Ввод начальных данных по кадровому учету в УПП #277886

Есть ли статья от фирмы 1С на заданную тему? Или надо самому выдумывать как и что делать?

Для ЗУИП есть книжка "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". С.А. Харитонов Думаю для УППхи подойдет тоже

Поддерживаю. А то тоже ненашел.

А что вы подразумеваете под вводом начальных остатков? Принять физлиц на работу и создать трудовые договора?

Возможно поможет корректировка регистров накопления. Таких как Взаиморасчеты с работниками организации.

да.

на регистре взаиморасчетов нет кадровых данных.

не вводить же многолетнюю историю фирмы. Надо знать какой минимум надо ввести для правильного расчета зарплаты и прочего.

вот именно :)

Поддерживаю в принципе "Ввод начальных" - это не охваченная тема (в ЖКК и вообще у 1С). Более того, на этой стадии часто возникают ТАКИЕ ужасы!

в книге есть раздел "Заполнение справочников кадровой информацией". В нем написано, что есть справочники классификаторов (Виды документов, удостоверяющих личность, Страны мира и т.п.). Всего инфы на 2 страницы. У меня слов нет... :/

Жжоте... Начальные остатки кадрового учета... Под столом..

не остатков, а данных.

Не понял в чем, собственно, проблема? Достаточно ввести "Прием на работу в организацию" для тех физ. лиц которые являются сотрудниками на момент переноса данных. А также заполнить необходимую информацю в справочнике физ. лиц для этих челов (дата рождения, паспорт, адрес, ИНН, ПФР, стаж). Естественно, сопутсвующие справочники придется тоже заполнить. Если зпл на карты выплачивается, то еще и инфу о лицевых счетах документом "Заявка на открытие счетов" с галкой "ввод начальных сведений" затянуть. М.б. что-то забыл, но по минимуму этих данных кадрового учета должно хватить для расчета и выплаты регл. зарплаты. Естественно, в этом случае кадровая статистика за предыдущие периоды работать не будет.

+1.

То бишь это вариант на начало года. А в середине?

У меня похожая задача - нужно перенести из одной УПП в другую. Я использую документ универсальный двигатель регистров - получаю зеркальный срез. Но вот обороты, Гм. Думаю, придется и обороты сводно помесячно по некоторым регистрам тянуть.

По кадровому учету по барабану. Хоть в середнине месяца переноси. Если речь идет помимо кадрового учета еще и о расчете зарплаты, то это разговор отдельный и выпадает за рамки топика.

Совсем не выпадает. Вопрос не в том что надо ввести в кадровый учет для КАДРОВОГО учета, а что надо минимально надо ввести в кадровом учете для системы в целом, в том числе и для зарплаты.

На диске ИТС все подробоно написано!!!

5.    Организация планирует начать использовать программу «1С: Зарплата и Управление персоналом» с марта. Каким образом в информационную базу вести имеющиеся сведения о доходах, для целей исчисления НДФЛ и взносов в ПФР и об исчисленных суммах налога за январь и февраль? Описание решения: Перед началом расчета зарплаты необходимо ввести остатки по расчетам с работниками, а также при начале работы не с начала календарного года дополнительно – данные учета доходов, суммы исчисленных НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР. Остатки по взаиморасчетам с работниками вводятся документами «Начисление заработной платы» за месяц (или месяцы, если в организации имеется задолженность по выплате зарплаты за разные месяцы), предшествующий началу расчетов. Документы можно заполнить автоматически, затем оставить по одной строке на работника, указать в ней оставшуюся невыплаченной сумму заработной платы и провести. Дополнительно суммы задолженности регистрируются на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" без разбивки по месяцам образования задолженности с помощью ручных проводок на счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетом 000 «Вспомогательный счет». Остатки непогашенных займов регистрируются документами «Договор займа» в обычном порядке, а также на счете 73.01 "Расчеты по предоставленным займам" с помощью ручных проводок на счет 73.01 "Расчеты по предоставленным займам" в корреспонденции со счетом 000 «Вспомогательный счет». Данные учета доходов, суммы исчисленных НДФЛ, ЕСН и страховых взносов в ПФР вводятся из имеющихся в организации налоговых карточек в документ «НДФЛ и ЕСН – доходы и налоги» в разрезе кодов и видов дохода, а также месяцев налогового периода. Эта операция необходима только в том случае, если начало учета в программе не совпадает с началом года. Данные об остатках не примененного имущественного вычета вводятся документом «Подтверждение права на имущественный вычет». Для проведения автоматических расчетов среднего заработка для оплаты больничных листов, отпусков и т.п. требуются данные о доходах работников за предшествующие месяцы. Если при внедрении конфигурации нет возможности повторно провести расчеты за эти месяцы, тогда при начислении этих видов оплаты необходимые данные для расчета среднего заработка надо будет вводить вручную.

+1

Цитирую название темы: "v8: Ввод начальных данных по КАДРОВОМУ учету в УПП". Что спросили, то и отвечаю :) Все что я написал в достаточно в качестве "начальных остатков" по кадровому учету для расчета зарплаты. Ежели Вас интересует как перенести задолженность предприятия/работника по зпл, остатки по сч. 70, 76 и как сделать так чтоб средний заработок автоматом считать, то так и спрашивайте - это начальные данные по РАСЧЕТУ ЗАРПЛАТЫ и к кадровому учету с точки зрения семантики этого определения в УПП отношения не имеют.

Ключавая фраза "М.б. что-то забыл" :) А как приказ о приеме делать? Дату страую, а должность, подразделение и оклад текущие? Можно ли забить историю по отпускам? Т.к. форма Т-2 будет не актуальной.

Давай вспоминать :) 1. Если не волнует раздел III в личной карточке то можно сделать и так как сказал: приказ старой датой, а подразделение и должность текущие (только если оклад менялся то не забыть про коэфф. индексации заработка при расчете среднего). Ежели нужна история переводов, то без переноса кадровых перемещений или корректировки регистров за требуемый "исторический" период никак (ИМХО, лучше документом перенести). Ежели планируйте в дальнейшем расчитывать средний заработок автоматически (переносить данные для расчета среднего)то чтоб не запариваться с коэффициентами индексации лучше перенести кадровые перемещения для сотрудников за последние 12 мес. работы с окладами/тарифами. 2. Можно забить и отпуска. Документ "Отпуска организаций" с установленной галкой "фактически произошло" для тех челов у которых отпуск закончился раньше даты ввода данных.

(+24) Короче - нужны все кадровые перемещения + сред. заработок за последний год...

ясно. Замечу, что "коэфф. индексации заработка при расчете среднего" возникает только при пересчете окладов по предприятию. А если изменение оклада произошло в частном (для сотрудника) порядке, то коэфициента не возникает. Ну да ладно... Суть поста была в том, чтобы иметь документ, на который можно было бы опереться в случае, если бухгалтерам покажется, что их кидают :) Вот и всё. А придумать можно всё, что угодно.

Увы, он возникает при любом изменении оклада. Просто в случае для одного работника это делает док. "Кадровое перемещение" автоматически. Если его не учесть, то средний неправильно расчитается.

у меня другие данные... Закон нас рассудит ;)