Кадровик утверждает, что понятие "вилки окладов" отсутствует в законодательстве #245286

Имеется в виду не сам термин "вилка" а возможность задавать пределы окладов. Кто что-нибудь знает по этому поводу?

Не понял вопроса. Что именно хочет кадровик?

Как известно, в 1С:ЗиК в справочнике "Штатное расписание" вводятся пределы окладов, по сути, та самая "вилка". Кадровик утверждает, что это неправильно

См. справочник "Штатное расписание".Если Оклад От сделать = До вилки и не будет...

Кадровик хочет назначить себе зарплату 1000000 руб. а прога дает только 9999999 видимо...

Тогда вопрос: откуда 1С вообще выдумал Оклад от.. и Оклад до... если такого законодательством не предусмотрено? Зачем???? Посмотрел правила заполнения формы Т-3 (Штатное расписание), там тоже ничего про вилки окладов нет. Тогда ... какого... (см. отчет Штатное расписание в случае наличия вилок окладов)

вообще-то можно поставить "произвольно"

Ваш кадровик не оттуда начинает. Пусть докажет, что вилка окладов ЗАПЕЩЕНА (не кричу, просто надо как-то выделить).

.ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.Иван Иванович Шкловец, начальник управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости....- Мы бы хотели в штатном расписании установить вилку окладов. Например, указать, что зарплата по должности "бухгалтер" составляет от 15 000 до 17 000 руб.- Это можно сделать только при соблюдении одного условия. Конкретный размер зарплаты бухгалтера должен быть указан в заключенном с ним трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Я знаю что хочет Кадровик. Он хочет ввести Бухгалтера у которого оклад 5к рублей. И 6к рублей. А вилку от 5к до 6к не хочет :)И думать по чему одному бухгалтеру надо платить 5к а другому 6к рублей. Он тоже не хочет.

Да, Львенок прав (или права?). Есть некая должность, по ней работают, допустим, 50 человек. Должность утверждена штатным расписанием и оклад для нее прописан, допустим, 5тыр. Некоторым людям, в зависимости от сроков годности :), надо бы повысить оклад. А вилки нету........

Спорный вопрос с этими вилками. Но это заодно и толчок вперед. :) Если человек должен получать больше. Значит у него выше разряд. Другая должность. Еще одна доплата. Но то что у вас. Да и у нас. Тоже наверное может существовать. :) Самое быстро это поправить 1с.

И всё же в указаниях по заполнению Т-3 говорится об окладе, и не слова о вилке :(.

обычно, в нормальных фирмахработник отдела кадров <> работник штатноного отдела значит туда попадает верхняя вилка (или нижняя)

Работник штатного отдела <> работник отдела кадров? => штат <> кадры!!! :)долго смеялся, спасибо.значит туда попадает верхняя вилка (или нижняя) - ну вот, ваще приехали. с одной вилкой еще не рахобрались, а их уже ДВЕ!!! Верхняя и нижняя :(

Зря смеялся. На многих предприятиях (которые могут себе это позволить), учетом кадров и формированием штатного расписания занимаются разные отделы (отдел кадров - кадрами, штатами(например) - отдел труда и заработной платы или: управление по труду и социальным отношениям.Штатное расписание, например, необходимо для планирования бюджета отделов (цехов). Ведение штатного расписания просто не может быть запрещено, также , как , например, ведение управленческого учета (кроме фискального). Но это не значит, что в штатном распитсании обязательно должны быть вилки. Как ОТиЗ решит, так и будет :)

Вы еще думаете. В законе не сказано что ваше предприятие наградят или накажут за вилку в штатном расписании. И вообще все уже сказано. Хватит сомневаться. А про то почему нужны вилки я сказал. Вилки это удобно. Вилки это порядок. :) можно и ложкой конечно есть. Решайтесь. Если нужна особая должность. То сделайте должность Бухгалтер(ОСОБЕННЫЙ). Мы так поступили :)

Об чём спор??? В законе чётко прописано, что СИСТЕМА ОПЛАТЫ - это прерогатива САМОГО предприятия. Как хочет директор, так и сделает, хоть с вилками, хоть с ложками. Закон регламентирует только системы оплаты бюджетников.

Вилка - это просто дополнительный контроль и ограничение для кадровика, который приказы о приеме делает. Чтобы если он захотел какому-нибудь любимцу супероклад назначить - программа бы ему не дала. Причем верхний и нижний конец вилки могут совпадать - в этом случае она называется ложкой :)

Может, обратиться к анналам? К ст.129 ТК, устанавливающей принципы оплаты труда? И встретить там понятие "квалификация" (а в управленческой сфере трудно найти "физические" показатели квалификации, но есть трудноуловимое, но реальное понятие "опыт"), "качество труда"..., а так же "доплаты и надбавки стимулирующего характера". Форма этих доплат и надбавок не регламентирована, она вполне может быть реализована и "вилкой". Более того, есть и фирмы, где повышение оклада в данной должности прямо связано со стажем и закреплено в трудовом договоре.

(16+) Бухгалтер (простой смертный) - 5000 руб., а бухгалтер (чья-то родня, знакомая) - 6000 руб. :-))

ОФФ. Не работали вы в советские времена (до перестройки). Вилки были во многих штатных расписаниях, особенно для ИТР. В проектной сфере чтобы повысить категорию надо было выработать стаж, а люди работают по разному и с помощью вилки можно регулировать оплату труда. Это - во-первых. А во-вторых были министерские штатные расписания, спускаемые сверху. Кстати еще тогда было неравноправие между Москвой и провинцией. Москвичи получали оклады по верхней границе вилки, а провинция - ближе к нижней.