посчитали, что надо ему это зачитывать как командировку. Когда провели работу в праздники, Зик начислила ему за работу в выходной двойную оплату. Затем провели начисление по средней, с периодом, в который и входил этот выходной, в результате по средней начислилось за все дни периода, кроме выходного. Бухи говорят, что и за выходной должно по среденей считаться, а мне думается, что за выходной, должно считаться как обычно, за работу в праздники.

"видимо" к делу не пришьёшь... ну да Вам жить...Я бы сделал на этот месяц кадровое перемещение на дополнительный график с рабочими днями в те субботу и воскресенье...

Я правильно понял, при перемещении нужно забить особненый календарь, где эти дни были бы рабочими?И перемещать на весь месяц или можно на нужный нам период?

upd естественно календарь нужно указывать в дополнительном графике работы.

Чаше за командировку в выходной з/п не начисляется, а предоставляется отгул

Ну да. За исключением тех случаев, когда работа именно выполняется в выходной день. Например, ремонтно-восстановительные работы.