Кадровик в ЗУП хочет единый нумератор #457227

Собственно хочет видеть два нумератора: - для кадровых приказов (приём на работу, увольнение и т.д.) - отпуска что бы потом всё подшивать в одну папку с общим реестром, где все номера идут в едином хронологическом пространстве. Соответственно необходимо дорабатывать типовую конфигурацию и делать это каждый раз при каждом обновлении. Утверждает, что 95% в России именно делают так (для малых предприятий - менее 200 человек численности), а не как заложено в типовом решении фирмы 1С. Как убедить не делать этого?

в типовом решении есть галка в учетной политике ... Если установить флажок Единый нумератор кадровых документов, то будет применяться сквозная нумерация при вводе документов Прием на работу, Кадровое перемещение, Увольнение и аналогичных.

"Как убедить не делать этого?" - желание вставить документ "задним числом" - трудноисполнимо, ибо придется изменять нумерацию ВСЕХ последующих кадровых документов (если нумерация "независимая" - только одного вида документов).

для кадровых решаемо, для отпусков тут сам задавал - по закону нумерация должна быть разной

"Утверждает, что 95% в России..." - врет. Нагло врет. Она что, к статистике по 95% организаций имеет доступ? Как в учетной политике напишут про нумерацию - так и должно быть. А пишут - кому что в голову взбредет.

Учетная политика в Вашей организации что говорит про нумерацию? Мне это, обычно, помогает посылать всех желающих... (зачеркнуто) обещать всем желающим реализовать со следующего года :)

со следующего года топик-стартер будет искать по Самаре новую работу

"Как убедить не делать этого?" - существующий документ, помеченный на удаление - тоже "сбивает" нумерацию

Даже если удаление документов не сбивает нумерацию, а образует "разрывы" в нумерации - это плохо, ибо даёт повод проверяющим предположить наличие фактов изятия ранее существующих документов в документеобороте организации :(