Предоставление отпуска за разные периоды работы #180865

сотрудник отработал в прошлом году полностью и брал отпуск на 14 дней из 28. В этом месяце (уже в май попадаем) он берет 20 дней отпуска, например, с 15-го мая. Таким образом, отдел кадров выдает ему приказ на отпуск в котором должно быть, во-первых, 14 дней за период работы 2005-ый год, во-вторых, еще 6 дней за период работы в этом году, которые попадают в расчетны в июнь.- Вопрос первый: что по формам Т-6 и Т-2 (если их рассматривать вместе) надо два приказа на отпуск?- Вопрос второй: если периодов начало-окончание отпуска два в форме Т-2 (отдельно на 14 дней и на 6 дней), то сколько сделать документов "Начисление отпуска"?

Вопрос возник не потому, что лишнее Начисление отпуска или Приказ сделать лениво, а потому что разные начисления подтянут разные месяцы (февраль,март,апрель и март,апрель,май) с разным результатом расчета среднего заработка. Тем более, что по имеющейся инфе, Приказов как бы _нужно_ два, а вот Начисление все-таки _нужно_ одно.

[Поднимая робко руку] А он отпускные будет получать начислениями, или деньгами?

Ну дык деньги дело десятое - сколько посчитают, то деньгами и получит.

Обидно - получается у одних нас такие проблемы ?!

если честно - не понял вопроса...ну дали 20 дней с 15-го мая - в чём проблема?

Но ведь по Т-2 получается не 20... 14 + 6 причем второй начинается в июне

опять не въехал... между майскими 14 днями и июньскими 6-ю днями был перерыв? сотр работал?

Позиция принята. Я сам к такой же склоняюсь. Раз перерыва в отпуске не было, то фактически это один отпуск с одним расчетом среднего. Согласен.А чем обосновать?

(+8) Я честно обыскал все. И Консульнтант-плюс и по инетовским поисковикам искал...В инете находились высказывания, что для отпусков любой длительности без разрывов (пускай даже и за разные периоды работы) расчет среднего с начислением делается один. Но без объяснения как это обснуется :(

Тем, что период ЗА КОТОРЫЙ предоставляется отпуск - информация кадрового учета (для кадрового), а для расчетов один отпуск в 20 дней, с одним средним.

К сожалению, основанием для начисления отпусков служит кадровый учет, хотят видеть "норму закона" из которой будет четко следовать, что вне зависимости от количества приказов по отпуску расчет среднего должен быть один и баста. А иначе проверка нас станет мучить а нам оветить ей нечем.